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情景体验式教学对健康管理中心实习护士共情能力、综合实习能力及教学满意度的影响
1
作者 李帆 《黑龙江医学》 2024年第12期1471-1473,1476,共4页
目的:探讨对健康管理中心实习护士实施情景体验式教学对其共情能力、综合实习能力及教学满意度的影响。方法:选取2021年10月—2022年10月在德阳市人民医院健康管理中心实习的96名护士作为研究对象,将其随机分为研究组与对照组,每组各48... 目的:探讨对健康管理中心实习护士实施情景体验式教学对其共情能力、综合实习能力及教学满意度的影响。方法:选取2021年10月—2022年10月在德阳市人民医院健康管理中心实习的96名护士作为研究对象,将其随机分为研究组与对照组,每组各48例。对照组给予传统教学模式进行教学,研究组在传统教学模式基础上给予情景体验式教学,比较两组实习护士教学干预后共情能力、综合实习能力及出科时教学满意度。结果:教学干预后,两组实习护士共情能力评分均高于干预前,研究组共情能力总分高于对照组,差异有统计学意义(t=7.939,P<0.05)。教学干预后,两组实习护士综合实习能力评分均高于干预前,研究组综合实习能力总分高于对照组,差异有统计学意义(t=20.430,P<0.05)。教学干预后,研究组出科时教学满意度(93.75%)高于对照组(72.92%),差异有统计学意义(χ^(2)=12.308,P<0.05)。结论:情景体验式教学可提升健康管理中心实习护士的共情能力,并有效提高其综合实习能力及教学满意度。 展开更多
关键词 情景体验式教学 健康管理中心 实习护士 教学满意度
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某医院健康管理中心职工绩效考核指标体系的构建研究
2
作者 白云瑞 王倩 +3 位作者 胡洁怡 葛旭红 王露 冷松 《健康体检与管理》 2024年第3期224-229,237,共7页
目的:通过对某医院健康管理中心职工绩效考核实施情况的研究,构建绩效考核指标体系,为中心职工绩效考核提供参考方向。方法:现场调查并查找相关资料,编制《某医院健康管理中心职工绩效考核指标体系的构建研究》征询问卷,运用德尔菲法和... 目的:通过对某医院健康管理中心职工绩效考核实施情况的研究,构建绩效考核指标体系,为中心职工绩效考核提供参考方向。方法:现场调查并查找相关资料,编制《某医院健康管理中心职工绩效考核指标体系的构建研究》征询问卷,运用德尔菲法和层次分析法对相同20名专家老师前后两次征询修改意见,最终确定职工绩效考核指标体系,对其进行信度和效度检验,并计算各项指标的权重来确定关键考核指标。结果:两次匿名函询专家权威系数分别为0.784和0.823、专家协调系数分别为0.853和0.902(P<0.05),问卷回收率均为100%,修改率分别为29.0%和12.9%;最终该考核指标体系包含4项一级指标,25项二级指标,信度系数为0.943,效度检验KMO值为0.837(P<0.05),一级指标中职工属性权重占比34.5%,行风管理占比27.8%,工作评价占比20.7%,科教能力占比17.0%;二级指标中权重占比较高的为行政职务、学历、合理推荐体检项目分别为11.0%、7.8%、7.1%,占比较低的为加班时长、科室领导评价分别为0.6%和0.8%。结论:考核中心职工工作质量的同时,应当注重职工个人属性成分的重要性,科研能力考核的必要性,激励职工不断学习,科学提升服务水平和工作效率。 展开更多
关键词 健康管理中心 绩效考核 指标体系 德尔菲法 层次分析法
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基于微信平台的全流程精准护理对健康管理中心受检者依从率的影响
3
作者 韩立红 《中外女性健康研究》 2024年第6期169-172,共4页
目的:分析基于微信平台的全流程精准护理在健康管理中心受检者护理中的应用效果。方法:选取本院健康管理中心2021年3月至2022年3月120名体检者为研究对象,采用随机数字表法均分为两组,对照组实施常规体检护理,研究组在此基础上,予以基... 目的:分析基于微信平台的全流程精准护理在健康管理中心受检者护理中的应用效果。方法:选取本院健康管理中心2021年3月至2022年3月120名体检者为研究对象,采用随机数字表法均分为两组,对照组实施常规体检护理,研究组在此基础上,予以基于微信平台的全流程精准护理,对比两组受检者的心理状况、体检依从性、体检效率、不良事件及满意度。结果:研究组护理后SAS评分、SDS评分均低于对照组,体检依从率,一次性体检完成率、体检效率均高于对照组,体检时间短语对照组(P<0.05)。研究组不良事件发生率比较低于对照组,满意度高于对照组(P<0.05)结论:基于微信平台全流程精准护理的实施可有效减轻患者心理负担,增强患者体检依从性,从而提升其体检效率,减少体检不良事件发生,更有助于受检者满意度提升. 展开更多
