流程挖掘应用研究综述及对我国企业管理的启示

1

作者 吴琼 《河北企业》 2024年第8期65-68,共4页

作为业务流程管理领域的前沿方法工具,流程挖掘技术起源并不断壮大于欧洲,近年在我国发展步伐明显加快。为了使我国企业更好地理解流程挖掘技术,并将其用于降本增效,在界定流程挖掘内涵、论述流程挖掘与企业流程管理关系的基础上,综述... 作为业务流程管理领域的前沿方法工具,流程挖掘技术起源并不断壮大于欧洲,近年在我国发展步伐明显加快。为了使我国企业更好地理解流程挖掘技术,并将其用于降本增效,在界定流程挖掘内涵、论述流程挖掘与企业流程管理关系的基础上,综述了流程挖掘在医疗、教育、制造等行业的应用研究,凝练出对我国企业的管理经验启示——流程挖掘可以从企业流程的体系性诊断、多措并举优化企业业务流程、夯实企业数字化转型的流程基础等方面改进我国企业管理水平。 展开更多

关键词 流程挖掘 应用研究综述 业务流程管理 企业管理启示

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准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的几个关系

2

作者 殷瑞航 《求知》 2023年第11期15-17,共3页

党的二十大报告指出,必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际,要学深悟透习近平新时代中国特色社会... 党的二十大报告指出,必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际,要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,就必须准确把握好“六个必须坚持”这一习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论及其中蕴含的几个重要关系。 展开更多

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 问题导向 主题教育 守正创新 人民至上 世界观和方法论 胸怀天下 准确把握

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国家创新体系的数字化重构——新型举国体制驱动的机理与路径 被引量：4

3

作者 唐任伍 温馨 武天鑫 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期3-15,共13页

新型举国体制界定了国家创新体系的战略使命及其现实挑战,其通过战略驱动、市场驱动和制度驱动牵引国家创新体系重构升级。数字化重构能够变革创新效能生成机制,是国家创新体系变革的必然战略选择。通过对新型举国体制驱动国家创新体系... 新型举国体制界定了国家创新体系的战略使命及其现实挑战,其通过战略驱动、市场驱动和制度驱动牵引国家创新体系重构升级。数字化重构能够变革创新效能生成机制,是国家创新体系变革的必然战略选择。通过对新型举国体制驱动国家创新体系数字化重构的机理与路径开展研究,本文发现数字化重构驱动新型举国体制与国家创新体系兼容适配,重塑国家创新体系的使命机制、协同机制和治理机制,提升国家创新体系的过程绩效。数字化重构赋能国家创新能力跃迁,推动数字创新机制演化升级,提升国家创新体系的结果绩效。以数字化重构加速凝聚创新战略的使命共识、放大国家创新体系的主体力量、驱动国家创新生态系统构建以及引领国家创新制度变革构成国家创新体系数字化重构的主要战略路径。本文通过探究新型举国体制、国家创新体系和数字化重构的协同演化逻辑,揭示数字化重构国家创新体系的动因、路径及其效能生成机制,为提升国家创新体系整体效能提供理论参考。 展开更多

关键词 国家创新体系 新型举国体制 数字化重构 创新效能 创新机制

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清洁取暖政策试点的空气质量改善效应评估——基于三批试点地级市的准自然实验 被引量：2

4

作者 王玉 刘文璋 《中国环境科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第1期581-592,共12页

为评估清洁取暖试点政策的空气质量改善效果,基于2014~2019年321个地级行政单位6年的平衡面板数据,采用多期双重差分(DID)方法对清洁取暖试点政策效果进行定量评估.研究发现,清洁取暖试点政策显著降低了城市空气污染水平,改善了空气质量... 为评估清洁取暖试点政策的空气质量改善效果,基于2014~2019年321个地级行政单位6年的平衡面板数据,采用多期双重差分(DID)方法对清洁取暖试点政策效果进行定量评估.研究发现,清洁取暖试点政策显著降低了城市空气污染水平,改善了空气质量,平均而言,试点城市的空气质量指数(AQI)比非试点城市显著低4.12;AQI,PM_(2.5),PM_(10)和SO_(2)分别下降了约5.49%,11.47%,12.65%和35.66%.这一结论在进行了一系列稳健性检验后依然成立.清洁取暖试点政策改善城市环境质量的内在机制在于,试点政策改变了城市居民采暖能源结构,减少了硫化物和颗粒物的排放.因此“十四五”期间应进一步扩大清洁取暖政策范围,增加财政投入,提高财政支出效率,降低清洁能源成本,推广清洁能源全覆盖. 展开更多

