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事业单位绩效工资总量动态调整机制与模型 被引量：4
1
作者 熊通成 《中国人事科学》 2019年第9期26-34,共9页
事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工作人员权益,推动事业单位绩效工资水平逐步趋于合理,逐步缩小... 事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工作人员权益,推动事业单位绩效工资水平逐步趋于合理,逐步缩小事业单位之间存在的不合理收入差距,引导事业单位强化公益属性和提升公共服务质量。完善事业单位绩效工资总量动态调整机制,应该综合考虑正常调幅、人员变化、经费来源、发展动力、现有水平、公益属性、考核成绩等因素,采用以下模型:WN=WL×Pn×Ps×(1+Kf+Km+Kw+Kp+Kg+Ko)。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 动态调整机制 理论模型
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事业单位绩效工资总量额外追加机制的理论分析与模型构建 被引量：3
2
作者 熊通成 《中国人事科学》 2019年第10期33-40,共8页
当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业单位绩效工资总量管理体系。事... 当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业单位绩效工资总量管理体系。事业单位绩效工资总量额外追加机制建设,可通过人均追加额度、纳入绩效工资总量管理人数、单位公益导向的绩效评价系数三个因素构建管理模型,并在建立相应的公益导向的绩效评价制度基础上,加以测算和运用。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资总量 额外追加机制 理论模型
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