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题名塞拉利昂公立医院护士工作压力的现状调查和分析
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作者
梁银华
SYLVANUS Gbekpa
唐云红
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机构
中南大学湘雅医院护理临床教研室
中南大学湘雅医院手术室
中塞友好医院
中南大学湘雅医院脑血管外科
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出处
《中国医学工程》
2024年第3期57-63,共7页
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文摘
目的了解塞拉利昂护士工作压力现状和应对方式,分析其影响因素,为有针对性地采取措施提高当地护士的职业心理健康,降低护士工作压力提供依据,也为我国制定对外卫生援助政策和方式提供参考。方法采用便利抽样方法,选取塞拉利昂两所公立医院124名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士工作压力源和简易应对方式量表调查其工作压力及影响因素。结果该两所医院护士工作压力源量表总条目均分为(2.93±0.45)分,单项条目得分最高是工作收入低,为(3.66±0.69)分,单项条目得分最低是护理操作会引起病人的疼痛,为(2.28±0.95)分。单因素分析结果显示,年资高的护士、本科文凭及以上的护士、儿科护士、助产士工作压力高,与其他相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。广义线性回归分析结果显示,科室是塞拉利昂护士工作压力程度的影响因素(P<0.05)。结论塞拉利昂护士的工作压力较高,我国的对外医疗援助在改善地区医疗卫生资源硬件配置的同时,也应该重视并促进当地医务人员的心理健康。
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关键词
公立医院
护士
工作压力
塞拉利昂
应对方式
影响因素
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Keywords
public hospital
nurse
job stress
Sierra Leone
coping style
influencing factor
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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