关键词 清洁取暖 空气质量 政策评估 能源结构 PM_(2.5) 多期双重差分(DID)

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条码系统在企业ERP系统中的应用研究 被引量：1

5

作者 陈玉娟 杨淑梅 王一兵 《无线互联科技》 2016年第4期57-58,共2页

随着企业信息化建设的发展,军工企业的资源管理应凭借ERP应用平台,将ERP系统与条码系统以及企业其他应用系统深度结合,提高企业管理水平和生产科研能力。文章分析了企业ERP现状,阐述了条码技术概念,探讨条码技术在企业ERP、生产、质量... 随着企业信息化建设的发展,军工企业的资源管理应凭借ERP应用平台,将ERP系统与条码系统以及企业其他应用系统深度结合,提高企业管理水平和生产科研能力。文章分析了企业ERP现状,阐述了条码技术概念,探讨条码技术在企业ERP、生产、质量管理、售后模块中的具体应用。 展开更多

关键词 ERP系统 条形码技术 企业

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业务流程管理智能化:内涵界定、理论方法、实施路径

6

作者 吴琼 《河北企业》 2024年第9期81-85,共5页

全球快速步入工业4.0时代,数字化转型成为多数企业发展的必选项,作为推进企业数字化转型的业务流程管理(BPM)方法论自身也加快了智能化进程。为了更好地推进业务流程管理智能化,首先需要厘清业务流程管理智能化的内涵。在界定基本内涵... 全球快速步入工业4.0时代,数字化转型成为多数企业发展的必选项,作为推进企业数字化转型的业务流程管理(BPM)方法论自身也加快了智能化进程。为了更好地推进业务流程管理智能化,首先需要厘清业务流程管理智能化的内涵。在界定基本内涵的基础上,业务流程管理智能化理论方法主要有三类:流程挖掘是业务流程管理智能化的典型方法论,业务流程管理系统是其软件信息系统载体,工业4.0前沿技术不断赋能BPM是业务流程管理智能化的持续助推力。围绕BPM智能化实施路径的主线,找出BPM智能化现实需求和需解决的问题、难点、痛点,并进行系统分析,提出问题解决方案,设计出业务流程管理智能化“蓝图”,在“蓝图”的指引下,为实施过程提供有效的组织优化设计保障、管理体制机制保障、人才供应保障,在具体运行过程中对业务流程管理智能化设计、部署、运行、监控、诊断等过程进行系统管理。 展开更多

关键词 业务流程管理 智能化 概念界定 理论方法 实施路径

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十论业务流程管理对企业发展的价值

7

作者 吴琼 《河北企业》 2024年第10期65-68,共4页

为破解业务流程管理实践项目容易陷入方向不明、目标不清的窘境,从流程架构设计、流程治理、流程建模、流程成熟度管理、流程文化、易读性、效率、质量、成本、合规等十个方面论述了业务流程管理对企业发展的价值,并从突出流程变革焦点... 为破解业务流程管理实践项目容易陷入方向不明、目标不清的窘境,从流程架构设计、流程治理、流程建模、流程成熟度管理、流程文化、易读性、效率、质量、成本、合规等十个方面论述了业务流程管理对企业发展的价值,并从突出流程变革焦点、全局推进企业流程变革、提升架构水平、以机制联动为重点、以数字化转型为牵引等五个方面提出了对我国企业发展的管理建议。 展开更多

