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开放的人才政策研究
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作者 何宪 《中国井冈山干部学院学报》 2024年第2期45-61,共17页
开放的人才政策是中国对外开放政策一个极为重要的组成部分。开放的人才政策是几代领导人共同努力的结果,内容不断丰富,思想日趋完善。开放的人才政策在实践中不断调整和充实,在我国经济社会发展和科技进步中发挥了重要作用。更加开放... 开放的人才政策是中国对外开放政策一个极为重要的组成部分。开放的人才政策是几代领导人共同努力的结果,内容不断丰富,思想日趋完善。开放的人才政策在实践中不断调整和充实,在我国经济社会发展和科技进步中发挥了重要作用。更加开放的人才政策是新时代人才强国战略的重要组成部分。要从加大各类人才走出去学习培训的力度、接收更多的外国留学生到中国学习、制定更加明确的技术移民政策、进一步优化和完善外国专家制度、进一步支持国内专家参加各类国际学术交流活动等方面,加大更加开放的人才政策实施力度。 展开更多
关键词 人才政策 开放 人才强国
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中国人才学研究四十年回顾与未来发展的思考 被引量:1
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作者 钟祖荣 《中国人事科学》 2019年第6期54-63,共10页
改革开放以来,中国人才学研究发展经历了学科开创、学科拓展、学科蓄势、学科繁盛四个阶段,形成了较为完备的学科体系,促进了人才理论的创新,取得了丰硕的理论成果,培养了大批人才学研究人才,对人才战略和政策的制定产生了重要作用,在... 改革开放以来,中国人才学研究发展经历了学科开创、学科拓展、学科蓄势、学科繁盛四个阶段,形成了较为完备的学科体系,促进了人才理论的创新,取得了丰硕的理论成果,培养了大批人才学研究人才,对人才战略和政策的制定产生了重要作用,在整个学术体系中产生了一定影响。人才学发展呈现出明显的规律性。未来人才学发展的策略,应在研究选题与方向上注重理论研究和应用研究的有机结合,把握人才研究问题的特征,加强学术资源的吸收和运用,升级研究方法,加强研究机构与队伍建设,注重研究成果的发表与转化应用,推进人才学教学与人才培养,促进学科体系的细化与拓展。 展开更多
关键词 人才学研究 人才学史 学科发展 40年 规律性 发展策略
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中国人才创新创业的国际比较研究
3
作者 桂昭明 桂乐政 《人事天地》 2012年第11期17-24,27,共9页
一、研究思路 2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设"创新型国家",必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此... 一、研究思路 2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设"创新型国家",必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此,建设一支高水平的创新创业人才队伍就是摆在首位的要务。由此而引申的问题是:如何衡量一个国家人才的创新创业状态与水平?进而关注和研究的问题是: 展开更多
关键词 创新创业 中国人才 国际比较 创新型国家建设 自主创新 中国特色 创业人才 人才队伍
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从制度视角研究高校人力资源管理的力作——评《中国高校人力资源管理制度研究》 被引量:1
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作者 郑其绪 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2011年第3期128-128,共1页
高校是人才聚集的地方,汇聚了大量的知识精英。高校人力资源是高校得以发展的根本保证。然而,现实是我国高校的人力资源管理还不完善,有些高校还基本停留在人事管理阶段。如何建立战略人力资源管理体系,调动教职工的积极性,提高教... 高校是人才聚集的地方,汇聚了大量的知识精英。高校人力资源是高校得以发展的根本保证。然而,现实是我国高校的人力资源管理还不完善,有些高校还基本停留在人事管理阶段。如何建立战略人力资源管理体系,调动教职工的积极性,提高教学、科研和社会服务水平,已成为高校迫切需要解决的问题。近年来,学者和社会对高校人力资源管理提出了各种批评,如行政化问题、晋升聘任制度问题、绩效考核问题等等,这些问题的存在制约了高校的健康发展,许多时候使高校沿着行政的逻辑而非学术的逻辑发展,背离了大学精神。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 中国高校 制度研究 力作 高校人力资源 社会服务 逻辑发展 人才聚集
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事业单位工资分类管理研究 被引量:1
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作者 何宪 熊亮 《中国井冈山干部学院学报》 2023年第5期74-83,共10页