关键词 微信平台 体检依从性 健康管理中心 全流程精准护理
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精细化健康体检管理模式在健康管理中心应用效果探究
4
作者 张玲 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第1期0166-0169,共4页
分析体检顾客采取精细化健康体检管理模式干预的效果。方法 回顾性分析82例体检顾客的治疗资料,对照组利用传统管理模式,研究组加用精细化健康体检管理模式,比较两组护理管理效果。结果 两组满意度、健康知识掌握评分、依从度、HAMD量表... 分析体检顾客采取精细化健康体检管理模式干预的效果。方法 回顾性分析82例体检顾客的治疗资料,对照组利用传统管理模式,研究组加用精细化健康体检管理模式,比较两组护理管理效果。结果 两组满意度、健康知识掌握评分、依从度、HAMD量表、HAMA量表评分、职业知识、职业技能、护患沟通、职业倦怠、并发症发病率差异有统计学意义(P<0.05)。结论 体检顾客的管理形势相对复杂,利用精细化健康体检管理干预,能够显著改善顾客的护理质量,值得关注。 展开更多
关键词 体检 精细化健康体检管理模式 管理效果
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健康教育在健康管理中心护理中的效果分析
5
作者 吕湘湘 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2024年第7期0078-0081,共4页
探讨在健康管理中心,对受检者在常规护理上积极开展健康教育系列护理工作,观察分析其护理效果。方法 以笔者所在医院的健康管理中心作为本研究场地,将研究时间设定为2023年1月至2024年8月,随机抽取1000例受试者作为研究的观察样本,指定... 探讨在健康管理中心,对受检者在常规护理上积极开展健康教育系列护理工作,观察分析其护理效果。方法 以笔者所在医院的健康管理中心作为本研究场地,将研究时间设定为2023年1月至2024年8月,随机抽取1000例受试者作为研究的观察样本,指定电脑中随机选入数字进行分组划分,即随机分成2组,每组500例,对照组提供常规护理,观察组在常规护理基础上开展健康教育。结果 有效统计组间的疾病知识掌握情况,在教育后呈现观察组的日常照护、社会行为状况、生理活动等等方面的评分数据均为更高指向(P<0.05)。有效评估组间患者的体检时间以及体检可信度,发现观察组的体检时长更低,其体检可信度评分为更高指向(P<0.05)。有效统计两组的受检者满意度,发现观察组为更高(P<0.05)。比较组间护理质量评分数据,观察组在责任心等方面评定数据居更高指向(P<0.05)。比拟组间的生活质量,护理后所获得的心理层面等评定数据为更高指向(P<0.05)。结论 在健康管理中心,对受检者在常规护理上积极开展健康教育系列护理工作,可发挥积极的价值,可显赫提高患者的疾病知识掌握情况,缩短体检时间,得到较高的体检可信度,促进护患关系的和谐进步发展,生活质量得以提高。 展开更多
关键词 健康管理中心 健康教育 护理效果
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一站式个体化全程健康管理模式在健康管理中心的应用研究 被引量：1
6
作者 薛妤 陈琳 +1 位作者 李尤 白云丹 《成都医学院学报》 CAS 2024年第2期356-359,共4页
目的 探讨将一站式个体化全程健康管理模式应用在健康管理中心护理质量控制中的价值。方法 选取2022年9月至2023年4月在成都市某三甲医院健康管理中心进行健康管理的4 393例慢性病患者作为研究对象,按照动态随机分组法分为对照组(n=2 4... 目的 探讨将一站式个体化全程健康管理模式应用在健康管理中心护理质量控制中的价值。方法 选取2022年9月至2023年4月在成都市某三甲医院健康管理中心进行健康管理的4 393例慢性病患者作为研究对象,按照动态随机分组法分为对照组(n=2 462)和试验组(n=1 931)。对照组实施常规健康管理模式,试验组应用一站式个体化全程健康管理模式,比较两组慢性病患者健康管理护理质量控制相关指标、健康管理报告合格率及客户健康管理满意度情况。结果 实施一站式个体化全程健康管理模式后,患者健康管理满意度、护理质量控制相关指标和健康管理报告合格情况均得到提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 一站式个体化全程健康管理模式可持续评估、监测和解决健康管理护理质量控制中存在的问题,提高健康管理质量及患者满意度。 展开更多