关键词 业务流程管理 企业发展 价值 管理建议

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科研项目生命周期管理中网络信息技术的应用 被引量：3

8

作者 陈玉娟 杨淑梅 王一兵 《信息通信》 2016年第3期174-175,共2页

网络信息技术的应用,不仅能够及时的汇总数据信息、进行信息的管理和交流,而且能够加快科研进度、节约管理成本。文章首先对科研项目生命周期管理和网络信息技术进行了概述,并对科研项目生命周期管理的现状与弊端进行了讨论,最后就如何... 网络信息技术的应用,不仅能够及时的汇总数据信息、进行信息的管理和交流,而且能够加快科研进度、节约管理成本。文章首先对科研项目生命周期管理和网络信息技术进行了概述,并对科研项目生命周期管理的现状与弊端进行了讨论,最后就如何应用网络信息技术加强科研项目信息化管理提出了有效措施。 展开更多

关键词 网络信息技术 科研项目生命周期 工程管理 管理科学

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关于做好干部人事档案专项审核工作的几点建议 被引量：8

9

作者 王一兵 林慧 洪晔 《机电兵船档案》 2021年第4期61-62,共2页

本文对标中央对干部人事档案工作的要求,结合中国兵器工业集团公司干部人事档案管理工作的实践,对集团公司人事档案管理工作进行梳理,阐明应在加强机构建设、队伍建设、制度建设等三个方面夯实基础,人事档案审核工作分两步走,进一步强... 本文对标中央对干部人事档案工作的要求,结合中国兵器工业集团公司干部人事档案管理工作的实践,对集团公司人事档案管理工作进行梳理,阐明应在加强机构建设、队伍建设、制度建设等三个方面夯实基础,人事档案审核工作分两步走,进一步强化提前准备、严控实施过程。 展开更多

关键词 干部人事档案管理 人事档案管理工作 分两步走 夯实基础 制度建设等 中国兵器工业集团公司

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网络信息存储安全分析 被引量：1

10

作者 陈玉娟 杨淑梅 王一兵 《无线互联科技》 2016年第1期25-27,共3页

随着社会信息化程度的提高,网络信息存储技术应用到经济、教育、服务等各个领域,随之信息安全问题也是人们关注的焦点。文章针对网络信息存储的安全隐患及相关对策进行了简要分析。

关键词 信息存储 网络 安全

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无人履带车辆行动系统失效分析与预防

11

作者 袁芬 张海翔 赵洪雷 《失效分析与预防》 2019年第5期333-335,共3页

针对无人履带车辆行动系统中橡胶履带部分节距过小,导致驱动轮爬齿的问题开展研究,通过借鉴同步带啮合原理对驱动轮和履带进行几何分析,提出通过修改驱动轮齿顶圆硬性减小其节距的方法,将驱动轮节距和履带节距控制亚节距啮合的范围内,... 针对无人履带车辆行动系统中橡胶履带部分节距过小,导致驱动轮爬齿的问题开展研究,通过借鉴同步带啮合原理对驱动轮和履带进行几何分析,提出通过修改驱动轮齿顶圆硬性减小其节距的方法,将驱动轮节距和履带节距控制亚节距啮合的范围内,保证驱动轮和橡胶履带顺畅啮合,并通过实例验证该方法的可行性。同时提出设计驱动轮和履带时应按照等节距啮合的原则,实际装配中出现亚节距啮合时,履带节距比驱动轮节距小的范围应控制在3%以内,预防行动系统失效的发生。 展开更多

关键词 无人履带 行动系统 爬齿 亚节距

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警用液压自动路障车系列总体设计

12

作者 袁芬 张明 +3 位作者 吴宏涛 李彪 张海翔 李航 《车辆与动力技术》 2020年第3期34-38,共5页

根据警用液压自动路障车系列的改装需求,对二类底盘选型要素进行了分析,通过骨架设计和副车架设计,保证了方舱功能的实现和与底盘的可靠连接;利用四连杆机构原理设计了路障设置装置;通过主、副双供电系统的设计解决了底盘电瓶馈电的问题... 根据警用液压自动路障车系列的改装需求,对二类底盘选型要素进行了分析,通过骨架设计和副车架设计,保证了方舱功能的实现和与底盘的可靠连接;利用四连杆机构原理设计了路障设置装置;通过主、副双供电系统的设计解决了底盘电瓶馈电的问题;利用底盘变速箱取力口开展取力器分流设计,保证了大功耗设备的用电需求.设计结果满足路障车系列改装指标要求.样车试验结果表明,该系列车设计方法正确而有效. 展开更多

