劳动关系实务讲堂十 企业如何确定工资集体协商代表?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第12期50-53,共4页

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始，我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作，即如何确定工资集体协商代表。

关键词 工资集体协商 企业 商代 市场经济条件

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劳动关系实务讲堂 二十 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

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作者 刘军胜 《企业管理》 北大核心 2010年第2期50-53,共4页

在上一讲中，我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果，本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式。

关键词 劳动者工资 权益 侵害 风险 企业 法律后果

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劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

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作者 刘军胜 《企业管理》 北大核心 2010年第1期62-64,共3页

不久前，浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议，这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生，对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲，保障劳动者工资权益，避免侵害劳动者... 不久前，浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议，这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生，对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲，保障劳动者工资权益，避免侵害劳动者工资权益风险，不仅是维护企业内部和谐稳定的需要，也是树立企业良好社会责任形象、促进企业持续快速健康发展的需要。 展开更多

关键词 劳动者工资 企业内部 权益 风险 侵害 公司社会责任 服饰公司 刑事案件

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劳动关系实务讲堂 十一 如何处理集体合同争议? 被引量：3

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期56-58,共3页

集体合同不同于劳动合同，集体合同争议也不同于劳动合同争议，其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处，在处理集体合同争议应该注意哪些问题，本文作了... 集体合同不同于劳动合同，集体合同争议也不同于劳动合同争议，其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处，在处理集体合同争议应该注意哪些问题，本文作了一些初步的探讨和诠释，供读者朋友参考与借鉴。 展开更多

关键词 合同争议 集体合同 劳动合同 争议标的 个性特征 争议处理 特征表现

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劳动关系实务讲堂 十六 如何避免外包用工风险 被引量：2

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第8期55-57,共3页

《劳动合同法》出台以来，特别是金融危机爆发以后，一些企业纷纷采取业务外包的方式代替劳动合同用工和劳务派遣方式用工，以达到规避劳动关系固化、降低用工成本的目的。

关键词 业务外包 《劳动合同法》 风险 金融危机 劳务派遣 劳动关系 用工成本 出台

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劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制? 被引量：1

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期58-61,共4页

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综... 由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 展开更多

关键词 综合计算工时工作制 企业生产经营 不定时工作制 工时制度 金融风暴 用工制度 标准工时 连续性

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劳动关系实务讲堂 十三 企业降薪的三大注意 被引量：1

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期55-57,共3页

受世界金融海啸的影响，企业订单减少，经济效益下滑。为了渡过时艰，一些企业纷纷采取降薪措施，以达到降低成本、减轻负担的目的。那么，如何实现合理、合法地降薪？降薪的条件及程序如何安排？企业在进行降薪操作时如何避免因操作不... 受世界金融海啸的影响，企业订单减少，经济效益下滑。为了渡过时艰，一些企业纷纷采取降薪措施，以达到降低成本、减轻负担的目的。那么，如何实现合理、合法地降薪？降薪的条件及程序如何安排？企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎，给用人单位带来劳动关系风险？是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题。 展开更多

关键词 劳动关系 企业 讲堂 实务 经济效益下滑 用人单位 世界金融 减轻负担

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劳动关系实务讲堂十八 如何避免绩效管理风险? 被引量：1

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期55-58,共4页

临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《... 临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 展开更多

关键词 管理风险 《劳动合同法》 员工培训 绩效 考核结果 工作岗位 年终考核 法定事由

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企业如何与农民工签订劳动合同?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期57-59,共3页

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订... 一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况，一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂，十几二十页的劳动合同文本，农民工说“一看就烦”，更谈不上理解和掌握，所以干脆不跟企业签订劳动合同。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 农民工 企业 书面劳动合同 合同文本 劳动关系 第十条 应当

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劳动关系实务讲堂 十四 危机下的裁员措施(之一)

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期53-55,共3页

在金融危机肆虐、经济形势日趋严峻的情况下，一些企业除了采取减薪措施之外，裁员也常常成为一种无奈的自救抉择。那么裁员的适应条件有哪些？应该遵循何种程序安排？哪些员工可以裁？哪些员工不可以裁？应该给予被裁员工以何种经济补... 在金融危机肆虐、经济形势日趋严峻的情况下，一些企业除了采取减薪措施之外，裁员也常常成为一种无奈的自救抉择。那么裁员的适应条件有哪些？应该遵循何种程序安排？哪些员工可以裁？哪些员工不可以裁？应该给予被裁员工以何种经济补偿？企业在采取裁员措施时应该注意哪些问题？在此我们专辟两讲来深入探讨这个问题。 展开更多

关键词 裁员 劳动关系 讲堂 实务 金融危机 经济形势 适应条件 经济补偿

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劳动关系实务讲堂 十五 危机下的裁员措施(之二)

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第7期50-52,共3页

前一讲我们谈了金融危机下企业实施裁员措施应注意哪些法定条件和法定程序的问题，这一讲我们再来谈谈哪些人员应当优先留用、哪些人员不得裁减以及被裁减人员的经济补偿等等问题。

关键词 裁员 法定程序 法定条件 金融危机 经济补偿 裁减 企业

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劳动关系实务讲堂九 企业如何变更劳动合同?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第11期56-59,共4页

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形... 要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。 展开更多

关键词 劳动合同内容 《劳动合同法》 劳动者 企业

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劳动关系实务讲堂(七) 如何确认劳动关系?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第9期58-61,共4页

一、什么是劳动关系 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。它具有以下四个特征：

关键词 劳动关系 权利义务关系 劳动过程 用人单位 劳动者

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劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第8期56-58,共3页

一、如何理解试用期 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这个命题实际上包含了两个含义：

关键词 试用期 《劳动合同法》 风险 劳动合同期限

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如何计算和安排员工的带薪年休假?

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作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第4期58-60,共3页

2007年12月16日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实，为了配合《条例》实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪... 2007年12月16日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实，为了配合《条例》实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中，仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了，本文对此作一集中归纳，并作出解释和说明。 展开更多

关键词 休假制度 企业职工 员工 《条例》 《劳动法》 社会保障部 人力资源 具体操作

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