中原油田人力资源优化配置探析

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作者 刘兴 《活力》 2017年第8期32-32,共1页

中原油田是我国最后一个以大会战形式建设的油田,老区整体进入高含水开发后期,油气资源接替不足,人工成本居高不下,人力资源配置的结构性矛盾日益凸显.在当前推进油公司体制机制建设的大背景下,对人力资源优化形成了更大的倒逼压力,要... 中原油田是我国最后一个以大会战形式建设的油田,老区整体进入高含水开发后期,油气资源接替不足,人工成本居高不下,人力资源配置的结构性矛盾日益凸显.在当前推进油公司体制机制建设的大背景下,对人力资源优化形成了更大的倒逼压力,要解决好人员优化问题,依靠传统的计划安排和行政命令是行不通的,只有坚持问题导向,发扬改革精神,通过创新机制、搭建平台,将人力资源作为资本进行经营管理,才能激发其内在活力. 展开更多

关键词 中原油田人力资源 优化配置 方法

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结合实际 创新载体 创建有油田特色的学习型组织——中原油田创建学习型组织纪实 被引量：1

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作者 张居震 《经济师》 2008年第6期292-293,共2页

文章以中原油田创建学习型组织为例,对现代化大型企业如何创建具有特色的学习型组织,大力弘扬学习之风,全面提高职工队伍素质,从而有效地提高企业在激烈的国际、国内市场竞争中实力进行了探讨。

关键词 创新载体 创建 油田特色 学习型组织

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企业劳动争议法律风险分析——以中原油田劳动争议法律风险分析报告为例

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作者 牛萌 《经济师》 2014年第10期96-97,共2页

随着国家劳动法律环境日趋完善,历史遗留问题逐渐得以解决,企业中因《劳动合同法》引发的新类型劳动争议案件将逐渐成为主流。文章以中原油田为例,对近年来法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况进行了分析,并提出了相关建议。

关键词 企业 劳动争议 法律风险 中原油田

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中原油田人事档案管理现状与思考

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作者 牛萌 《人力资源管理》 2015年第3期250-250,共1页

一、前期人事档案管理存在的问题1．管理体制有待改进。中原油田在成立人事档案专门管理机构以前，人事档案处于多头管理的状态之下，导致档案内容填写不全、不规范等问题普遍存在，甚至时有发现涂改、随意添加或抽减档案材料等现象，... 一、前期人事档案管理存在的问题1．管理体制有待改进。中原油田在成立人事档案专门管理机构以前，人事档案处于多头管理的状态之下，导致档案内容填写不全、不规范等问题普遍存在，甚至时有发现涂改、随意添加或抽减档案材料等现象，严重影响了人事档案的真实性、严肃性和有效性。 展开更多

关键词 人事档案管理 中原油田 现状 专门管理机构 管理体制 多头管理 内容填写 档案材料

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企业人力资源开发途径探析 被引量：1

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作者 沈桂彩 《经济师》 2008年第10期205-206,共2页

文章围绕树立科学的人才观,坚持以人为本,做好企业人力资源开发进行了剖析,为努力做到人尽其才、才尽其用,提出了企业人力资源开发的有效途径:一是狠抓员工培训,提高员工综合素质和能力;二是建立完善科学合理的选人用人机制;三是建立持... 文章围绕树立科学的人才观,坚持以人为本,做好企业人力资源开发进行了剖析,为努力做到人尽其才、才尽其用,提出了企业人力资源开发的有效途径:一是狠抓员工培训,提高员工综合素质和能力;二是建立完善科学合理的选人用人机制;三是建立持续有效的激励机制。 展开更多

关键词 现代企业 以人为本 激发活力

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油田企业员工绩效考核体系构建探析 被引量：2

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作者 田宗锋 《经济师》 2009年第9期208-209,共2页

文章以油田企业为例,论述了油田企业员工绩效考核过程中存在的问题,结合工作实际,从绩效考核内容标准、方式方法、组织实施、反馈评估等四个方面,对如何构建油田企业员工绩效考核体系进行了研究分析,并有针对性地提出在实施绩效考核过... 文章以油田企业为例,论述了油田企业员工绩效考核过程中存在的问题,结合工作实际,从绩效考核内容标准、方式方法、组织实施、反馈评估等四个方面,对如何构建油田企业员工绩效考核体系进行了研究分析,并有针对性地提出在实施绩效考核过程中应注意考核内容实用性、方法灵活性、标准合理性、过程完整性和奖惩机制综合性。 展开更多

关键词 油田企业 绩效考核 体系探析

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中原油田技能员工队伍建设的实践和探索 被引量：1

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作者 谢丹 《石油教育》 2005年第5期108-110,共3页