关键词 警用液压自动路障车 骨架 路障设置装置 副车架 双供电系统 取力口

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某集尘过滤装置结构设计

13

作者 袁芬 张海翔 +2 位作者 张明 李明华 李彪 《车辆与动力技术》 2019年第3期37-39,46,共4页

针对某集尘过滤装置风机纵向布置的特殊要求,结合技术指标进行了方案结构设计.利用双列角接触球轴录解决了将风机轴向力转接到风机涡壳的问题;利用骨架设计加强了舱体强度和焊接质量,同时通过流场分析优化了风道结构.最后通过试验表明... 针对某集尘过滤装置风机纵向布置的特殊要求,结合技术指标进行了方案结构设计.利用双列角接触球轴录解决了将风机轴向力转接到风机涡壳的问题;利用骨架设计加强了舱体强度和焊接质量,同时通过流场分析优化了风道结构.最后通过试验表明该方案能够满足钢轨打磨列车收集烟尘和铁屑的需要. 展开更多

关键词 集尘过滤装置 风机纵向布置 舱体骨架设计 风道优化

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高管学术经历对公司价值的影响 被引量：3

14

作者 丁明发 李思雨 +1 位作者 蔡光前 张文婷 《金融理论与实践》 北大核心 2020年第11期79-89,共11页

选取沪深A股全部上市公司2008—2017年的数据为样本,通过回归分析实证检验了高管学术经历与公司价值之间的关系。研究结果显示,高管学术经历与公司价值之间具有显著的正相关关系。在采用倾向得分匹配法、控制公司固定效应以及采用工具... 选取沪深A股全部上市公司2008—2017年的数据为样本,通过回归分析实证检验了高管学术经历与公司价值之间的关系。研究结果显示,高管学术经历与公司价值之间具有显著的正相关关系。在采用倾向得分匹配法、控制公司固定效应以及采用工具变量方法进行分析后,这一结论仍然显著成立。然后进一步研究了高管学术经历提升公司价值的作用机制。从资本结构和推动创新两个渠道切入,研究发现,高管学术经历能够提升债务融资水平,优化公司资本结构,从而提升公司价值;同时,高管学术经历能够推动公司创新,利用创新作用提升公司价值。 展开更多

关键词 上市公司 高管学术经历 公司价值 治理结构

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以星巴克为例重塑连锁餐饮行业 智能化时代下的物流系统 被引量：1

15

作者 董晔倩 《中国自动识别技术》 2021年第5期73-75,共3页

近年来,身处咖啡浪潮的大环境,星巴克在我国业务发展迅速,其独树一帜的供应链管理机制发挥了巨大优势。在我国财政部、商务部对于现代供应链体系建设提供鼓励政策的背景下,研究星巴克供应链管理的奥秘,将对我国的连锁餐饮行业有较大借... 近年来,身处咖啡浪潮的大环境,星巴克在我国业务发展迅速,其独树一帜的供应链管理机制发挥了巨大优势。在我国财政部、商务部对于现代供应链体系建设提供鼓励政策的背景下,研究星巴克供应链管理的奥秘,将对我国的连锁餐饮行业有较大借鉴和启示意义,同时以便提出打造我国餐饮业供应链创新与建设的现实建议。 展开更多

关键词 供应链管理 物流系统 星巴克 连锁餐饮行业 供应链创新 我国餐饮业 现代供应链体系 智能化时代

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依托党建带团建提升国企共青团工作水平

16

作者 洪晔 《区域治理》 2020年第33期92-92,共1页

本文主要围绕依托党建带团建来提升国企共青团工作水平的方式展开研究。通过分析在国有企业依托党建来带动团队建设的可行性,从 当前团建过程中存在的问题出发,探究在共青团建设和思想建设等环节可以借鉴的党建工作措施,并不断优化共青... 本文主要围绕依托党建带团建来提升国企共青团工作水平的方式展开研究。通过分析在国有企业依托党建来带动团队建设的可行性,从 当前团建过程中存在的问题出发,探究在共青团建设和思想建设等环节可以借鉴的党建工作措施,并不断优化共青团干部队伍,为国有企业改 革贡献力量。 展开更多

关键词 党建 团建 国企共青团 工作水平

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“六中全会是决定中国之命运的”

