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磁悬浮列车系统中的通信线路遭受电力线路危险影响的评估
被引量:
4
1
作者
程浩忠
吕干云
+2 位作者
何维国
张继忠
潘国美
《供用电》
2004年第5期8-10,共3页
本文提出一种通信线路遭受电力线路危险影响的评估方法。电力线路对通信线路的干扰 ,主要是由于电力线路电压和电流通过感性、容性和阻性耦合造成的。在平行长度较大时 ,带金属保护套的电力电缆对通信线路的干扰主要取决于感性耦合。本...
本文提出一种通信线路遭受电力线路危险影响的评估方法。电力线路对通信线路的干扰 ,主要是由于电力线路电压和电流通过感性、容性和阻性耦合造成的。在平行长度较大时 ,带金属保护套的电力电缆对通信线路的干扰主要取决于感性耦合。本文建立了在最严重情况下电力线路对通信线路上产生的感应电压计算模型。上海磁悬浮列车示范运营线是世界上第一条投入商业运营的高速磁悬浮列车线 ,由于此系统中有数段 1 1 0kV电缆和通信线平行 ,通信线路上产生的原始感应电压大大地超过了我国相关国家标准的允许值。通过电力电缆金属保护层的三相交叉互联 ,并且在一大段电缆的两侧的金属保护层同相互联接地 ,大大地降低通信线路上产生的感应电压。该补偿方法有效地解决了上海磁悬浮列车系统中通信线路与电力线路的感性耦合问题。
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关键词
电力线路
感应电压
电力电缆
通信线路
三相
接地
电流
金属保护层
低通
干扰
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职称材料
中国企业人力资源外包分析
被引量:
1
2
作者
沈琳
谢毅
李燕雯
《环球市场信息导报(理论)》
2011年第11期79-79,共1页
“外包”一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章。其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化,而通常内部资源很有限,只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务,把其它不擅长的业务都...
“外包”一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章。其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化,而通常内部资源很有限,只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务,把其它不擅长的业务都外包给比自己更专业企业,才能获取更大的竞争优势,降低成本增加利润。人力资源管理外包就是外包的一种。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式,是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理。它是社会分工细化的产物。
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关键词
人力资源外包
中国企业
人力资源管理外包
效率最大化
核心业务
人力成本
普拉哈拉德
“外包”
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职称材料
题名
磁悬浮列车系统中的通信线路遭受电力线路危险影响的评估
被引量:
4
1
作者
程浩忠
吕干云
何维国
张继忠
潘国美
机构
上海
交通大学电气工程系
上海市市东供电公司
出处
《供用电》
2004年第5期8-10,共3页
文摘
本文提出一种通信线路遭受电力线路危险影响的评估方法。电力线路对通信线路的干扰 ,主要是由于电力线路电压和电流通过感性、容性和阻性耦合造成的。在平行长度较大时 ,带金属保护套的电力电缆对通信线路的干扰主要取决于感性耦合。本文建立了在最严重情况下电力线路对通信线路上产生的感应电压计算模型。上海磁悬浮列车示范运营线是世界上第一条投入商业运营的高速磁悬浮列车线 ,由于此系统中有数段 1 1 0kV电缆和通信线平行 ,通信线路上产生的原始感应电压大大地超过了我国相关国家标准的允许值。通过电力电缆金属保护层的三相交叉互联 ,并且在一大段电缆的两侧的金属保护层同相互联接地 ,大大地降低通信线路上产生的感应电压。该补偿方法有效地解决了上海磁悬浮列车系统中通信线路与电力线路的感性耦合问题。
关键词
电力线路
感应电压
电力电缆
通信线路
三相
接地
电流
金属保护层
低通
干扰
Keywords
power cable, communication lines, inductance coupling, intercross of cable shield, inductive voltage, risk influence, evaluation.
分类号
TM726 [电气工程—电力系统及自动化]
TM247 [一般工业技术—材料科学与工程]
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职称材料
题名
中国企业人力资源外包分析
被引量:
1
2
作者
沈琳
谢毅
李燕雯
机构
上海市市东供电公司
上海市
电力
公司
上海
电力医院
出处
《环球市场信息导报(理论)》
2011年第11期79-79,共1页
文摘
“外包”一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章。其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化,而通常内部资源很有限,只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务,把其它不擅长的业务都外包给比自己更专业企业,才能获取更大的竞争优势,降低成本增加利润。人力资源管理外包就是外包的一种。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式,是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理。它是社会分工细化的产物。
关键词
人力资源外包
中国企业
人力资源管理外包
效率最大化
核心业务
人力成本
普拉哈拉德
“外包”
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
磁悬浮列车系统中的通信线路遭受电力线路危险影响的评估
程浩忠
吕干云
何维国
张继忠
潘国美
《供用电》
2004
4
下载PDF
职称材料
2
中国企业人力资源外包分析
沈琳
谢毅
李燕雯
《环球市场信息导报(理论)》
2011
1
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职称材料
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