统合抑或分立:《事业单位人事管理条例》的司法价值、结构功能与优化路径

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作者 陈锦 晋兴雨 《秘书》 2024年第1期3-15,共13页

《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)在我国事业单位人事管理制度体系中具有“基本法”的地位,但对司法审判的实证考察显示,直接援引、适用该条例的人事争议诉讼案件数量较少,《条例》中的大部分条款处于近乎“休眠”的状... 《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)在我国事业单位人事管理制度体系中具有“基本法”的地位,但对司法审判的实证考察显示,直接援引、适用该条例的人事争议诉讼案件数量较少,《条例》中的大部分条款处于近乎“休眠”的状态。这一状况并不意味《条例》缺乏实践价值,也不意味对事业单位人事管理进行专门立法缺乏必要性。实际上,《条例》是事业单位人事管理制度体系的总纲,是连接不断丰富发展的具体单行制度的纽带,具有重要的结构性功能。未来应提升《条例》的法律位阶,形成与事业单位的国有公益特性相适应,涵摄各单行制度和专门制度,并与劳动法律制度有统有分的事业单位人事制度体系。 展开更多

关键词 事业单位 人事管理 制度体系 司法实践 结构

原文传递

人工智能技术在人事管理中的应用路径探索

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作者 米晗钰 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第5期47-49,共3页

人事管理是企业单位选人用人的重要环节,是人力资源合理分配的制度保障。当前,人才强国战略实施处于关键阶段,对人事管理的制度改革与创新都提出了更高的要求。为进一步健全和完善人事管理机制,本文基于人工智能的技术特征与核心优势,... 人事管理是企业单位选人用人的重要环节,是人力资源合理分配的制度保障。当前,人才强国战略实施处于关键阶段,对人事管理的制度改革与创新都提出了更高的要求。为进一步健全和完善人事管理机制,本文基于人工智能的技术特征与核心优势,提出了将人工智能技术应用于人事管理工作中的三种实施路径,并具体分析了应用场景及方法,有利于推进人工智能技术在人事管理工作中发挥更大实效。 展开更多

关键词 人工智能技术 智能化 人事管理 应用路径

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论大学组织实行战略性人力资源管理——兼论现代企业管理模式在大学组织中的运用 被引量：1

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作者 山鸣峰 邵守先 《上海改革》 2004年第8期34-38,共5页

本文简单介绍了战略性人力资源管理，着重从理论和实践两方面，结合两个案例的剖析，论述大学组织推行战略性人力资源管理的可行性、重要性及其方式方法。同时，还结合现代大学的基本特征，阐述了现代企业管理模式在大学组织中的运用。

关键词 战略性人力资源管理 高校 运作模式 质量管理 知识经济

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高校人事档案的信息化建设探究——索引的选择与应用 被引量：4

4

作者 冯素晓 《软件导刊》 2011年第10期78-80,共3页

从常用数据库索引机制出发讨论常见几种索引类型如:B*树索引、组合索引、基于函数的索引,然后结合人事档案的管理工作中的常用检索方法,讨论了在一定的情况下选择哪种索引机制实现人事档案的快捷查询与维护,进而加快高校人事档案的信息... 从常用数据库索引机制出发讨论常见几种索引类型如:B*树索引、组合索引、基于函数的索引,然后结合人事档案的管理工作中的常用检索方法,讨论了在一定的情况下选择哪种索引机制实现人事档案的快捷查询与维护,进而加快高校人事档案的信息化建设进程。 展开更多

关键词 人事档案 信息化 数据库 索引

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论数字学术环境下科学信息的演变

5

作者 丁敬达 李长志 《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》 2024年第1期32-37,共6页

探究数字学术环境下科学信息的演变,有利于促进科学信息的服务和利用。文章结合规范研究和案例分析,揭示数字学术环境下科学信息从单一文献信息向文献和非文献信息并重、从静态的平面信息向动态的多媒体信息转变、从记录研究结果转向呈... 探究数字学术环境下科学信息的演变,有利于促进科学信息的服务和利用。文章结合规范研究和案例分析,揭示数字学术环境下科学信息从单一文献信息向文献和非文献信息并重、从静态的平面信息向动态的多媒体信息转变、从记录研究结果转向呈现研究过程,并不断朝着动态性和交互性、开放化和数据化、语义化和知识化的方向发展。 展开更多