17

作者 王建瑛 《历史评论》 CSSCI 2023年第5期30-34,共5页

六届六中全会第一次明确提出“马克思主义中国化”的重要命题,确立了将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合这一指引中国革命赢得胜利的思想理论原则。1938年9月29日至11月6日,中国共产党扩大的六届六中全会在延安召开。这是党在抗... 六届六中全会第一次明确提出“马克思主义中国化”的重要命题,确立了将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合这一指引中国革命赢得胜利的思想理论原则。1938年9月29日至11月6日,中国共产党扩大的六届六中全会在延安召开。这是党在抗战初期召开的一次极其重要的中央全会,是党的六大以来规模最大的中央全会。毛泽东后来指出,“六中全会是一个重要的关键,没有六中全会,今天的局面不会有这样大”,“六中全会是决定中国之命运的”。 展开更多

关键词 中央全会 六届六中全会 中国之命运 马克思主义中国化 思想理论原则 抗战初期 党的六大 重要命题

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探析基于领导力的人力资源管理

18

作者 程荣 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第7期122-122,124,共2页

随着经济社会和现代信息技术的飞速发展,企业竞争愈发激烈,想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视企业内控管理,努力使企业内控朝着规范化、信息化、高效化、便捷化、透明民主化方向发展。其中,人力资源是企业内部管理的重要... 随着经济社会和现代信息技术的飞速发展,企业竞争愈发激烈,想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视企业内控管理,努力使企业内控朝着规范化、信息化、高效化、便捷化、透明民主化方向发展。其中,人力资源是企业内部管理的重要组成部分,企业能否实现持续健康稳定的发展很大程度上依赖于企业员工。人力资源管理实际上是一种人际关系的管理,在一定的团体中,管理人员的领导能力对这个团队的整体关系和发展方向发挥着至关重要的作用,因此领导力在企业人力资源管理中占据重要地位,可以直接影响人力资源的管理效果,甚至是影响企业的整体发展。本文将以领导力为核心,对企业人力资源管理的创新方法进行浅析。 展开更多

关键词 领导力 人力资源管理 策略

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中央企业国际化人才队伍建设的对策 被引量：7

19

作者 马骁 《中国领导科学》 2018年第6期82-85,共4页

改革开放40年来,中央企业在国际化经营过程中之所以能够取得斐然成绩,关键在于有一批国际化人才队伍。随着我国"一带一路"倡议的推进,中央企业国际化人才队伍建设呈现出数量较"少"、素质能力较"弱"、人... 改革开放40年来,中央企业在国际化经营过程中之所以能够取得斐然成绩,关键在于有一批国际化人才队伍。随着我国"一带一路"倡议的推进,中央企业国际化人才队伍建设呈现出数量较"少"、素质能力较"弱"、人才机制较"欠"、观念认识较"浅"等问题。以"人才价值功能理论""人才市场供需理论""人才战略规划理论"和"人才成长规律理论"为依据开展分析研究,我们就能够在顶层设计与统筹规划、复合型人才素质能力提升、权变选用模式以及训用分离机制等方面,为提升中央企业国际化人才队伍建设水平找到有效的对策措施。 展开更多

关键词 国际化人才 一带一路 人才战略

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构建具有中国特色的现代国有企业激励理论分析框架 被引量：1

20

作者 马骁 程爽 《中国领导科学》 2021年第4期97-102,共6页

当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在私有制背景下的激励理论。这些研究对当前国有企业激励理论解释呈现出"不能性"、对国有企业激... 当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在私有制背景下的激励理论。这些研究对当前国有企业激励理论解释呈现出"不能性"、对国有企业激励的目标呈现出解释的"单一性"、对国有企业激励呈现出"简单套用性"、对国有企业激励理论呈现出分析框架的"不足性"等问题。因此,通过构建"一个核心、两个支撑、三个源泉"的现代国有企业激励理论分析框架,不仅是对中西方激励理论的系统集合与重构,也是对国有企业人才激励的系统总结和完善,还是对推动国有企业高质量人才发展的助推器,更是国有企业人才激励模式的迭代和升级。 展开更多

关键词 人才激励 现代国有企业激励 理论分析框架

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