我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究 被引量：3

1

作者 熊卫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第21期182-184,共3页

文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应... 文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。 展开更多

关键词 企业年金 劳动关系 管理效应

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企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用 被引量：1

2

作者 胡安荣 《南京人口管理干部学院学报》 2004年第3期38-41,共4页

从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出... 从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策。 展开更多

关键词 贝克尔歧视理论 自然附着成本 女大学生 就业 经济学

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企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用 被引量：1

3

作者 胡安荣 《市场经济研究》 2004年第4期41-43,共3页

本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容... 本文从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。 展开更多

关键词 企业 女大学生 贝克尔歧视理论 经济学 就业歧视

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关于应对人口老龄化危机的经济学思考 被引量：12

4

作者 张广科 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第4期56-60,共5页

从经济学的角度来说 ,应对人口老龄化危机 ,我们不能仅仅在收入的分配和再分配环节上做文章 ,个人账户制度也并非应对人口老龄化危机的良方。政府和社会在通过个人账户制度将人口老龄化风险转移给个人的同时 ,又使自己陷入了另一种风险... 从经济学的角度来说 ,应对人口老龄化危机 ,我们不能仅仅在收入的分配和再分配环节上做文章 ,个人账户制度也并非应对人口老龄化危机的良方。政府和社会在通过个人账户制度将人口老龄化风险转移给个人的同时 ,又使自己陷入了另一种风险之中。真正应对的办法只能是努力把生产这块“蛋糕”做大 。 展开更多

关键词 人口老龄化 经济学 就业结构 个人账户 长寿风险 退休年龄 社会保险基金 制度

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劳动法制约下劳动争议案件数量的预测方法 被引量：3

5

作者 陈天学 赵曼 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第1期86-88,共3页

文章利用加权几何平均弱化算子修正序列的增长趋势,根据序列没有明显的指数规律,采用GM(2,1)对集体劳动争议案件数量进行了模拟计算与预测。我国劳动争议数量的预测必须附加劳动法的制约作用,否则预测结果将没有任何经济意义。

关键词 劳动法 劳动争议 GM(1 1) GM(2 1)

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人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究 被引量：13

6

作者 张广科 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2002年第4期38-43,共6页

舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的... 舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克—斯科尔斯 (Balck scholes) 展开更多

关键词 人力资本概念 人力投资风险 剩余索取权 人力资本定价 企业

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略论分享经济 被引量：10

7

作者 张怀富 《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2001年第6期18-21,共4页

人力资本分享剩余索取权是历史的必然。目前我国国有企业公司化改造过程中的突出问题是企业内部产权结构不合理。要充分调动人力资本的积极性 ,使企业真正充满活力 ,必须强化三个权利主体 ,即所有者主权、经营者主权和劳动者主权。

关键词 分享经济 人力资本 权利主体 中国 国有企业 企业制度

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高校教师在教学过程中对学生就业与职业的导向功能研究

8

作者 陈天学 王美玲 《科技视界》 2014年第19期21-22,共2页

本文以高校教师有沟通机制、教学、可持续职业导向模式中高校教师对大学生职业的导向为研究点,剖析了大学生职业规划中高校教师肩负的责任与重要功能,高校教师可以把大学生的职业指导贯穿于教学的全过程,包括专业知识的培养与大学生高... 本文以高校教师有沟通机制、教学、可持续职业导向模式中高校教师对大学生职业的导向为研究点,剖析了大学生职业规划中高校教师肩负的责任与重要功能,高校教师可以把大学生的职业指导贯穿于教学的全过程,包括专业知识的培养与大学生高素质行为的塑造。为高校解决大学生就业时发挥教师功能提供了方案。 展开更多

关键词 高校教师 教学 职业 导向功能

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企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用 被引量：42

9

作者 胡安荣 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期34-36,共3页

本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内... 本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容 ,并提出女大学生就业的对策。 展开更多

关键词 贝克尔歧视理论 自然附着成本 理性选择

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按知分配等于按劳分配吗?

10

作者 张广科 黄瑞芹 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2001年第5期4-7,共4页

知识经济条件下的社会生产是以大量消耗知识为特征的 ,与此相对应 ,社会财富分配的轴心也由资本转向知识 ,并由此产生了一种新的分配方式———按知分配。按知分配不同于按劳分配及按生产要素分配 ,我国现阶段的收入分配方式应是按劳分... 知识经济条件下的社会生产是以大量消耗知识为特征的 ,与此相对应 ,社会财富分配的轴心也由资本转向知识 ,并由此产生了一种新的分配方式———按知分配。按知分配不同于按劳分配及按生产要素分配 ,我国现阶段的收入分配方式应是按劳分配、按生产要素分配与按知分配并存 。 展开更多

关键词 按知分配 按劳分配 按生产要素分配 价值 使用价值

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高新技术企业控制权分配:基于合作博弈解释 被引量：1

11

作者 邢斐 《云南财贸学院学报》 2005年第5期15-19,共5页

高新技术企业进入快速成长期,在有风险融资的情况下,创业者面临着控制权与所有权的失控。从控制权具有激励约束功能的角度出发,构造了一个控制权分配的合作博弈模型,通过比较静态分析,讨论了高新技术企业控制权分配的影响因素,并就相关... 高新技术企业进入快速成长期,在有风险融资的情况下,创业者面临着控制权与所有权的失控。从控制权具有激励约束功能的角度出发,构造了一个控制权分配的合作博弈模型,通过比较静态分析,讨论了高新技术企业控制权分配的影响因素,并就相关理论问题作了进一步回答。 展开更多

关键词 控制权分配 高新技术企业 激励约束功能 合作博弈

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全面小康、和谐社会与我国就业发展机制 被引量：2

12

作者 陈全明 张广科 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期35-37,共3页

一、全面小康、就业发展与社会排斥 （一）全面小康与就业发展。 全面建设小康社会的目标，是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标，体现了经济、社会和人的和谐发展的要求。这里，归根到底是人的全面发展。

关键词 全面小康 就业发展 社会排斥 和谐发展 中国特色社会主义经济 全面建设小康社会 人的全面发展 机制

原文传递

人力资本理论:一个在企业框架内的界定 被引量：8

13

作者 张广科 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2002年第2期13-16,共4页

舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即... 舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。 展开更多

关键词 资本非同质性假设 人力投资风险 人力资本 定价 企业 界定

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