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基于柔性组织的企业绩效管理方式与策略
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作者 赖艳红 《现代企业》 2023年第6期15-17,共3页
随着创新意识与管理水平的不断提升,企业在其经营发展过程中技术创新、绩效管理创新水平有了显著的提升。“柔性管理”相对于“刚性管理”,更能够激发每个管理对象的内在潜力、主动性和创造精神。“刚柔并济”,组织形式灵活,组织弹性增... 随着创新意识与管理水平的不断提升,企业在其经营发展过程中技术创新、绩效管理创新水平有了显著的提升。“柔性管理”相对于“刚性管理”,更能够激发每个管理对象的内在潜力、主动性和创造精神。“刚柔并济”,组织形式灵活,组织弹性增强,与业综合能力及响应效率提升,更加适应市场竞争需求。鉴于此,当前应加强对企业绩效管理方式的创新,促进企业的健康长远发展。 展开更多
关键词 柔性组织 刚性管理 绩效管理创新 柔性管理 组织弹性 内在潜力 企业绩效管理 管理对象
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