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1
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大胆变革 锐意创新 深化高校用人机制改革——中山大学流动编制(B系列)新机制探索 |
郑平
宋斐
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《当代教育论坛（校长教育研究）》
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2007 |
12
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2
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高校考核评价机制面临的问题及对策研究——对中山大学聘任制的几点思考 |
宋斐
王琤
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《当代教育论坛（校长教育研究）》
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2007 |
5
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3
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中山大学人才引进工作的几点思考——从青年教师情况调查看人才引进工作 |
郑平
李奈青
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《中山大学学报论丛》
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2005 |
4
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4
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世界一流大学师资国际化过程分析 |
于海燕
张海娟
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《高教探索》
CSSCI
北大核心
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2012 |
31
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5
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从中山大学岗位津贴制度的实践与效果谈高校工资收入制度的改革 |
蔡禾
李巧兰
李建超
李萍
陈春生
陆缨
郑平
刘芳
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《中国高教研究》
北大核心
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2004 |
5
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6
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微时代“90后”大学生的微生活现状微探 |
王燕芳
康遍霞
张昕之
赵一波
顾颖能
徐侨妹
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《高校辅导员》
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2013 |
10
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7
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论高校人事制度改革 |
张宝红
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《高等理科教育》
CSSCI
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2003 |
1
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8
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加快提高人事管理水平,促进高校人才战略的有效实施 |
陈盛荣
简庚荣
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《中山大学学报论丛》
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2002 |
2
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9
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高校人事统计工作现状及改革思路探讨 |
陈慧雄
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《中山大学学报论丛》
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2005 |
5
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10
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中山大学业绩津贴改革的实践与思考 |
丁纪平
卞瑜
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《教育人事》
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2001 |
0 |
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11
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探索高校博士后培养和管理的新机制——以中山大学的实践和探索为例 |
陈华桂
葛铿
黄伟娥
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《中国博士后》
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2015 |
0 |
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12
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引进竞争机制 深化干部人事制度改革 |
岑立全
蓝国秋
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《中山大学学报论丛》
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2001 |
0 |
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13
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我国大学基金会筹募工作现状及发展研究 |
司飞
李晶
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《韶关学院学报》
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2013 |
0 |
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14
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人事工作中青年干部应具备的基本素质 |
黄丽华
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《中山大学学报论丛》
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2006 |
0 |
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15
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人心向学——中山大学的揽才之道 |
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《神州学人》
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2015 |
0 |
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16
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高校实验室人员定编与职务聘任的改革与实践 |
贾延江
林明河
骆腾
李红
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《实验技术与管理》
CAS
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2006 |
20
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推行关键技术岗 开辟实验技术队伍建设新路径 |
于海燕
肖楠
程蕾
陈敬德
温光浩
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《实验室研究与探索》
CAS
北大核心
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2011 |
16
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18
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基于设备全生命周期管理的多部门协同探讨 |
陈敬德
于海燕
刘小芳
胡国庆
温光浩
刘慧兵
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《实验技术与管理》
CAS
北大核心
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2011 |
29
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19
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博士后研究人员绩效激励机制探讨 |
蓝国秋
丁纪平
岑立全
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《中山大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
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2001 |
8
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20
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香港高等教育和高校内部管理体制的特点与启示 |
李建超
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《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2006 |
31
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