关于问题导向制在民航高校师资队伍建设中的思考——以中国民用航空飞行学院为例

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作者 魏珍 《办公室业务》 2023年第15期75-77,共3页

师资队伍是高等教育的先锋,民航高校师资队伍是建设民航强国的基石。以问题为抓手,问题导向制为解决问题的方法,深层次挖掘并有效解决问题,用好问题导向制,妥善处理问题与解决方法之间的关系,推动学科建设发展,培养素质优良的民航高校... 师资队伍是高等教育的先锋,民航高校师资队伍是建设民航强国的基石。以问题为抓手,问题导向制为解决问题的方法,深层次挖掘并有效解决问题,用好问题导向制,妥善处理问题与解决方法之间的关系,推动学科建设发展,培养素质优良的民航高校师资队伍。从中飞院师资队伍建设的角度出发,以真实情况实际操作,不生搬硬套,灵活处理遇到的各类问题,重点解决急切关注的问题。 展开更多

关键词 师资队伍 民航 问题导向制 高校

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高校干部人事档案自查整改工作实践与思考 被引量：1

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作者 曹知 《办公室业务》 2021年第9期158-159,共2页

干部人事档案在高校建设高素质专业化干部队伍中发挥着重要作用,现如今众多高校的干部人事档案存在材料不齐全、归档不及时、档案审核不严格等问题,开展高校干部人事档案自查整改工作势在必行。本文结合干部人事档案自查整改工作实践,... 干部人事档案在高校建设高素质专业化干部队伍中发挥着重要作用,现如今众多高校的干部人事档案存在材料不齐全、归档不及时、档案审核不严格等问题,开展高校干部人事档案自查整改工作势在必行。本文结合干部人事档案自查整改工作实践,在总结经验的基础上提出干部人事档案审核和管理的工作建议,期望为其他高校开展干部人事档案自查整改工作提供思路。 展开更多

关键词 高校 干部人事档案 自查整改

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基于ARIMA与GM(1,1)模型的民航月度运输总周转量预测 被引量：1

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作者 罗渝川 许雅楠 +1 位作者 邓雪梅 杨蓉 《现代计算机》 2023年第4期43-48,共6页

比较ARIMA与GM(1,1)两种模型对中国民航月度运输总周转量预测结果,选择拟合程度较高的模型应用于运输总周转量短期预测分析。分别运用SPSS22.0软件和Matlab软件对选取的2009年10月—2019年9月的数据进行ARIMA建模和GM(1,1)建模,根据2019... 比较ARIMA与GM(1,1)两种模型对中国民航月度运输总周转量预测结果,选择拟合程度较高的模型应用于运输总周转量短期预测分析。分别运用SPSS22.0软件和Matlab软件对选取的2009年10月—2019年9月的数据进行ARIMA建模和GM(1,1)建模,根据2019年10月—12月的预测数据拟合效果,确定预测民航月度运输总周转量的最佳模型。结果表明:ARIMA(2,1,0)(0,1,1)12模型和GM(1,1)模型的计算值与实际值拟合程度都相对较好,均可用于未来短期数据的预测。两个模型对2019年10—12月预测值的平均相对误差分别为2.26%和4.15%。ARIMA(2,1,0)(0,1,1)12模型可以更好地与实际民航月度运输周转量历史数据相拟合,可以应用于民航月度运输总周转量的预测。预测结果可为民航发展规划战略提供相应的数据支持。 展开更多

关键词 民航 月度运输总周转量 ARIMA模型 GM(1 1)模型

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基于局部指纹曲面片的点云三维物体识别 被引量：1

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作者 魏永超 郑涛 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2010年第10期2718-2722,共5页

提出一种新的基于局部描述符的点云物体识别算法。算法根据点云的位置信息提取出邻域以及曲率信息,进而得到形状索引信息。根据形状索引提取到特征点,在每个特征点根据样条拟合原理得到测地距离和矢量夹角分割曲面得到曲面片集。每个曲... 提出一种新的基于局部描述符的点云物体识别算法。算法根据点云的位置信息提取出邻域以及曲率信息,进而得到形状索引信息。根据形状索引提取到特征点,在每个特征点根据样条拟合原理得到测地距离和矢量夹角分割曲面得到曲面片集。每个曲面片的等距测地线构成了曲面片指纹,通过矢量和半径的变化描述,可以把每个模型物体得到的曲面片集描述存入数据库。对于给定的一个物体,根据上面步骤同样得到其曲面片集描述,通过和数据库中模型物体曲面片集的比对,得到初始识别结果。对每对初始识别结果进行对应滤波后,通过最近点迭代方法得到最终的识别结果。最后通过具体的实验说明了算法的有效性和高效性。 展开更多

关键词 物体识别 点云 测地线 指纹 局部描述符

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基于KPI理论下高校行政人员绩效考评体系研究 被引量：4

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作者 张明杰 《天津中德职业技术学院学报》 2016年第4期49-51,共3页

