|
1
|
培养跨文化沟通能力的人才——基于中国人民大学劳动人事学院组织文化建设调研的分析 |
陈玥瑜
邓晓
|
《时代经贸》
|
2012 |
0 |
|
|
2
|
以聘任制破解国企改革难题——访中国人民大学劳动人事学院教授 林新奇 |
王为民
林新奇
|
《国家电网》
|
2020 |
0 |
|
|
3
|
牢牢把握人才评价目的 紧紧围绕岗位特点进行评价--专访中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系主任苏中兴 |
刘晓燕
苏中兴
|
《中国人才》
|
2021 |
2
|
|
|
4
|
诠释文化真谛 培养企业气质——访中国人民大学劳动人事学院石伟博士 |
张晓
石伟
|
《中国人力资源开发》
北大核心
|
2005 |
0 |
|
|
5
|
共同富裕研究的热点、演进路径与主要特征——基于中国人民大学书报资料中心复印报刊资料的CiteSpace分析 |
马孟琛
刘芳
张皓
|
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
13
|
|
|
6
|
他始终关怀着这所党办的大学——习仲勋与中国人民大学的不解之缘 |
王学军
王瀛
周石
|
《前线》
|
2022 |
0 |
|
|
7
|
中国人事管理的传统与变革 |
林新奇
|
《中国人才》
北大核心
|
2007 |
2
|
|
|
8
|
城市信息技术发展与流动人口劳动力市场结构变化 |
付伟豪
宁光杰
|
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
9
|
中国劳动力市场的技能需求——基于技能内容标准划分的测量 |
戴恩樑
樊林峰
|
《调研世界》
CSSCI
|
2024 |
0 |
|
|
10
|
新时代中国残疾人事业发展的政治要求、价值导向和政策指导——深入学习领会习近平总书记关于残疾人事业重要论述 |
关信平
|
《残疾人研究》
CSSCI
|
2024 |
0 |
|
|
11
|
中国人力资源管理研究典型文献分析——基于1990—2005年某专业学院硕士学位论文的视角 |
蔡宁伟
张丽华
|
《兰州商学院学报》
|
2014 |
1
|
|
|
12
|
以职业发展力培育体系促进大学生高质量充分就业--以中国人民大学为例 |
胡百精
于坤
|
《中国大学生就业》
|
2023 |
4
|
|
|
13
|
中国特色社会保障制度论纲 |
郑功成
|
《社会保障评论》
CSSCI
|
2024 |
19
|
|
|
14
|
科学发展 成果共享 2007年中国人力资源重大事件回顾 |
曾湘泉
熊通成（整理）
张瑾（整理）
姜文文（整理）
张艺（整理）
徐妹玥（整理）
于子珺（整理）
|
《中国劳动》
北大核心
|
2007 |
5
|
|
|
15
|
数字经济时代劳动关系生态系统的演化与建构 |
唐鑛
张莹莹
|
《学术研究》
CSSCI
北大核心
|
2024 |
2
|
|
|
16
|
聚焦中国人才市场:基本问题与矛盾 |
彭剑锋
|
《中国人才》
北大核心
|
2003 |
28
|
|
|
17
|
发展 公平 平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望 |
曾湘泉
|
《中国劳动》
北大核心
|
2006 |
3
|
|
|
18
|
2013 年中国人力资源管理十大观察 |
彭剑锋
|
《人力资源管理》
|
2014 |
4
|
|
|
19
|
2004年中国人力资源重大事件点评 |
曾湘泉
|
《中国劳动》
北大核心
|
2005 |
2
|
|
|
20
|
中国人力资源管理年度十大观察 |
彭剑锋
|
《现代国企研究》
|
2014 |
3
|
|
