人民银行养老保险可持续发展研究 被引量：2

1

作者 胡涛 湛江 《武汉金融》 北大核心 2015年第1期66-67,共2页

人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体... 人民银行养老保险系统统筹运行至今,一方面保障了广大职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献,但另一方面也暴露出诸如基金收不抵支、个人账户空账、基金投资效益低下等问题。如何解决当前这些问题,并在将来顺利建立多层次养老保险体系,已成为摆在人民银行养老保险可持续发展道路上的现实课题。 展开更多

关键词 人民银行 养老保险统筹 可持续发展

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中国人民银行队伍建设60年回顾与展望

2

作者 韩平 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2008年第21期16-18,共3页

人民银行队伍建设由三个部分组成：领导干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设。人民银行队伍建设既是保证履行中央银行职能和组织机构正常运转的一项基础建设，又是我国中央银行体制改革的重要目标。自1948年人民银行成立以来，队... 人民银行队伍建设由三个部分组成：领导干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设。人民银行队伍建设既是保证履行中央银行职能和组织机构正常运转的一项基础建设，又是我国中央银行体制改革的重要目标。自1948年人民银行成立以来，队伍建设随着人民银行自身机构和职能的改革与变化而不断发展。 展开更多

关键词 中国人民银行 中央银行职能 领导干部队伍建设 银行体制改革 展望 党员队伍建设 人才队伍建设 组织机构

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人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角 被引量：1

3

作者 杜素贞 《金融发展研究》 北大核心 2016年第11期81-82,共2页

在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差... 在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题，提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议，以期为提高央行履职绩效提供参考。 展开更多

关键词 直属事业单位 岗位设置管理 人民银行 绩效 履职 事业单位改革 央行职责 岗位管理

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澳大利亚商业银行人事管理体制的特点及启示

4

作者 周民源 《新金融》 1995年第11期34-35,共2页

澳大利亚银行体系独具特色。中央银行为储备银行,主要四大商业银行,即:国民银行、西太平洋银行、澳新银行以及联邦银行。其中,联邦银行为国有银行,其余为私人银行。商业银行为了在激烈的竞争中立于不败之地,除在经营上科学管理外,与其... 澳大利亚银行体系独具特色。中央银行为储备银行,主要四大商业银行,即:国民银行、西太平洋银行、澳新银行以及联邦银行。其中,联邦银行为国有银行,其余为私人银行。商业银行为了在激烈的竞争中立于不败之地,除在经营上科学管理外,与其科学的人事管理工作有着密切的关系。纵观其人事管理工作主要有以下特点: 一、按照业务发展需要,设立专业性分支机构 澳新银行的分支机构设立主要是按照经济区域,根据业务发展需要来设立。一般来讲,根据业务的要求来确定设立机构的数量和规格。从他们的机构设置情况看,有这三方面的特点二 (1)不对应性。主要指各业务部门的设置不要求上下对应。比如,澳新银行总部设有:国内业务部、国际业务部、财务秘书部、新西兰业务部、零售金融业务部、信贷部、人事部。而在澳境内各州分支机构的业务主要由国内业务部负责。各州分支机构的内设机构与总部内设机构不对应。 展开更多

关键词 商业银行 人事管理体制 澳大利亚银行体系 在职培训 公平竞争 年度考核 人事培训 职员 社会主义市场经济体制 职位分类

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改革需要思想政治工作——中国人民银行举办政工干部培训班研讨加强思想政治工作问题

5

《中国金融》 CSSCI 北大核心 1989年第1期42-42,共1页

本刊讯在改革的关键时刻,中国人民银行总行举办全系统政工干部培训班,专题研讨改进和加强思想政治工作的问题。培训班于前不久在长春举行,历时14天。培训班由人事司副司长李香芝主持,共53人,其中处级以上干部41人。培训班学习了赵紫阳... 本刊讯在改革的关键时刻,中国人民银行总行举办全系统政工干部培训班,专题研讨改进和加强思想政治工作的问题。培训班于前不久在长春举行,历时14天。培训班由人事司副司长李香芝主持,共53人,其中处级以上干部41人。培训班学习了赵紫阳等中央领导同志关于改造和加强思想政治工作的论述;听取了有关领导和专家的授课;交流了经验;开展了研讨。通过培训,增强了改进和加强思想政治工作的紧迫感。学员们认为,在改革的关键时刻。 展开更多