高校基层行政人员绩效考核存在缺乏明确的指导思想、考核体系不完整、方案针对性不强等问题,以关键绩效指标为突破口,对高校基层行政人员绩效考评体系从工作分析、指标设定、考核实施和考核结果运用及跟踪监督等方面拟定框架,建立基于KP... 高校基层行政人员绩效考核存在缺乏明确的指导思想、考核体系不完整、方案针对性不强等问题,以关键绩效指标为突破口,对高校基层行政人员绩效考评体系从工作分析、指标设定、考核实施和考核结果运用及跟踪监督等方面拟定框架,建立基于KPI理论背景的高校基层行政人员绩效考评体系。 展开更多

关键词 KPI理论 高校行政人员绩效考评体系

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试论高校人力资源管理激励机制的构建路径 被引量：1

6

作者 周虹 《山西农经》 2016年第18期49-50,共2页

在科学与技术迅猛发展的新时代,各行各业的竞争实质上就是人才的竞争,如今的人力资源问题已成为社会共同关注的焦点问题之一。高校往往是人力资源聚集地方,因而高校要想在众多的同行业者中脱颖而出,除了要招揽更多的人才外,更要注重对... 在科学与技术迅猛发展的新时代,各行各业的竞争实质上就是人才的竞争,如今的人力资源问题已成为社会共同关注的焦点问题之一。高校往往是人力资源聚集地方,因而高校要想在众多的同行业者中脱颖而出,除了要招揽更多的人才外,更要注重对人力资源管理激励机制的建立与完善,以最大限度地调动其工作热情,发掘其无限潜能。本文正是从这一视角出发,在剖析了各高校现有人力资源管理激励机制实际情况的基础上进一步提出了构建科学合理的人力资源管理激励机制的相关建议。 展开更多

关键词 高校 人力资源 激励机制 构建路径

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新任领导破解单位阶层固化的革新路径 被引量：2

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作者 李维春 易小军 王敏 《领导科学》 北大核心 2019年第17期31-33,共3页

阶层固化在单位高管阶层、中间阶层和底部阶层存在不同的表现,对新任领导的引领能力、执政能力和协调能力均提出了严峻的挑战。新任领导要慎点“三把火”,慢挥“三板斧”,在公正平等理念植入的基础上推进渐进化改革,再通过全面有效的深... 阶层固化在单位高管阶层、中间阶层和底部阶层存在不同的表现,对新任领导的引领能力、执政能力和协调能力均提出了严峻的挑战。新任领导要慎点“三把火”,慢挥“三板斧”,在公正平等理念植入的基础上推进渐进化改革,再通过全面有效的深化经济质量、组织结构和分配体制改革彻底消除单位阶层固化,从而实现单位的稳健过渡和可持续发展。 展开更多

关键词 阶层固化 新任领导 挑战 “三板斧”

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高校人力资源成本构成与控制研究——以西南地区某公立高校为例 被引量：2

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作者 黄博 《中国市场》 2021年第15期152-154,共3页

人力资源是推动社会发展最重要的资源,高校中的人力资源亦是推动高校健康、有序发展最重要的助推器。该研究通过分析高校人力资源成本的主要构成类型,结合当前高校人力资源成本管理现状,针对不同成本类型提出相关控制对策,帮助高校改善... 人力资源是推动社会发展最重要的资源,高校中的人力资源亦是推动高校健康、有序发展最重要的助推器。该研究通过分析高校人力资源成本的主要构成类型,结合当前高校人力资源成本管理现状,针对不同成本类型提出相关控制对策,帮助高校改善人力资源管理,做出合理人力资源规划和管理决策,进而达到节约高校人力资源成本、优化高校人力资源配置的目的。 展开更多

关键词 高校 人力资源 成本管理

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基于扎根理论的单位能力要素结构模型研究 被引量：1

9

作者 李维春 易小军 王敏 《领导科学》 北大核心 2019年第14期75-77,共3页

单位能力要素结构是单位领导力视域下的一个新兴议题。分析单位的能力要素特征,运用扎根理论技术与方法,可以构建单位能力要素的结构模型。根据三阶段编码结果,将单位能力要素结构范畴化为“发展能力系统”与“支撑能力系统”两大主系统... 单位能力要素结构是单位领导力视域下的一个新兴议题。分析单位的能力要素特征,运用扎根理论技术与方法,可以构建单位能力要素的结构模型。根据三阶段编码结果,将单位能力要素结构范畴化为“发展能力系统”与“支撑能力系统”两大主系统,涵盖技术能力、功能能力、保障能力、动态能力和牵引能力5个结构维度共13个能力要素。 展开更多

关键词 单位能力 要素结构 扎根理论 单位领导力

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高校公开招聘中存在问题的特点、成因与对策 被引量：1

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作者 兰天 《长春师范大学学报》 2019年第5期134-137,共4页

高校公开招聘中存在的问题的特点主要包括三个方面:关注度高,易造成不良影响;突发性强,易引起不良后果;敏感性强、敏感性强,易引发问责。高校自身因素、考生个人因素、不可控因素是高校公开招聘中问题产生的主要原因。加强重视程度、建... 高校公开招聘中存在的问题的特点主要包括三个方面:关注度高,易造成不良影响;突发性强,易引起不良后果;敏感性强、敏感性强,易引发问责。高校自身因素、考生个人因素、不可控因素是高校公开招聘中问题产生的主要原因。加强重视程度、建立应急预案,推动建章立制、规范操作程序,拓展沟通渠道、增强人文关怀,是应对高校公开招聘中存在问题的有效措施。 展开更多