事业单位类型的多样性和复杂性要求工资必须分类管理,但对事业单位分类不能等同于事业单位工资分类,分类问题已经成为深化事业单位工资制度改革的瓶颈。建国以来事业单位工资制度曾经进行直接确定工作人员工资的自然分类、针对事业单位... 事业单位类型的多样性和复杂性要求工资必须分类管理,但对事业单位分类不能等同于事业单位工资分类,分类问题已经成为深化事业单位工资制度改革的瓶颈。建国以来事业单位工资制度曾经进行直接确定工作人员工资的自然分类、针对事业单位内部分配方式的分类、针对绩效工资总额管理的分类。这些分类在实际管理中发挥一定的积极作用,但还不符合市场经济发展和事业单位改革的要求。分类不能只考虑工资总额的确定的不同,还要考虑不同行业分配制度的特点、不同职业激励的不同要求以及对事业单位分级管理的要求等等,充分体现公平原则,调动各类人员的积极性。 展开更多
关键词 事业单位 工资分类
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为新质生产力发展提供人才引领支撑 被引量:19
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作者 孙锐 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第6期26-30,共5页
高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产... 高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力是人才引领驱动的生产力。环顾世界,培育和发展新质生产力有一个战略机遇期,如果不抓紧,就将落后于时代。人才助推发展的“马太效应”为新质生产力的先发国家“越跑越快”提供了动力。为此,在发展新质生产力的过程中,需要加大改革创新力度,畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环,培育匹配新质生产力发展急缺的战略人才力量,深化重点领域人才发展体制机制改革,建立并完善与新质生产力相匹配的新型生产关系和制度体系,从而抓好发展新质生产力的重要战略机遇。 展开更多
关键词 新质生产力 人才驱动 人才战略 高质量发展
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人才规律研究的模式、现状与发展
7
作者 钟祖荣 《中国人事科学》 2023年第5期33-43,共11页
文章比较有代表性的人才规律研究论著,归纳了人才规律研究的几种模式:统计研究、测量研究、胜任力研究、类案研究、理论研究、比较研究等,分析了各种模式的长处与不足。基于1996—2021年26年间的126篇人才规律研究论文,从研究对象、研... 文章比较有代表性的人才规律研究论著,归纳了人才规律研究的几种模式:统计研究、测量研究、胜任力研究、类案研究、理论研究、比较研究等,分析了各种模式的长处与不足。基于1996—2021年26年间的126篇人才规律研究论文,从研究对象、研究材料、研究方法、学科视角、机构与学者、调查样本量等方面分析了研究现状及其特征,提出了现有研究存在的问题与不足。在此基础上,从研究模式完善、研究布局扩展、研究方法改进、研究条件改进4个方面提出了深入推进人才规律研究的对策。 展开更多
关键词 人才规律 人才规律研究模式 人才规律研究现状 深入推进策略
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社会主义核心价值观融入民法典的生成逻辑和实践向度 被引量:1
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作者 袁芳 《文化软实力》 2024年第1期17-23,共7页
社会主义核心价值观与民法典形成相互影响、相互塑造的互构逻辑:社会主义核心价值观通过奠定思想灵魂塑造民法典的中国特色;民法典通过设定私法秩序形成社会主义核心价值观的运行规则。社会主义核心价值观融入民法典的生成逻辑包括德法... 社会主义核心价值观与民法典形成相互影响、相互塑造的互构逻辑:社会主义核心价值观通过奠定思想灵魂塑造民法典的中国特色;民法典通过设定私法秩序形成社会主义核心价值观的运行规则。社会主义核心价值观融入民法典的生成逻辑包括德法合治的历史传统、法律和价值的耦合关系、民法典人民至上的价值旨归。社会主义核心价值观主要从立法、执法、司法、守法等不同层面融入民法典,具有宣示国家价值目标、引领社会价值取向、明确个人价值准则的重要作用。进一步厘清社会主义核心价值观融入民法典实践向度的具体方式和边界,有助于发挥社会主义核心价值观引领法治建设的重要作用。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 民法典 良法善治 德法合治
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新时代人力资源服务业助推和促进高质量充分就业
9
作者 吴慧 姬养洲 《中国人力资源社会保障》 2024年第10期37-39,共3页
党的十九大报告指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。党的二十大报告指出,强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。2024年,习近平总书记在主持二十届中央政治局第十四次集体学习时强调,... 党的十九大报告指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。党的二十大报告指出,强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。2024年,习近平总书记在主持二十届中央政治局第十四次集体学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。 展开更多
关键词 更高质量 就业促进机制 就业优先 高质量充分就业 积极就业政策 党的十九大报告 集体学习 人力资源服务业
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抓准汽车人才发展“新航向”
10
作者 朱明荣 《汽车纵横》 2024年第11期64-67,共4页