关键词 质量控制 健康管理模式 护理质量
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健康管理中心超声科质控专项管理的探索与实践
7
作者 郭东宇 《健康体检与管理》 2024年第1期69-72,共4页
目的:在独立的健康管理中心超声科实施质控专项管理的效果分析。方法:研究样本为选取2022年7月至2022年12月期间于超声科检查的1288例受检者。由区组化随机数原则,将受检者分组法分为专项A组(n=644)、对照B组(n=644)。专项A组实施超声... 目的:在独立的健康管理中心超声科实施质控专项管理的效果分析。方法:研究样本为选取2022年7月至2022年12月期间于超声科检查的1288例受检者。由区组化随机数原则,将受检者分组法分为专项A组(n=644)、对照B组(n=644)。专项A组实施超声科质控专项管理,对照B组开展普通常规化管理。比对分析两组在是否实施质量控制专项管理情况下的超声医疗质量、服务水平进一步提升、科室管理水平、医疗事件发生率。结果:专项A组专业技能操作、检查中的服务态度、医师综合素质、科室质控开展等质控管理效果评分对比对照B组有明显升高,差异有统计学意义(P<0.05);对照B组专业技能操作合格率、受检者满意度、医疗安全性均明显低于专项A组,差异有统计学意义(P<0.05);开展后,专项A组医师人性化的服务理念、温馨的环境、智能化的排队系统、迅捷的应急处置流程等评分均高于对照B组,差异有统计学意义(P<0.05);专项A组受检者投诉率明显低于对照B组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:超声科质控专项管理可有效提高科室工作质量,在独立的体检中心中具有较强的改革借鉴意义。 展开更多
关键词 质控专项管理 超声科 医疗质量 受检者满意度
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健康管理中心标准化建设的实践探讨 被引量：2
8
作者 伍朝春 李卫 +1 位作者 庞羽 黄国秀 《中国社会医学杂志》 2023年第1期106-109,共4页
标准化建设是推动健康体检行业规范、有序、可持续发展的重要举措。以广西健康管理中心为案例,该中心为作为广西健康体检行业唯一一家国家级标准化试点单位,经过持续5年标准化建设的探索与实践,完成了涵盖服务通用基础标准、服务保障标... 标准化建设是推动健康体检行业规范、有序、可持续发展的重要举措。以广西健康管理中心为案例,该中心为作为广西健康体检行业唯一一家国家级标准化试点单位,经过持续5年标准化建设的探索与实践,完成了涵盖服务通用基础标准、服务保障标准、服务提供标准三大标准体系的构建,制定了98项企业标准,编制发布了2项广西地方标准,形成了常态化的标准化管理,并高质量完成了标准化试点目标任务。文章首先对健康体检行业的现状及标准化建设相对滞后的状况进行梳理。在此基础上,对广西健康管理中心标准化建设的关键环节、标准体系的构建过程及主要框架内容、标准实施的要点、标准化建设的初步成效进行详细阐述。 展开更多
关键词 健康管理中心 标准化建设 标准体系 成效 健康体检
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程序化护理应用于健康管理中心的效果及对体检者满意度的影响 被引量：3
9
作者 徐玉冰 谢伟梅 《国际医药卫生导报》 2023年第2期279-282,共4页
目的探讨程序化护理在健康管理中心的应用效果及对体检者满意度的影响。方法选取2021年1月至12月在揭阳市人民医院健康管理中心进行检查的100例体检者进行随机对照试验,采用随机数字表法分成常规组和程序组,各50例。常规组男27例,女23例... 目的探讨程序化护理在健康管理中心的应用效果及对体检者满意度的影响。方法选取2021年1月至12月在揭阳市人民医院健康管理中心进行检查的100例体检者进行随机对照试验,采用随机数字表法分成常规组和程序组,各50例。常规组男27例,女23例,年龄(41.45±1.46)岁;程序组男24例,女26例,年龄(41.31±1.38)岁。在体检过程中常规组采用常规护理,程序组采用程序化护理。比较两组体检等待时间、体检时间、满意度。采用χ^(2)检验、t检验。结果程序组体检等待时间、体检时间比常规组短[(6.11±1.78)min比(12.15±1.64)min、(40.12±4.47)min比(58.24±6.12)min],差异均有统计学意义(t=17.646、16.907,均P<0.001);程序组总满意度98.00%(49/50),常规组82.00%(41/50),差异有统计学意义(χ^(2)=7.111,P=0.008)。结论程序化护理服务模式在健康管理中心的应用能够有效缩短体检者体检等待时间和体检时间,体检效率和体检质量得以优化,值得在健康管理中心护理管理中推广与应用。 展开更多