关键词 思想政治工作者 加强思想政治工作 培训班 中国人民银行 政工干部 金融体制改革 关键时刻 专题研讨 思想政治上作 全系统

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中国人民银行党组任免名单

6

《中国金融》 1985年第11期39-39,共1页

一、任命姜海为我驻国际货币基金组织副执行董事。

关键词 国际货币基金组织 中国人民银行 董事职务 执行董事 任命 任免 名单 人民银行会计 办公室主任 中国金融

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中国人民银行公布地市分行行长等的岗位规范

7

《中国金融》 1988年第11期43-43,共1页

最近,中国人民银行总行颁布了中国人民银行地市行行长和县支行行长以及其它四个专业的岗位规范。各地银行即将组织试行。这是人民银行干部制度和教育制度的一项重要改革。

关键词 县支行 岗位规范 中国人民银行 地市 行长 干部制度 分行 教育制度 地县 总行

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中央银行人才培养和发展路径探究 被引量：2

8

作者 葛华勇 《金融理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第11期54-56,共3页

人才资源是第一资源。现阶段国际国内金融形势的变化,对中央银行人才培养和发展提出了新的要求。从实践的角度来讲,在落实人才发展规划、改进人才引进工作、加强专业人才队伍建设、创新人才成长通道四个方面,研究提出适合中央银行履职... 人才资源是第一资源。现阶段国际国内金融形势的变化,对中央银行人才培养和发展提出了新的要求。从实践的角度来讲,在落实人才发展规划、改进人才引进工作、加强专业人才队伍建设、创新人才成长通道四个方面,研究提出适合中央银行履职特点的人才培养和发展的新路径。 展开更多

关键词 中央银行 人才培养 人才队伍建设

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勇于探索 先行实践——对四川省人行系统人事制度改革的调查

9

作者 刘新昌 武常命 《西南金融》 1992年第11期7-10,共4页

随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度... 随着国家政治、经济、金融改革的不断深入,对人民银行人事制度改革提出了越来越迫切的要求。众所周知,人事制度改革是一项政策性强、涉及面广、既复杂而又敏感的改革。因此,改革现行的人事制度既不能操之过急,也不能等待观望,只能审时度势,把握时机,大胆推进。那么,现在是否具备改革条件?改革的内容有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操作?带着这些问题。 展开更多

关键词 人事制度改革 人民银行 改革条件 能进不能出 正科级 太平官 人才浪费 个人自荐 选拔人才 副科级

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职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用 被引量：1

10

作者 王二平 呼和少布 +1 位作者 龚曾怀 刘学芬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1996年第4期388-395,共8页

职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证，并显示其普遍性的方法论意义：职务评价值是职务价值的线性映射：凡涉及... 职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证，并显示其普遍性的方法论意义：职务评价值是职务价值的线性映射：凡涉及职务价值差异的问题都可用此方法解决。本研究应用方差分析法为国有金融系统行员制改革中制定统一的职务等级标准提供技术支持和科学依据。评价程序中，职务分析、职务分类、计算职务评价值等前三个步骤与制定工资标准的作法相同。然后，推算各类职务评价值的变异范围（以９５％置信区间代表），再将各类职务按管理层次合并为大类。最后，寻求一个合理划分各管理层次大类变异范围的约数，划分整个评价值变异范围。对某银行系统４５２种职务的８４１个样本评价的结果，所确定的职务等级数、各职务大类的等级跨度、位次， 展开更多

关键词 职务评价的方差分析法 职务等级 金融系统人事管理

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围绕央行职能变迁 科学调整机构设置--人民银行机构改革60年的回顾与展望 被引量：3

11

作者 韩平 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2008年第19期28-30,共3页

中国人民银行成立60年特别是改革开放30年以来，其职能、地位、作用发生了巨大变化，机构也随之不断改革。回顾人民银行机构改革走过的60年历程，对于我们今天组织落实人民银行新的“三定”方案和构建适应人民银行履职能力需要的机构体... 中国人民银行成立60年特别是改革开放30年以来，其职能、地位、作用发生了巨大变化，机构也随之不断改革。回顾人民银行机构改革走过的60年历程，对于我们今天组织落实人民银行新的“三定”方案和构建适应人民银行履职能力需要的机构体系是非常有益的。 展开更多

关键词 中国人民银行 机构改革 履职能力 机构设置 变迁 央行 展望 科学

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人民银行国际化人才的开发与培养 被引量：2

12

作者 葛华勇 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2010年第9期16-17,共2页

人民银行作为国家的中央银行,必须树立人才资源是第一资源的理念,预先谋划、优先发展,建设一支熟悉国际金融事务。

关键词 国际化人才 人民银行 培养 开发 人才资源 中央银行 优先发展 国际金融

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以改革创新精神推进中央银行组织人事工作 被引量：1

13

作者 韩平 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2008年第3期61-63,共3页

党的十七大报告全面系统地阐述了“科学发展观的内涵、精神实质和基本要求，创造性地回答了新世纪新阶段我们党为谁发展、实现什么样的发展、怎样发展的重大问题。全面理解和正确把握科学发展观的精神实质，用科学发展观统领好中央银行... 党的十七大报告全面系统地阐述了“科学发展观的内涵、精神实质和基本要求，创造性地回答了新世纪新阶段我们党为谁发展、实现什么样的发展、怎样发展的重大问题。全面理解和正确把握科学发展观的精神实质，用科学发展观统领好中央银行的各项工作，是人民银行依法履行中央银行职责，支持全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重大课题。组织人事部门是人民银行重要职能部门， 展开更多