关键词 数字学术 科学信息 演变特征 发展趋势

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博士后科研流动站发展定位研究——以信息资源管理学科为例

6

作者 李长志 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0064-0067,共4页

发展定位对博士后科研流动站来讲具有根本性意义。本文以我国信息资源管理学科博士后科研流动站发展定位为分析样本,将内容分析法作为研究方法,从教育教学、学术科研和社会服务三个方面对其特征进行探究。立足新时代,对我国博士后科研... 发展定位对博士后科研流动站来讲具有根本性意义。本文以我国信息资源管理学科博士后科研流动站发展定位为分析样本,将内容分析法作为研究方法,从教育教学、学术科研和社会服务三个方面对其特征进行探究。立足新时代,对我国博士后科研流动站的发展定位进行审视与探索,寄希望能够回应新关切和新疑问,把握我国博士后科研流动站的基本情况,理解我国高等教育改革和博士后制度创新发展的实质,促进我国博士后科研流动站的发展。 展开更多

关键词 博士后 科研流动站 发展定位 信息资源管理

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内涵式发展语境下博士后校院二级管理体制的探究

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作者 李长志 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第1期0026-0029,共4页

高等教育内涵式发展具有鲜明的时代属性,对博士后各项工作提出了新要求。推行院校二级管理是高等教育内涵式发展的客观要求,是高校管理体制改革的有效路径。本文将研究重点聚焦于博士后校院二级管理体制的建设与完善上。在厘清基本内容... 高等教育内涵式发展具有鲜明的时代属性,对博士后各项工作提出了新要求。推行院校二级管理是高等教育内涵式发展的客观要求,是高校管理体制改革的有效路径。本文将研究重点聚焦于博士后校院二级管理体制的建设与完善上。在厘清基本内容的前提下,阐述了推动校院二级管理体制建设与完善的必要性。并以上海某高校为例,简要概述了其在推动博士后校院二级管理体制建设与完善方面的举措。 展开更多

关键词 博士后 院校二级管理 内涵式发展 博士后制度

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一流大学建设背景下高校综合绩效评价实证——基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数 被引量：5

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作者 晋兴雨 张英姿 于丽英 《上海大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2019年第4期625-635,共11页

基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数构建教学与科研综合绩效评价指标体系,并提出高校综合绩效评价方法,采用2012—2015年的数据从静态和动态两个维度深入分析了S大学及其各学院的教学与科研综合绩效,为科学评价高校自身的资源配置... 基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数构建教学与科研综合绩效评价指标体系,并提出高校综合绩效评价方法,采用2012—2015年的数据从静态和动态两个维度深入分析了S大学及其各学院的教学与科研综合绩效,为科学评价高校自身的资源配置效率,激发高校内生动力和发展活力,加快推进一流大学建设提供决策依据.研究发现:2015年S大学各学院教学与科研绩效水平较高,大部分学院的综合绩效评价有效,其中4个学院需要改进资源配置;2012—2015年S大学保持了良好的绩效水平,不同学科类型学院的综合绩效评价结果没有明显差别,学院的教学与科研综合绩效存在规模经济;2012—2015年S大学的全要素生产率指数缓慢下降,但管理因素对提升综合绩效水平发挥了积极作用. 展开更多

关键词 一流大学 Super-SBM模型 MALMQUIST指数 综合绩效

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上海市高校教师资格认定制度的实践与探索 被引量：1

9

作者 李海玲 《人力资源管理》 2011年第8期138-139,共2页

当前上海市对高校教师资格认定工作进行了不断的完善和探索,但仍有一些需要改进的问题,针对这些问题,本文提出了几点思考,以期待高校教师资格认定工作能够得到更好的完善。

关键词 高等学校 教师资格 实践探索

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高校实施绩效工资的理性思考 被引量：36

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作者 山鸣峰 张英姿 +1 位作者 朱明原 李峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期136-140,共5页

在绩效工资的设计和实施过程中,应处理好"普惠和激励、倾斜和公平"的关系,做到激励、保障和调节三大功能相互协调,建立教师收入水平长效增长机制,形成广大教职员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面。

关键词 高等院校 绩效工资 能力导向 长效增长机制

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高等学校战略性人力资源管理 被引量：24

11

作者 邵守先 山鸣峰 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2004年第2期58-60,共3页

本文着重阐述高校战略性人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。

关键词 战略性人力资源管理 高校 理论核心 战略匹配 整合 理念

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学习型城市内涵研究 被引量：9

12

作者 许学国 山鸣峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2003年第4期108-112,共5页

创建学习型城市,提升城市综合竞争力,是众多城市尝试的途径。在综合分析的基础上,给出学习 型城市的概念及其结构模型,并指出学习型城市是一个综合学习系统、是一个终身学习和教育的网络。

关键词 学习型城市 综合竞争力 教育网络 学习型组织

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我国高校教师职务评聘制度的建立和发展 被引量：6

13

作者 金振源 顾爱军 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2001年第6期102-105,共4页

1960年 3月 5日颁布《国务院关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》,标志着新中国高校教师职务评审制度的建立。随着我国职称改革的深化 ,高校教师职务评聘制度正在逐步完善 。