关键词 程序化护理 健康管理中心 应用效果
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层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用研究 被引量：1
10
作者 黄文博 《中国卫生产业》 2023年第19期124-127,共4页
目的对层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果进行探析。方法回顾性分析2022年2月—2023年2月赤峰市医院健康管理中心20名护理人员的护理管理情况,按照不同管理方式分为对照组和观察组,每组10名。对照组实施常规管理措施,观... 目的对层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果进行探析。方法回顾性分析2022年2月—2023年2月赤峰市医院健康管理中心20名护理人员的护理管理情况,按照不同管理方式分为对照组和观察组,每组10名。对照组实施常规管理措施,观察组实施层级管理措施,对比两组护理人员的理论知识成绩、实践能力成绩、综合素养能力,对比两组护理人员对管理方式的满意度。结果干预后,观察组护理人员的理论知识成绩、实践能力成绩、综合素养能力均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组护理人员对管理方式的满意度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过在健康管理中心护理管理中应用层级管理模式能够有效提升护理人员的理论知识成绩、实践能力成绩、综合素养能力,提升其对管理方式的满意度。 展开更多
关键词 层级管理 健康管理中心 护理管理 效果评价
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无缝隙护理在健康管理中心残障人士体检者中的应用效果
11
作者 孙桂华 《中国社区医师》 2023年第23期125-127,共3页
目的:分析无缝隙护理在健康管理中心残障人士体检者中的应用效果。方法:选取2021年1月—2023年1月于泰安市妇幼保健院健康管理中心进行体检的82例残障人士体检者作为研究对象,根据随机数字表法分为观察组与对照组,各41例。对照组实施常... 目的:分析无缝隙护理在健康管理中心残障人士体检者中的应用效果。方法:选取2021年1月—2023年1月于泰安市妇幼保健院健康管理中心进行体检的82例残障人士体检者作为研究对象,根据随机数字表法分为观察组与对照组,各41例。对照组实施常规护理,观察组实施无缝隙护理。比较两组心理状态、等待时间和体检时间、体检依从性、护理满意度。结果:干预后,观察组焦虑自评量表、抑郁自评量表评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组等待时间、体检时间均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组体检总依从性高于对照组,差异有统计学意义(P=0.007)。观察组礼仪形象、服务态度、体检项目宣教、体检流程合理性、体检环境、个人隐私保护、人文关怀评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:健康管理中心对残障人士体检者实施无缝隙护理干预,可显著缓解其不良情绪,并缩短等待时间和体检时间,提升体检依从性及护理满意度。 展开更多
关键词 无缝隙护理 健康管理中心 残障人士 心理情绪
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调查体检者对健康管理中心护士的满意状况及其针对性护理干预措施 被引量：2
12
作者 任琳 刘欢 +1 位作者 王春梅 闫梦娇 《生命科学仪器》 2023年第S01期299-300,共2页
目的:调查体检者对健康管理中心护士的满意状况,并对体检者不满意的情况进行分析,采取针对性护理干预措施。方法:在2022年4月-2022年7月对来院体检者,随机抽取进行匿名护理满意度问卷调查,共计发放护理满意度问卷调查表213份,回收有效... 目的:调查体检者对健康管理中心护士的满意状况,并对体检者不满意的情况进行分析,采取针对性护理干预措施。方法:在2022年4月-2022年7月对来院体检者,随机抽取进行匿名护理满意度问卷调查,共计发放护理满意度问卷调查表213份,回收有效调查问卷200份,有效回收率是93.90%,并对发现的问题进行分析,采取针对性的护理干预措施以提升体检者的护理满意度。结果:满意度较高的项目(满意度>95%):接诊护士服务态度、引导护士服务规范、引导护士服务态度、护士抽血技术、护士仪容仪表、体检环境、中心护士整体评价。满意度偏低的项目(护理满意度<95%):护士对体检者情绪的重视程度、护理人员健康宣教、体检秩序维持、体检流程及体检全过程满意度,其中满意度最低的是对体检秩序的维持仅91.5%。结论:采取针对性的护理干预措施,营造舒适的体检氛围并提供优质的护理服务,可以提升体检者的护理满意度。 展开更多
