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新时代高校“观念驱动型”就业指导模式研究
被引量：
3
1
作者
左文敬
《中国大学生就业》
2022年第20期28-37,共10页
高校就业指导工作在各个历史发展阶段都肩负着不同的历史使命。进入新时代,高校面对党和国家提出的新要求以及现实面临的具体问题,应在实践工作中积极探索就业指导的新思路和新做法。利用问题导向,结合现实需要,提出新时代高校就业指导...
高校就业指导工作在各个历史发展阶段都肩负着不同的历史使命。进入新时代,高校面对党和国家提出的新要求以及现实面临的具体问题,应在实践工作中积极探索就业指导的新思路和新做法。利用问题导向,结合现实需要,提出新时代高校就业指导新模式应围绕落实高校“立德树人”根本任务,坚持以“价值塑造”为核心,以“人职匹配”为依托,以“德才并育”为目标,充分把握新时代高校就业指导工作的“育人性”“实践性”和“全员性”特点。
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关键词
新时代
观念驱动
就业指导
就业育人
原文传递
题名
新时代高校“观念驱动型”就业指导模式研究
被引量：
3
1
作者
左文敬
机构
东北师范大学学生就业指导服务中心咨询指导室
出处
《中国大学生就业》
2022年第20期28-37,共10页
基金
吉林省教育厅社会科学研究项目:大学生职业生涯规划与就业指导课程教学方法创新研究(项目编号:JJKH20190326JY)。
文摘
高校就业指导工作在各个历史发展阶段都肩负着不同的历史使命。进入新时代,高校面对党和国家提出的新要求以及现实面临的具体问题,应在实践工作中积极探索就业指导的新思路和新做法。利用问题导向,结合现实需要,提出新时代高校就业指导新模式应围绕落实高校“立德树人”根本任务,坚持以“价值塑造”为核心,以“人职匹配”为依托,以“德才并育”为目标,充分把握新时代高校就业指导工作的“育人性”“实践性”和“全员性”特点。
关键词
新时代
观念驱动
就业指导
就业育人
Keywords
New era
perception driven
employment guidance
employment education
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
新时代高校“观念驱动型”就业指导模式研究
左文敬
《中国大学生就业》
2022
3
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