关键词 中央银行职责 组织人事工作 改革创新精神 构建社会主义和谐社会 全面建设小康社会 科学发展观 组织人事部门 精神实质

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坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

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作者 韩平 《中国金融》 北大核心 2007年第13期29-31,共3页

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下... 中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观， 展开更多

关键词 中央银行 组织人事工作 公道正派 组织人事部门 选拔干部 组织人事干部 金融自由化 经济全球化

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人民银行县级机构改革的有益探索──对成都、重庆县级人民银行机构改革情况的调查分析

15

作者 单建生 朱仲群 王品秋 《金融研究》 CSSCI 北大核心 1995年第2期62-65,共4页

人民银行县级机构改革的有益探索──对成都、重庆县级人民银行机构改革情况的调查分析中国人民银行人事司单建生，朱仲群，王品秋一、现状分析截止１９９３年底，全国共有人民银行县级机构２０６４个，占人行机构总数的８％，职工人数... 人民银行县级机构改革的有益探索──对成都、重庆县级人民银行机构改革情况的调查分析中国人民银行人事司单建生，朱仲群，王品秋一、现状分析截止１９９３年底，全国共有人民银行县级机构２０６４个，占人行机构总数的８％，职工人数达８１２８７人，占人行系统职工总数... 展开更多

关键词 人民银行 县级银行 机构改革 成都市 重庆

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基于GARCH和SV模型的股市期权定价研究

16

作者 吴文博 余海平 《中国物价》 2017年第1期67-69,共3页

本文比较了GARCH模型和随机波动率模型(SV)在我国金融市场上的以50ETF为标的资产的欧式看涨期权定价上的应用,实证得到,在一定到期期限以内以及在不同的现价行权价比范围内,在引入的均方误差和绝对误差两个距离统计量上,SV模型的定价表... 本文比较了GARCH模型和随机波动率模型(SV)在我国金融市场上的以50ETF为标的资产的欧式看涨期权定价上的应用,实证得到,在一定到期期限以内以及在不同的现价行权价比范围内,在引入的均方误差和绝对误差两个距离统计量上,SV模型的定价表现均优于GARCH模型,并且统计量表明两个模型定价效率存在显著性的差异。 展开更多

关键词 GARCH模型 SV模型 期权定价 距离统计量

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切实加强人民银行系统职工的思想政治工作

17

《中国金融》 1984年第5期53-55,共3页

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要》是新时期加强和改进职工思想政治工作的一个极其重要的文件,其基本精神、基本原则和基本方法具有普遍的指导意义,对于银行是完全适用的。只有进一步加强和改进银行系统职工的思想政治工... 中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要》是新时期加强和改进职工思想政治工作的一个极其重要的文件,其基本精神、基本原则和基本方法具有普遍的指导意义,对于银行是完全适用的。只有进一步加强和改进银行系统职工的思想政治工作,才能充分调动广大干部职工的积极因素,努力完成党和国家赋予银行的光荣而艰巨的任务,为开创银行工作的新局面做出更大的贡献。 展开更多

关键词 加强思想政治工作 新时期 银行系统 新局面 银行工作 企业职工思想政治工作 青年职工 基本精神 青年干部 共产主义思想

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德国中央银行的人力资源管理 被引量：1

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作者 张红地 《中国金融》 北大核心 2005年第23期63-64,共2页

关键词 人力资源管理部门 中央银行 德国 人力资源部 董事会 组织结构 决策机构 办公室 分行 职能

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加强中央银行人才队伍建设的若干思考 被引量：1

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作者 杜金富 《中国金融》 北大核心 2004年第9期18-20,共3页

关键词 中国人民银行 人才队伍建设 人才观 人才工作机制 人才考核评价机制

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提高央行干部人事工作的科学化水平

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作者 葛华勇 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2011年第19期59-60,共2页

近年来，人民银行认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的各项要求，紧密结合新形势下中央银行履职需要，着眼于提高干部队伍素质，努力健全制度、完善机制、规范程序，重点在新行员招录、干部培训、干部选拔任用、干部监督等方面狠下... 近年来，人民银行认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的各项要求，紧密结合新形势下中央银行履职需要，着眼于提高干部队伍素质，努力健全制度、完善机制、规范程序，重点在新行员招录、干部培训、干部选拔任用、干部监督等方面狠下功夫，不断提高干部人事工作的科学化水平。 展开更多

关键词 干部人事工作 科学化水平 干部人事制度改革 央行 干部队伍素质 干部选拔任用 中央银行 人民银行

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