关键词 健康管理中心 护理满意度 干预措施 护士
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层级管理模式在健康管理中心护理管理中的效果评价 被引量：1
13
作者 梁淑伟 《中国卫生产业》 2023年第11期136-139,共4页
目的研究健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的效果。方法选择2021年9月—2023年2月期间在枣庄市立医院健康管理中心任职的27名护理人员为研究对象,以2022年6月为时间分界点,2021年9月—2022年6月采用常规管理,2022年7月—2023年2... 目的研究健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的效果。方法选择2021年9月—2023年2月期间在枣庄市立医院健康管理中心任职的27名护理人员为研究对象,以2022年6月为时间分界点,2021年9月—2022年6月采用常规管理,2022年7月—2023年2月采用层级管理,对比两种管理模式下护理人员工作质量、对工作认知水平和工作满意度。结果层级管理下护理人员健康管理、健康教育、患者随访、专项培训和应急处理等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员在管理制度、学科建设、岗位职责和考核制度等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员理论知识考核和实践技能考核评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理模式下的护理人员工作满意度为96.30%,高于常规管理的70.37%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可对健康管理中心护理管理起到正向作用,能够提高护理人员工作质量和工作满意度,建立护理人员对工作的清晰认知。 展开更多
关键词 层级管理 健康管理中心 工作质量 工作认知 考核成绩 工作满意度
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探讨人性化管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果 被引量：1
14
作者 栗淑敏 黄文博 《中国卫生产业》 2023年第19期109-111,127,共4页
目的探析人性化管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果。方法选择2022年4月—2023年4月赤峰市医院健康管理中心20名护理人员为研究对象,展开回顾性分析,按照管理方式的不同分为对照组和观察组,每组10名。对照组实施常规管理措施,... 目的探析人性化管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果。方法选择2022年4月—2023年4月赤峰市医院健康管理中心20名护理人员为研究对象,展开回顾性分析,按照管理方式的不同分为对照组和观察组,每组10名。对照组实施常规管理措施,观察组实施人性化管理措施,对比两组护理人员综合护理水平以及对管理方式的满意度。结果观察组的综合护理水平明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对管理方式的满意度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过在健康管理中心护理管理中应用人性化管理模式能够有效提升护理人员的综合护理水平,提升其对管理方式的满意度,应用价值高。 展开更多
关键词 人性化管理模式 护理管理 健康管理中心 效果评价
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课程思政在健康管理中心护生教学中的应用研究
15
作者 甘晓璐 陈英 +2 位作者 谢云彩 黄平平 周荣 《中国继续医学教育》 2023年第13期95-98,共4页