本文根据中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣的谈话内容整理而成。汽车产业发展处于转型升级关键时期,该如何培养新型人才和使用人才?朱明荣为此提出了专业看法和建议。2021年9月,中央召开了人才工作会议,提出的“八个坚持... 本文根据中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣的谈话内容整理而成。汽车产业发展处于转型升级关键时期,该如何培养新型人才和使用人才?朱明荣为此提出了专业看法和建议。2021年9月,中央召开了人才工作会议,提出的“八个坚持”的核心精神,其中强调“坚持全方位培养和使用人才”。过去我们讲人才工作时,经常会提到“聚天下英才而用之”,重视人才的引进。但在这次中央人才工作会议上,中央将培养和使用人才放在了引进人才之前,释放出了新的信号。 展开更多
关键词 中国人才研究会 转型升级 内容整理 核心精神 汽车人才 汽车产业发展 重视人才 引进人才
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中国人力资源服务业及其新时代价值与发展 被引量:18
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作者 萧鸣政 《企业经济》 北大核心 2020年第7期5-13,F0002,共10页
人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,... 人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。 展开更多
关键词 人力资源服务业 高质量经济发展 行业与产业交融
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不同学科视野下公平与效率问题研究 被引量:4
12
作者 陈建辉 吕艳红 《中共济南市委党校学报》 2007年第4期110-112,共3页
我国改革开放20多年来关于公平效率问题的研究,不同学科有不同的侧重点,哲学界从本体论角度探讨了公平效率问题;政治学从政府视域来探讨二者关系;社会学则以社会公平为立足点;伦理学从人本维度来理解公平和效率问题;经济学从经济效率出... 我国改革开放20多年来关于公平效率问题的研究,不同学科有不同的侧重点,哲学界从本体论角度探讨了公平效率问题;政治学从政府视域来探讨二者关系;社会学则以社会公平为立足点;伦理学从人本维度来理解公平和效率问题;经济学从经济效率出发来探讨。学界在不同的历史时期也提出了三种不同实现效率的方式。当前,对公平效率问题的研究,研究范式有待突破,研究深度有待加强,研究视角有待拓宽,研究方法有待创新,学术研究有待整合。 展开更多
关键词 公平 效率 路径
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我国人才创业的商业模式研究 被引量:1
13
作者 李莉 赵光辉 田芳 《现代管理科学》 2018年第8期112-114,共3页
商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要... 商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要素之间具有紧密的联系,战略定位是整个商业模式的前提。盈利模式则是商业模式的成果,也是衡量商业模式成功与否的标准,开放式平台的打造是平台运营系统的核心要素,生态系统的构建决定了商业模式的创新。人才创业需定位自身长处和短处,根据客户需求特点,适应市场环境变化,制定整体发展战略。 展开更多
关键词 人才发展 互联网 商业模式 人才创业 公共管理
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拓展科技创新人才的研究视野 被引量:1
14
作者 王通讯 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第4期157-158,共2页
创新,已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是,实际上,人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候,我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同,我还写了一本名为《创造:开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学,对创新... 创新,已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是,实际上,人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候,我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同,我还写了一本名为《创造:开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学,对创新多有接触,但是直到今日,也没有把“创新”二字真正搞明白。 展开更多
关键词 创新人才 视野 科技 创造力 词汇
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中国企业人力资源管理的战略选择 被引量:10
15
作者 林泽炎 《人才瞭望》 2003年第10期6-7,共2页
关键词 中国企业 人力资源管理 人性化管理 人才标准
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中国人才创新力的SWOT分析 被引量:1
16
作者 周琪 张淑林 《中国人事科学》 2019年第11期71-78,共8页
