我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究 被引量：2

1

作者 钱诚 《人事天地》 2014年第5期11-15,共5页

近年来，党和政府的一系列文件①中提出，“要努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”（简称“两同步”），该原则的提出是对上世纪以来我国工资分配领域中“两低于”原则的重大方向性调整，也将成为... 近年来，党和政府的一系列文件①中提出，“要努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”（简称“两同步”），该原则的提出是对上世纪以来我国工资分配领域中“两低于”原则的重大方向性调整，也将成为未来一段时期内调整我国收入分配格局的重要指导原则。 展开更多

关键词 劳动生产率 劳动者 资本 增速 生产力 我国制造业 制造业发展 劳动收入 劳动报酬

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改革医疗机构薪酬制度 促进医疗资源合理配置 被引量：1

2

作者 谭中和 《中国医疗保险》 2017年第9期17-18,共2页

随着三医联动改革的深化，公立医院薪酬制度改革提到了议事日程。建立符合医疗卫生机构行业特点的薪酬制度，成为医改乃至全社会关注的热点和焦点问题。为什么要改、改什么、怎么改，医生应该拿多少钱等一系列问题，政府十分关心，社会... 随着三医联动改革的深化，公立医院薪酬制度改革提到了议事日程。建立符合医疗卫生机构行业特点的薪酬制度，成为医改乃至全社会关注的热点和焦点问题。为什么要改、改什么、怎么改，医生应该拿多少钱等一系列问题，政府十分关心，社会高度关注。为什么要改，源自于医疗机构的薪酬制度已经不适应医改的需要，诸多医改的难点聚焦到了医生的薪酬上。 展开更多

关键词 三医联动改革 薪酬制度 医疗机构 资源合理配置 医疗卫生机构 制度改革 公立医院 焦点问题

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各国最低工资调整及评估实践 被引量：1

3

作者 贾东岚 《人事天地》 2013年第10期29-32,共4页

国外很多国家在最低工资的调整、评估方面已形成科学、规范的体系，并注重多方参与协商、多面考虑影响，在最低工资的基本形式上也呈现多层次、多类别的态势，逐步体现针对性和可操作性。本文介绍选定国家的最低工资调整及评估机制，以... 国外很多国家在最低工资的调整、评估方面已形成科学、规范的体系，并注重多方参与协商、多面考虑影响，在最低工资的基本形式上也呈现多层次、多类别的态势，逐步体现针对性和可操作性。本文介绍选定国家的最低工资调整及评估机制，以期对规范我国最低丁资制度有所启示。 展开更多

关键词 评估实践 工资调整 最低工资 多方参与 可操作性 多层次 国家

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我国职工医保筹资和待遇水平现状及对有关问题的思考 被引量：7

4

作者 谭中和 《中国医疗保险》 2017年第6期9-14,共6页

本文分析了我国职工医保筹资和待遇水平现状、特点及筹资政策在医保制度中的地位和成效,从收入分配的视角探讨了医保筹资机制面临不可持续的矛盾和问题,提出待遇调整应考虑筹资水平、人口结构、医疗服务资源利用、医疗费用增长等因素,... 本文分析了我国职工医保筹资和待遇水平现状、特点及筹资政策在医保制度中的地位和成效,从收入分配的视角探讨了医保筹资机制面临不可持续的矛盾和问题,提出待遇调整应考虑筹资水平、人口结构、医疗服务资源利用、医疗费用增长等因素,以及建立医保风险储备基金和多渠道筹措医保基金,以应对筹资和待遇矛盾等政策建议。 展开更多

关键词 职工医保 筹资机制 待遇水平

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我国人工成本宏观管理发展历程 被引量：2

5

作者 马小丽 《人事天地》 2015年第2期14-16,共3页

我国在高度计划经济时期,一直比较重视成本管理与核算工作,国家曾经先后三次颁布相关的规章制度(夏修全,1984),但由于职工是全民和集体所有制身份,工资由国家统一制定,政府主管部门也就未对人工成本进行宏观管理。高度计划经济期间,成... 我国在高度计划经济时期,一直比较重视成本管理与核算工作,国家曾经先后三次颁布相关的规章制度(夏修全,1984),但由于职工是全民和集体所有制身份,工资由国家统一制定,政府主管部门也就未对人工成本进行宏观管理。高度计划经济期间,成本管理工作遭到严重破坏。改革开放后,国有企业通过改制逐步走向市场,市场的激烈竞争、劳动力价格的不断提高。 展开更多