目的探究课程思政在健康管理中心护生教学中的应用效果。方法选择2019年7月—2021年2月于重庆医科大学附属第二医院健康管理中心实习的40名护生作为研究对象,采用随机数字表法分为试验组和对照组各20名。对照组采用常规带教模式,试验组... 目的探究课程思政在健康管理中心护生教学中的应用效果。方法选择2019年7月—2021年2月于重庆医科大学附属第二医院健康管理中心实习的40名护生作为研究对象,采用随机数字表法分为试验组和对照组各20名。对照组采用常规带教模式,试验组采用课程思政融合临床实习带教方法进行教学。对比两组实习护生理论知识与操作技能评分、职业态度评分、核心能力评分、综合能力评分。结果试验组理论知识、操作技能评分、职业态度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。试验组临床生物医学科学、一般临床技能、批判性思维推理能力、关心、道德和责任、终身学习评分及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。试验组理论掌握情况、操作技能、职业满意度、核心能力评分和总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论将课程思政应用于健康管理中心护生教学中,能够有效提高护生理论及实践能力,激发护生自我学习专业知识,提高职业满意度。 展开更多
关键词 护生教学 健康管理中心 传统带教模式 课程思政 护生理论 操作技能 职业满意度
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健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响 被引量：2
16
作者 程璐 岳丽 +5 位作者 李凤云 张迎 孔蓓蓓 刘红玲 何永清 翟谢民 《河北医药》 CAS 2023年第3期455-457,461,共4页
目的探讨健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响。方法采用便利抽样法于2020年1~12月抽取沧州地区16所健康体检中心护士172例为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士心理资本量表、职业生涯状况评价量... 目的探讨健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响。方法采用便利抽样法于2020年1~12月抽取沧州地区16所健康体检中心护士172例为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士心理资本量表、职业生涯状况评价量表对其进行问卷调查,收集患者年龄、职称、护龄,文化程度、层级、工作性质、收入情况、婚姻状态等一般资料,分析其工作压力源、心理资本及其影响因素。结果健康管理中心护士CNSS总分为(94.34±14.16)分,心理资本总分为(86.21±13.45)分,职业生涯状况总分为(79.64±11.32)分,Pearson线性相关分析显示,CNSS总分及各维度与职业生涯总分、职业满意度呈负相关(P<0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05),多因素Logistic回归分析结果显示,CNSS总分、工作压力源总分是健康管理中心护士职业生涯状况的主要变量(P<0.05)。结论健康管理中心护士的职业生涯状况与多种因素有关,其中工作压力越大、心理健康水平越低的护士职业生涯状况越差,加强心理资本培养、缓解工作压力,有助于健康管理中心护士职业生涯发展,提高临床护理队伍稳定。 展开更多
关键词 健康管理中心 工作压力源 心理资本 职业生涯状况
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全流程质量控制在健康管理中心的实践探讨 被引量：2
17
作者 孙志颖 王郑芳 +1 位作者 张晗 吴云峰 《健康体检与管理》 2023年第2期181-183,共3页
健康体检需要全流程质控管理,规范化的质量控制与管理是健康管理中心发展的核心要素。本文探讨全流程质量控制在健康管理中心开展的必要性及重要性,在实践中全员树立全流程质量管理理念,以PDCA循环为质量控制手段,以专业人才为基础,建... 健康体检需要全流程质控管理,规范化的质量控制与管理是健康管理中心发展的核心要素。本文探讨全流程质量控制在健康管理中心开展的必要性及重要性,在实践中全员树立全流程质量管理理念,以PDCA循环为质量控制手段,以专业人才为基础,建立健全质量控制体系,夯实各岗位的规章制度,注重以人为本,提升客户满意度。 展开更多
关键词 全流程质控 健康管理 PDCA
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心理资本干预对健康管理中心护士体检工作投入的影响分析
18
作者 李妍 《中国卫生产业》 2023年第9期69-72,共4页
