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某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查
被引量:
2
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作者
陈翠华
柏涌海
庞娇艳
《解放军医院管理杂志》
2015年第3期246-249,共4页
目的通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于...
目的通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平;护士的压力源维度以"工作量及时间分配方面的问题"得分最高,护士具体的工作压力前3位依次是;非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低;不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视,并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力,以期提高护士健康水平,并提高临床护理质量。
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关键词
军队教学医院
聘用制护士
工作压力
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职称材料
题名
某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查
被引量:
2
1
作者
陈翠华
柏涌海
庞娇艳
机构
第二军医
大学
长征医院预防保健科
上海开放大学家政与健康管理系
出处
《解放军医院管理杂志》
2015年第3期246-249,共4页
基金
上海市教育委员会科研(创新)项目资助(12ZS084)
国家自然基金面上项目(71473261)
文摘
目的通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平;护士的压力源维度以"工作量及时间分配方面的问题"得分最高,护士具体的工作压力前3位依次是;非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低;不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视,并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力,以期提高护士健康水平,并提高临床护理质量。
关键词
军队教学医院
聘用制护士
工作压力
Keywords
military teaching hospital
employed nurses
occupational pressure
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查
陈翠华
柏涌海
庞娇艳
《解放军医院管理杂志》
2015
2
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