技能员工队伍是石油石化行业生产建设的重要力量之一,必须得到应有的重视。结合中原油田的实际情况,提出技能员工队伍建设“抓两头,促中间”的基本思路,分层次、分类别切实抓好高技能人才、新增技能人员和优秀青年技能员工的队伍建设,... 技能员工队伍是石油石化行业生产建设的重要力量之一,必须得到应有的重视。结合中原油田的实际情况,提出技能员工队伍建设“抓两头,促中间”的基本思路,分层次、分类别切实抓好高技能人才、新增技能人员和优秀青年技能员工的队伍建设,提升素质,优化结构,为企业的生产经营和改革发展提供技能人才保证。 展开更多

关键词 石油 技能员工 队伍建设

原文传递

影响我国农产品期货交易所效率的因素与对策 被引量：2

8

作者 肖湘雄 高志杰 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2008年第7期10-13,共4页

为了进一步促进我国农产品期货市场的完善与发展,提高我国农产品期货市场的效率,对影响我国农产品期货市场效率的交易所因素进行了具体分析。指出当前我国农产品期货市场在期货交易所的交易方式、组织体制等方面存在的问题。提出建立多... 为了进一步促进我国农产品期货市场的完善与发展,提高我国农产品期货市场的效率,对影响我国农产品期货市场效率的交易所因素进行了具体分析。指出当前我国农产品期货市场在期货交易所的交易方式、组织体制等方面存在的问题。提出建立多样化的与我国农业相适应的期货合约体系、降低交易成本,提高市场效率、进行农产品期货交易所组织体制改革等具体政策建议。 展开更多

关键词 农产品 期货市场 效率

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农产品期货市场间波动信息传导与国际定价效率 被引量：2

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作者 肖湘雄 熊文华 高志杰 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第20期152-154,共3页

运用二元GARCH模型,考察了中外农产品期货市场上小麦、大豆两个品种的跨市场信息传导模式。对于大豆来说,在中国有较少的政府管制和进出口限制,期货市场在信息流动上是比较充分的,芝加哥期货市场向中国传导了大豆的价格和波动性信息,验... 运用二元GARCH模型,考察了中外农产品期货市场上小麦、大豆两个品种的跨市场信息传导模式。对于大豆来说,在中国有较少的政府管制和进出口限制,期货市场在信息流动上是比较充分的,芝加哥期货市场向中国传导了大豆的价格和波动性信息,验证了国外发达期货市场的核心地位。对于小麦而言,由于国内管制程度较高,补贴较多,因此小麦期货市场在价格上处于分割状态,但同时又通过价格的波动性溢出这种信息流动模式建立了市场间的联系。研究结果表明,芝加哥期货交易所在农产品期货市场的国际定价效率高,而我国农产品期货市场的国际定价效率较低,我国的期货价格对于国际农产品期货价格的影响有待进一步提高。 展开更多

关键词 农产品 期货市场 国际定价

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影响我国农产品期货市场效率的期货公司因素与对策 被引量：1

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作者 肖湘雄 刘涛 高志杰 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第9期76-78,共3页

为了进一步促进我国农产品期货市场的完善与发展,提高我国农产品期货市场的效率,对影响我国农产品期货市场效率的期货公司因素进行了具体分析。指出当前我国农产品期货公司存在规模小,竞争力低、业务单一、功能简单、缺乏多级代理机制... 为了进一步促进我国农产品期货市场的完善与发展,提高我国农产品期货市场的效率,对影响我国农产品期货市场效率的期货公司因素进行了具体分析。指出当前我国农产品期货公司存在规模小,竞争力低、业务单一、功能简单、缺乏多级代理机制等问题。提出创新涉农期货公司业务范围,做大做强以农产品为特色的期货公司,从而提高涉农期货公司的竞争力等具体政策建议。 展开更多

关键词 农产品 期货市场 效率

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以岗位能力要求为导向的培训需求分析 被引量：1

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作者 祖钦先 《中国成人教育》 北大核心 2013年第10期62-64,共3页

培训需求分析是职工教育培训的基础,决定着培训质量。培训的主要目的就是为了提高能力,满足生产经营对员工能力的需求。以岗位能力要求为导向开展培训需求分析,是提高培训质量的重要手段。

关键词 岗位能力 能力差距 需求分析

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如何留住企业核心员工 被引量：1

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作者 杭广社 《集团经济研究》 北大核心 2005年第7期137-137,共1页