关键词 教师 职务 评聘制度 中国 高校 职称改革 师资队伍建设

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高校教师职务聘任制的实践与思考 被引量：9

14

作者 李惠 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2003年第1期104-108,共5页

教师职务聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容,势在必行。实施教师职务聘任制必须建立其良性和高效运转的新机制:目标机制、动力机制和制约机制。实施教师职务聘任制需要加强舆论宣传,转变思想观念;制定和健全相关的法律法... 教师职务聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容,势在必行。实施教师职务聘任制必须建立其良性和高效运转的新机制:目标机制、动力机制和制约机制。实施教师职务聘任制需要加强舆论宣传,转变思想观念;制定和健全相关的法律法规及政策制度;建立并完善多层次的社会化保障体系;科学合理设岗,强调依岗择人;公开招聘,冲破人才单位所有的束缚;精心设计制度,强化履职考核。 展开更多

关键词 教师职务聘任制 目标机制 动力机制 制约机制

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试论高等教育理念对高校教师资源管理的影响 被引量：3

15

作者 山鸣峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2004年第5期75-78,共4页

高等教育的理念决定着高等学校教师的地位、作用和活动的效益,影响着高等学校教师资源管理。研究高等教育理念对高等学校教师资源管理的影响对当前高等学校管理理念更新具有重要的理论意义与现实意义。高等教育理念对高校教师资源管理... 高等教育的理念决定着高等学校教师的地位、作用和活动的效益,影响着高等学校教师资源管理。研究高等教育理念对高等学校教师资源管理的影响对当前高等学校管理理念更新具有重要的理论意义与现实意义。高等教育理念对高校教师资源管理的价值取向、目标与内容、方法与机制的影响究竟如何?值得进行全面探讨。 展开更多

关键词 高等教育 高校教师资源管理 理念

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面向新世纪的高校科技方针

16

作者 叶丽凤 山鸣峰 《现代大学教育》 2003年第4期102-104,共3页

自 18 10年柏林大学成立以来 ,科学研究一直是近现代大学的一个重要职责 ,大学在整个国家科技工作中的地位举足轻重。在我国情况有所不同 ,科研在大学长期未得到应有的重视。相应地 ,高校科技方针也长期未有明确。本文回顾了中国高校科... 自 18 10年柏林大学成立以来 ,科学研究一直是近现代大学的一个重要职责 ,大学在整个国家科技工作中的地位举足轻重。在我国情况有所不同 ,科研在大学长期未得到应有的重视。相应地 ,高校科技方针也长期未有明确。本文回顾了中国高校科技发展的历程 ,尝试提出了新时期应遵循的高校科技方针 ,并从高校科技目标和实现目标的途径两个方面作了阐发。 展开更多

关键词 高校 科技方针 科学研究 实现途径 科技目标

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试论高等学校教师职务评审中的监督仲裁

17

作者 金振源 汤勤 《师资培训研究》 1999年第1期19-22,共4页

随着专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化的轨道,国家教委和地方主管部门将教授、副教授的评议权、审定权下放到高校,高等学校在教师职务任职资格评审方面的权力增加了,同时也加重了责任。高校如何正确行使权力、坚持评审质量。

关键词 专业技术职务 监督 评审工作 仲裁委员会 评审范围 职务评审 仲裁机构 教师职务 仲裁环 评审委员会

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加强师资队伍建设应处理好几个关系 被引量：2

18

作者 汤勤 金振源 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1998年第4期97-101,共5页

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。”高校师资队伍的建设任重而道远。本文提出应处理好“学历与能力”等九个关系。

关键词 高校 师资建设 关系处理

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高校教师薪酬激励模式探究 被引量：2

19

作者 张英姿 《经济师》 2008年第2期105-106,共2页

当前,一些高校教师对自身的薪酬状况感到不满意,工作积极性不高。这表明了高校薪酬模式激励性不强。因此,文章重点探讨了高校教师的薪酬激励模式。

关键词 高校教师 薪酬模式 薪酬激励

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浅谈高校人力资源管理信息化的建设 被引量：5

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作者 王晶 《中国教育信息化（高教职教）》 2011年第4期24-27,共4页

本文从高校人事工作的实践出发,阐述了高校人力资源管理信息化的意义及实践中面临的挑战;分析了高校人力资源管理信息系统建设的前提和原则,并搭建起系统的架构;提出了优化业务流程、规范数据管理等方面的建议;最后总结出建成一支强有... 本文从高校人事工作的实践出发,阐述了高校人力资源管理信息化的意义及实践中面临的挑战;分析了高校人力资源管理信息系统建设的前提和原则,并搭建起系统的架构;提出了优化业务流程、规范数据管理等方面的建议;最后总结出建成一支强有力的信息化人才队伍是高校人力资源管理信息化建设的长久之计。 展开更多

关键词 高校 人力资源管理 信息化 系统

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