人才创新力有助于我国创新驱动发展战略的实施。利用SWOT分析法进行的定量和定性与宏观和微观相结合的研究表明,我国人才创新力的内生优势主要表现在持续增加的创新力贡献率、转化效率和自主创新能力上;劣势表现为人才创新能力整体不足... 人才创新力有助于我国创新驱动发展战略的实施。利用SWOT分析法进行的定量和定性与宏观和微观相结合的研究表明,我国人才创新力的内生优势主要表现在持续增加的创新力贡献率、转化效率和自主创新能力上;劣势表现为人才创新能力整体不足,创新力质量有待提高;外在机遇表现为社会生产方式的转型升级和技术革命对人才创新力的投入提升和需求增长。而创新型国家建设对人才创新力的需求与不平衡、不充分的有效供给之间存在的矛盾是我国人才创新力面临的主要挑战。建议以创新教育为动力培育人才创新力的内发优势,强化人才创新的基础理论研究教育,打破专业壁垒,建立以培养高精尖创新人才为引领的高等教育学科体系。完善以激励和保健因素为核心的激励机制,进一步搭建“政产学研”协同的创新平台,发挥国家重大科研项目的孵化器功能,促进人才创新力成果转化和创新人才团队培育。 展开更多
关键词 人才 创新力 SWOT分析
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建立地区工资关系制度的思考
17
作者 何宪 《中国人事科学》 2024年第5期1-10,共10页
妥善处理地区工资关系是机关事业单位工资制度的必然要求。在不同地区的自然条件、生活条件和经济发展水平差异较大的情况下,处理好地区之间的工资关系,成为科学工资制度的一个重大问题甚至是关键问题。我国曾实行过工资区类别制度,199... 妥善处理地区工资关系是机关事业单位工资制度的必然要求。在不同地区的自然条件、生活条件和经济发展水平差异较大的情况下,处理好地区之间的工资关系,成为科学工资制度的一个重大问题甚至是关键问题。我国曾实行过工资区类别制度,1993年改革废除这一制度后,新的地区附加津贴制度一直没有建立起来,但经历了两次清理规范津贴补贴。两次清理规范工作看似偶然地、被动地调整地区工资关系,但其中有很多带有合理性和规律性的东西,是我们处理地区工资关系的重要经验和宝贵财富。合理调节地区工资关系,需要根据实际情况,建立与国情和管理体制相适应的地区工资的制度。 展开更多
关键词 机关事业单位 地区工资 工资关系 工资管理制度
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新时代职业技术技能人才开发培养多元模式研究 被引量:1
18
作者 吴慧 姬养洲 《中国人力资源社会保障》 2022年第7期48-49,共2页
2022年5月1日,新修订的《职业教育法》正式实施。新法的颁布与实施,为构建现代职业教育体系,多模式、多渠道、多层次开发培养我国社会主义现代化建设事业急需的各类、各层次的职业技术技能人才,从体制机制、政策措施、实施方案、落实保... 2022年5月1日,新修订的《职业教育法》正式实施。新法的颁布与实施,为构建现代职业教育体系,多模式、多渠道、多层次开发培养我国社会主义现代化建设事业急需的各类、各层次的职业技术技能人才,从体制机制、政策措施、实施方案、落实保障等各个方面,都提供了坚强有力的法治保障。多元模式开发 培养多层次人才贯彻深化职业教育改革、构建现代职业教育体系重要论述的迫切需要。 展开更多
关键词 现代职业教育体系 《职业教育法》 技术技能人才 多层次人才 多元模式 职业技术技能 法治保障 职业教育改革
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教育、科技、人才统筹协调发展:理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑
19
作者 钟祖荣 《中国科技人才》 2024年第1期6-7,共2页
一、理论逻辑统筹发展理论逻辑的先后顺序是教育、人才、科技创新和高质量发展。教育是培养人才(创造性)的活动;人才是创新创业的主体,其本质特征是创造性;科技创新是人才在科技领域的创造性发挥;高质量发展是科技创新成果的转化和价值... 一、理论逻辑统筹发展理论逻辑的先后顺序是教育、人才、科技创新和高质量发展。教育是培养人才(创造性)的活动;人才是创新创业的主体,其本质特征是创造性;科技创新是人才在科技领域的创造性发挥;高质量发展是科技创新成果的转化和价值实现。人才工作包含很多方面和环节,如人才的培养、使用、激励等。教育、科技、人才之间要统筹,彼此之间要相互适应和协调。此外,教育、科技、人才还要同高质量发展统筹,高质量发展是导向和指挥棒。 展开更多
关键词 创造性发挥 创新创业 相互适应 科技创新成果 理论逻辑 实践逻辑 培养人才 指挥棒
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国际移民研究主持人语
20
作者 王辉耀 《贵州师范学院学报》 2017年第4期1-1,共1页
随着世界范围内跨国移民的发展,国际移民已经成为全球社会共同关注的重要议题。《贵州师范学院学报》首次开设“国际移民研究”栏目以关注这一热点问题,并将在第四期、第五期持续刊发相关研究成果。2016年9月18日,为更好地落实2030... 随着世界范围内跨国移民的发展,国际移民已经成为全球社会共同关注的重要议题。《贵州师范学院学报》首次开设“国际移民研究”栏目以关注这一热点问题,并将在第四期、第五期持续刊发相关研究成果。2016年9月18日,为更好地落实2030年可持续发展议程涉移民领域目标,联合国难民和移民问题峰会通过了《难民和移民问题纽约宣言》,该宣言设立全面的移民和难民问题响应框架,为全球移民合作提供了新基础新动力。但如何有效实现移民治理和难民融入,目前已成为诸多国家亟需解决的问题。作为全球移民输出大国之一, 展开更多
关键词 移民研究 国际移民 主持人 难民问题 移民问题 可持续发展 跨国移民 世界范围
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