所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才.那么在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要留住哪些员工、留多长时间?问题的关键是,不要试着留住所有的员工... 所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才.那么在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要留住哪些员工、留多长时间?问题的关键是,不要试着留住所有的员工,而是要确定究竟哪些员工是你想要留住的. 展开更多

关键词 企业核心员工 管理人员 价值创造 企业利润 直接关系 技术人员 国际环境 激烈竞争 企业需要 HR部门 职业规划 人才 才能 所有 期限 制定 公司

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精细化管理——提高培训效益之路

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作者 祖钦先 《中国成人教育》 北大核心 2012年第15期20-21,共2页

培训是一种人才投资,培训运行过程也需要精细化管理。在培训组织实施过程中,细化操作流程、规范运行模式、明确质量标准,是一条提高人才投资效益的有效途径。

关键词 培训 精细化 效益

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领导者的非权力性影响力

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作者 杭广社 《集团经济研究》 北大核心 2005年第5期192-192,共1页

领导者树立权威既要使用权力性影响力,又要使用非权力性影响力,在社会主义市场经济深入发展的新形势下,要更多地使用和增强非权力性影响力.换言之领导者要善于在品德、才能、知识、情感、信用、实绩等非权力性因素方面塑造好自己的形象... 领导者树立权威既要使用权力性影响力,又要使用非权力性影响力,在社会主义市场经济深入发展的新形势下,要更多地使用和增强非权力性影响力.换言之领导者要善于在品德、才能、知识、情感、信用、实绩等非权力性因素方面塑造好自己的形象,树立自己的威信.那么究竟如何树立自己的威信,形成自己的非权力性影响力呢? 展开更多

关键词 非权力性影响力 领导者 社会主义市场经济 使用 威信 品德

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组织“动态达标”培训创建学习型企业

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作者 祖钦先 王奎言 《现代企业教育（卓越管理）》 2007年第7期86-87,共2页

中原油田采油五厂以“创建学习型企业、争做知识型员工”为主线，在全厂范围内开展员工岗位动态达标培训，开创出企业员工培训的一种新模式。

关键词 创建学习型企业 企业员工培训 知识型员工 组织 采油五厂 中原油田 岗位

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关于成人培训课堂教学的思考 被引量：3

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作者 陈文琳 丁玲 《经济师》 2008年第5期224-224,共1页

文章分析了成人培训课堂教学的特点,以及成人培训课堂教学中存在的问题,同时提出了新理念下的成人培训课堂教学策略。

关键词 成人培训 课堂教学 策略

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建立良好的培训体系 切实留住企业人才 被引量：1

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作者 陈良知 《经济师》 2005年第9期191-191,共1页

“培训发展机会”已逐渐成为员工择业过程中考虑的非常重要的一个因素。国有企业要留住人才,必须对现有的培训体系和培训状况进行分析。文章对我国国有企业培训体系存在的问题进行了分析,同时提出了相关对策。

关键词 现代企业 建立培训体系 留住人才

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建设技能拔尖人才队伍 提升企业核心竞争力

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作者 户建忠 祖钦先 《经济师》 2006年第4期293-293,共1页

关键词 技能人才 企业核心竞争力 人才队伍 市场开拓 生产经营 中原油田 人才战略 拔尖人才 高标准 高起点

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浅谈企业绩效考核工作

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作者 程玉坤 《集团经济研究》 北大核心 2005年第7期89-89,共1页

如何对员工的绩效进行有效地考核,是企业管理者面临的一个重大问题,也是人力资源管理的核心内容之一.很多企业已经认识到绩效考核的重要性,并在绩效考核工作中投入了较大的精力,但仍然存在一些误区,导致工作的效果不够理想.本文着重就... 如何对员工的绩效进行有效地考核,是企业管理者面临的一个重大问题,也是人力资源管理的核心内容之一.很多企业已经认识到绩效考核的重要性,并在绩效考核工作中投入了较大的精力,但仍然存在一些误区,导致工作的效果不够理想.本文着重就企业如何有效开展绩效考核工作进行浅析,共同探讨具体工作中应该把握的几个环节,达到真正提高组织和个人的绩效、实现企业目标、促进员工自身发展的目的. 展开更多

关键词 绩效考核工作 人力资源管理 企业管理者 核心内容 企业目标 自身发展 员工 投入

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拔尖技能人才培养的实践与思考

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作者 杨汝艳 《经济师》 2012年第7期206-207,共2页

随着国家加快高技能人才队伍建设,各行各业越来越重视拔尖技能人才的培养。文章以油田企业为例,探讨了企业在建立拔尖技能人才培养机制,加强拔尖技能人才考评与管理等方面的一些问题。

关键词 拔尖技能人才 油田企业 培养机制

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