关键词 人工成本 宏观管理 高度计划经济 成本管理工作 信息指导 预警体系 劳动效率 税前列支 市场经济体制 企业薪酬

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医改需要在破除阻力解决动力问题上实现突破

6

作者 谭中和 《中国医疗保险》 2017年第1期15-16,共2页

我国医改已经进入深水区、攻坚期,应当坚定不移地按照党中央国务院确定的改革方向和目标,以壮士断腕的决心和勇气,抓住医改中的关键问题和突出矛盾,下猛药、出狠招,为实现健康中国奠定坚实基础。而不是在改革关键时期避重就轻,遇到难题... 我国医改已经进入深水区、攻坚期,应当坚定不移地按照党中央国务院确定的改革方向和目标,以壮士断腕的决心和勇气,抓住医改中的关键问题和突出矛盾,下猛药、出狠招,为实现健康中国奠定坚实基础。而不是在改革关键时期避重就轻,遇到难题绕道走。＂三医联动＂是医改之初确立的重要改革路径和策略之一。十多年来,医疗保险改革取得举世瞩目的成就,实现了城乡基本医疗保险的全覆盖, 展开更多

关键词 医疗保险改革 动力问题 基本医疗保险 改革关键 壮士断腕 绕道走 联动 医疗卫生改革 人民群众 改革路径

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深化收入分配制度改革的重大突破

7

作者 刘学民 《人事天地》 2014年第11期22-25,共4页

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),经中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议审议通过。这是中央对深化收入分配制度改革作出的重大战略举措,也是规范国有企业负责人收入分配秩序的重要突破... 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),经中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议审议通过。这是中央对深化收入分配制度改革作出的重大战略举措,也是规范国有企业负责人收入分配秩序的重要突破,标志着中央管理企业负责人的薪酬制度改革进入实质性实施阶段。这项酝酿和探索多年,被称为收入分配制度改革的最大难点问题,终于迈出至关重要的一步。 展开更多

关键词 薪酬制度改革 收入分配秩序 中央管理 国有企业负责人 中央政治局会议 全面深化改革 薪酬分配 高管薪

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有尊严才能有和谐

8

作者 刘学民 《中国人力资源社会保障》 2011年第10期12-14,共3页

和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型劳动关系的思路和具体措施等方面进行了深度分析和研究,提出了企业应该主动作为、关注劳动者情感需求、... 和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型劳动关系的思路和具体措施等方面进行了深度分析和研究,提出了企业应该主动作为、关注劳动者情感需求、善待劳动者等建议,以达成劳动者和企业共荣双赢的目标。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 社会和谐稳定 才能 尊严 新型劳动关系 劳动关系和谐 劳动者 持续发展

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分类调控 平衡增长

9

作者 王宏 《中国人力资源社会保障》 2010年第10期27-28,共2页

随着国际金融危机影响逐渐消退、经济加快复苏,普通劳动者,尤其是生产工人和农民工群体要求提高工资待遇的诉求明显增强。本文作者通过对我国一线职工工资水平及增长情况的研究,认为应客观看待提高职工工资问题。

关键词 平衡增长 分类 国际金融危机 农民工群体 工资待遇 增长情况 工资水平 工资问题

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合理分配财富“蛋糕”

10

作者 王学力 《中国人力资源社会保障》 2010年第5期27-28,共2页

在2010年全国"两会"上,收入分配改革成为最受瞩目的焦点之一。全国政协专门就"实现国民收入分配合理化、促进社会和谐稳定"召开提案办理协商会。为此,有媒体称2010年为"收入分配改革元年"。本文作者通过&... 在2010年全国"两会"上,收入分配改革成为最受瞩目的焦点之一。全国政协专门就"实现国民收入分配合理化、促进社会和谐稳定"召开提案办理协商会。为此,有媒体称2010年为"收入分配改革元年"。本文作者通过"两会"代表委员对收入分配话题的建议和议案,对我国的收入分配问题进行了简要分析。 展开更多