关键词 高校 公开招聘 存在问题 对策研究

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基于360度考评方法的高校教师绩效考核系统改进 被引量：2

11

作者 李维春 《劳动保障世界》 2018年第6Z期6-6,共1页

近年来,高校逐步引入360度考评方法对教师绩效进行考核,取得了不小的成绩,但是,运用中也出现了一些问题。本文就高校教师绩效考核运用360度考评方法在考核准备过程中、考核实施过程中、考核结束以后出现的一些问题进行了探析,总结了相... 近年来,高校逐步引入360度考评方法对教师绩效进行考核,取得了不小的成绩,但是,运用中也出现了一些问题。本文就高校教师绩效考核运用360度考评方法在考核准备过程中、考核实施过程中、考核结束以后出现的一些问题进行了探析,总结了相关改进建议。 展开更多

关键词 高校教师 360度绩效考核 改进建议

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新时期高校对红色基因的传承与创新

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作者 禹常胜 《区域治理》 2021年第1期0222-0223,共2页

本文以红色基因的含义和意义为切入点,以新时期高校落实红色基因传承工作中存在的问题为依据展开阐述,针对各大高校如何高效率、高质量地开展红色基因传承和创新工作进行全面探讨。对于红色基因而言,其实际上是传承革命精神的表现,更是... 本文以红色基因的含义和意义为切入点,以新时期高校落实红色基因传承工作中存在的问题为依据展开阐述,针对各大高校如何高效率、高质量地开展红色基因传承和创新工作进行全面探讨。对于红色基因而言,其实际上是传承革命精神的表现,更是中国共产党长期争取民族独立和实现人民解放革命目标的精神内核。高校教育工作的最终目标,就是为社会培养更多优秀人才,这就要将教育工作与红色基因传承工作进行全面结合,在有效解决红色基因传承和创新等多个方面问题的基础上,真正落实思想引领和实践教育等多项工作。 展开更多

关键词 高等教育 红色基因 优秀传统文化 传承 创新

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高校职称评审中学术道德失范的成因及对策

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作者 孙洪水 《开封教育学院学报》 2015年第10期289-290,共2页

高校教师的职称评审工作是人事管理工作的重要组成部分。针对当前高校职称评审中存在的学术道德失范现象,从表层、里层、深层三个维度分析高校学术道德失范的成因,并从法律、道德、管理、监督机制等方面依次提出加强立法,依法治学;加强... 高校教师的职称评审工作是人事管理工作的重要组成部分。针对当前高校职称评审中存在的学术道德失范现象,从表层、里层、深层三个维度分析高校学术道德失范的成因,并从法律、道德、管理、监督机制等方面依次提出加强立法,依法治学;加强教育,科学引导;规范学术道德管理体制,让制度阳光运行;创新学术不端查处机制,及时防治学术失范行为等应对策略。 展开更多

关键词 高校 职称评审 学术道德失范 监督机制

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基于可执行性的高校高层次人才配偶安置政策研究

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作者 兰天 《新教育时代电子杂志（学生版）》 2019年第12期0252-0253,共2页

高层次人才配偶安置工作对于稳定高层次人才队伍有着非常重要的现实意义。高校作为高层次人才的聚集地,制定可执行性的 配偶安置政策至关重要。制定配偶安置政策,确定人员范围是前提,细化安置条件是核心,提供安置待遇是关键,规范管理过... 高层次人才配偶安置工作对于稳定高层次人才队伍有着非常重要的现实意义。高校作为高层次人才的聚集地,制定可执行性的 配偶安置政策至关重要。制定配偶安置政策,确定人员范围是前提,细化安置条件是核心,提供安置待遇是关键,规范管理过程是保障。 展开更多

关键词 高校 高层次人才 配偶安置

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“互联网+”下的教师信息化培训创新方向探讨 被引量：1

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作者 张小凯 《才智》 2019年第16期180-180,共1页

随着我国经济的快速发展,我国的教育体制也在不断发生着变革,在'互联网+'时代,传统的教育方式不断受到冲击,'互联网+'的变革也在教育领域有了越来越大的影响,教师的教育方式和教育理念不断受到影响,在新的教育体系下,... 随着我国经济的快速发展,我国的教育体制也在不断发生着变革,在'互联网+'时代,传统的教育方式不断受到冲击,'互联网+'的变革也在教育领域有了越来越大的影响,教师的教育方式和教育理念不断受到影响,在新的教育体系下,对于教师的素质要求和'互联网+'方面的技能要去也越来越高。而对于教师的培训工作来说,如何满足社会对新型教师人才的需求,如何进行'互联网+'下教师信息化的培训,是我们要长期思考和探讨的问题。 展开更多

关键词 “互联网+” 教师培训 信息化

原文传递