目的探究健康管理中心实施心理资本干预对护士体检工作投入的影响。方法本研究随机选取2021年1—12月枣庄市立医院健康管理中心15名护理人员作为研究对象,随机数表法分为对照组(n=7)与观察组(n=8),对照组采取常规护理管理模式,观察组采... 目的探究健康管理中心实施心理资本干预对护士体检工作投入的影响。方法本研究随机选取2021年1—12月枣庄市立医院健康管理中心15名护理人员作为研究对象,随机数表法分为对照组(n=7)与观察组(n=8),对照组采取常规护理管理模式,观察组采用心理资本干预模式。比较两组心理赋权(工作意义、自我效能、自主性、工作影响)及工作投入(活力、奉献、专注)情况。结果培训后,观察组工作意义、自我效能、自主性、工作影响等心理赋权评分及活力、奉献、专注等工作投入评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理资本干预可加强健康管理中心护士心理赋权能力,促使其更投入工作。 展开更多
关键词 心理资本 心理赋权 工作投入 健康管理中心 护理工作
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对健康管理中心体检者接受健康管理一体化服务护理价值研究
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作者 刘欢 任琳 胡长丽 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第7期146-149,共4页
研究健康管理一体化服务护理效果。方法 对象是健康管理中心体检者80例,时间2020年4月~2022年4月。普通管理组(40例):常规护理;健康管理一体化服务护理组(40例):健康管理一体化服务护理。研究护理效果。结果 健康管理一体化服务护理组... 研究健康管理一体化服务护理效果。方法 对象是健康管理中心体检者80例,时间2020年4月~2022年4月。普通管理组(40例):常规护理;健康管理一体化服务护理组(40例):健康管理一体化服务护理。研究护理效果。结果 健康管理一体化服务护理组的体检不良事件发生率更低[0.00%,与普通管理组的7.50%对比](p<0.05)。健康管理一体化服务护理组健康体检知识掌握评分更高[(87.69±3.85)分,与普通管理组的(73.16±2.12)分比较](p<0.05)。健康管理一体化服务护理组遵医依从性评分更高[(3.56±0.36)分,与普通管理组的(2.36±0.24)分比较](p<0.05)。健康管理一体化服务护理组的SAS、SDS评分均更低[(48.03±1.01)分、(47.17±1.39)分,分别与普通管理组的(52.09±2.14)分、(53.69±2.37)分比较](p<0.05)。健康管理一体化服务护理组的护理服务质量满意率更高[95.00%,与普通管理组的65.00%对比](p<0.05)。结论 健康管理一体化服务护理效果更好。 展开更多
关键词 健康管理一体化服务 健康管理中心 护理管理
原文传递
健康管理中心护理标准化服务模式的应用效果
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作者 贺玲 杨艳 +2 位作者 李艳 陈思 姚莉 《现代医药卫生》 2023年第4期701-704,共4页
目的探讨健康管理中心护理标准化服务模式的应用效果。方法选取该中心护士64名及在该中心体检的400名体检人员作为研究对象,比较标准化护理服务模式实施前(2020年1—6月)和实施后(2021年1—6月)的护理质量、护士对工作的满意度、体检全... 目的探讨健康管理中心护理标准化服务模式的应用效果。方法选取该中心护士64名及在该中心体检的400名体检人员作为研究对象,比较标准化护理服务模式实施前(2020年1—6月)和实施后(2021年1—6月)的护理质量、护士对工作的满意度、体检全程耗时情况和体检者满意度。结果实施标准化护理服务模式后,护士三基三严培训合格率、急救药品物品管理合格率、消毒隔离合格率等指标均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施标准化护理服务模式后,体检全程耗时[(1.63±0.48)h]明显短于实施前[(2.03±0.80)h],差异有统计学意义(P<0.05)。实施标准化护理服务模式后,护士对工作环境、工作被认可、工作中人际关系、工作成长与发展、工作与家庭的平衡的满意度均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论健康管理中心护理标准化服务模式有助于提高护理服务质量和工作效率,提升护士综合素质,促进健康管理中心护理学科的发展。 展开更多
关键词 健康管理中心 护理 标准化护理服务模式
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