关键词 合理分配 蛋糕 财富 收入分配改革 国民收入分配 社会和谐稳定 2010年 全国政协

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收入分配制度改革在艰难中行进

11

作者 刘军胜 《中国人力资源社会保障》 2016年第1期23-25,共3页

2015年是我国“十二五”规划的收官之年，回顾过去的5年，收入分配制度改革取得长足进展。在全面建成小康社会的伟大征程中，亟需总结经验，审视成效，梳理评估问题，为“十三五”继续深化改革提供参考和建议。

关键词 收入分配制度改革 全面建成小康社会 “十二五” 总结经验 评估问题

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职工平均工资水平相关影响分析 被引量：4

12

作者 狄煌 《中国劳动》 2009年第8期16-19,共4页

根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇... 根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们都是我国城乡新的职工群体中的一员。以2007年为例,城镇单位在岗职工只是全部城镇职工总数的43％、城乡职工总数的25％。因此,城镇单位在岗职工的平均工资水平根本不能代表整个社会的职工平均工资水平。如将城镇单位在岗职工工资视为职工平均工资,就会高估职工现有工资水平, 展开更多

关键词 工资水平 在岗职工平均工资 城镇集体单位 外商投资经济 股份制经济 城镇单位 统计制度 国有单位

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薪酬制度改革是一个科学的系统工程企业薪酬制度改革热点问题系列谈(一) 被引量：1

13

作者 刘秉泉 《中国劳动》 2009年第6期37-38,共2页

近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业... 近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。 展开更多

关键词 企业薪酬制度 薪酬制度改革 改革热点 系统工程 科学 企业薪酬管理 分配机制 制度要求

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薪酬制度设计的主要内容和基本流程——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(三)

14

作者 刘秉泉 《中国劳动》 2009年第10期42-44,共3页

上一讲我们给大家介绍了企业薪酬模式的相关内容，从薪酬制度改革的一般规律来看．薪酬模式选择以后，薪酬设计开始进入实质性操作阶段。如何设计一套即科学合理，又符合企业实际的薪酬方案，需要注意把握以下三个环节六个流程。

关键词 企业薪酬制度 薪酬制度设计 改革热点 薪酬制度改革 薪酬模式 薪酬设计 科学合理 薪酬方案

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薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(二)

15

作者 刘秉泉 《中国劳动》 2009年第8期42-45,共4页

上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中，如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。

关键词 企业薪酬制度 薪酬模式 改革热点 薪酬制度改革 科学合理 人才战略 企业战略

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企业绩效考核管理方略(一)

16

作者 陈庆良 刘秉泉 +1 位作者 李剑 张雨培 《中国劳动》 北大核心 2013年第2期35-37,共3页

主持人：绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一，不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则，更是全面评价其工作绩效的科学手段，在提升组织效率、创造组织价值等方面具有重要作用。

关键词 绩效考核管理 现代企业管理 行为准则 履行职责 工作绩效 组织效率 组织价值 主持人

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企业绩效考核管理方略(二)

17

作者 陈庆良 刘秉泉 +1 位作者 李剑 张雨培 《中国劳动》 北大核心 2013年第3期34-37,共4页

主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？ 刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表了三种做法，一是“结果说”．绩效是结果。不关... 主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？ 刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表了三种做法，一是“结果说”．绩效是结果。不关注员工具体怎么干的．只看结果是否能让自己满意。二是“行为说”，绩效是行为或态度。 展开更多

关键词 绩效考核管理 企业 行为说 性问题 主持人

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企业绩效考核管理方略(三)

18

作者 陈庆良 刘秉泉 +1 位作者 李剑 张雨培 《中国劳动》 北大核心 2013年第4期35-38,共4页

主持人：上期我们探讨了企业绩减考核管理中的一些理论和基础问题，本期我们将继续深入探讨企业在绩效考核实务操作中的一些关键环节、常见问题和解决方案。首先，还是请嘉宾为我们介绍一下，实务中，企业绩效考核常用的方式有哪些？

关键词 企业绩效考核 绩效考核管理 实务操作 主持人

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