-
题名复合式地源热泵系统运行分析
被引量：7
- 1
-
-
作者
黄慷
赵兵
邢同飞
韩施方
吴芒
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
北京军区空军勘察设计院
-
出处
《暖通空调》
北大核心
2016年第2期111-117,共7页
-
文摘
以某办公楼复合式地源热泵空调系统为例,介绍了该系统的设计思路及运行策略,并详细分析了全年运行数据。通过对实际运行能耗的统计分析,得出供冷供暖单位建筑面积年电耗指标为31.93 kW·h/(m^2·a),单位建筑面积供能成本为41.68元/(m^2·a),具有较好的示范作用。
-
关键词
办公楼
复合式地源热泵
运行数据
分析
太阳能热泵
地板辐射供冷
-
Keywords
office building, hybrid ground-source heat pump, operation data, analysis, solar heat pump, floor radiant cooling
-
分类号
TU831
[建筑科学—供热、供燃气、通风及空调工程]
-
-
题名五星级酒店复合式水蓄冷系统的设计及应用
被引量：3
- 2
-
-
作者
米秀伟
韦炜
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
-
出处
《暖通空调》
北大核心
2014年第12期35-41,共7页
-
文摘
以某五星级酒店冷源中心为例,介绍了一种复合式水蓄冷系统全年供冷热的设计方法。阐述了间接蓄冷-直接供冷水蓄冷系统的可行性及相应特点。详细介绍了布水器的计算方法,并给出相应的推荐参数设置值。结合常规空调系统进行了经济性分析和比较。基于目前水蓄冷运行现状,提出自控系统的重要性。
-
关键词
五星级酒店
复合式水蓄冷
布水器
经济性分析
自控
-
Keywords
five-star hotel, complex chilled water storage, water distributor, economic analysis,automatic control
-
分类号
TU83
[建筑科学—供热、供燃气、通风及空调工程]
-
-
题名论唯学历论及名校论的社会怪象
被引量：1
- 3
-
-
作者
仝宝雄
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
-
出处
《区域治理》
2019年第7期272-272,共1页
-
文摘
在我国,唯学历论和名校论的社会现象十分明显,长此以往使得整个社会的发展缓慢,且缺少活力.现如今,我国对于'双创'时代精神高度的重视,也是整个社会和时代发展的趋势,而以唯学历论名校论为代表的传统思维最终会时代抛弃,'唯能力论'会成为整个时代对人才衡量的主流.本文就着重分析了当前我国唯学历论和名校论的社会现状,以及对我国社会带来了的影响,然后对未来社会人才衡量标准的发展趋势进行展望.
-
关键词
唯学历论
名校论
唯能力论
-
分类号
G6
[文化科学—教育学]
-
-
题名基于企业高层次人才管理模式创新研究
- 4
-
-
作者
仝宝雄
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
-
出处
《管理学家》
2021年第11期62-64,共3页
-
文摘
随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理工作的科学化,还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此,文章以企业中的高层次人才为主要研究对象,着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。
-
关键词
企业人才管理模式
高层次人才
管理创新
-
分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名市场化对企业竞争力的影响
- 5
-
-
作者
仝宝雄
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
-
出处
《合作经济与科技》
2020年第8期140-141,共2页
-
文摘
在市场化程度逐渐上升的背景下,找出影响建筑企业竞争力的主要因素,正确认识企业所处的内外环境十分重要。本文从资源控制、技术水平、管理策略、市场地位、市场份额等方面阐述企业竞争力的构成要素,同时分别从产权结构的单一化弊端突显、综合实力面临的挑战、信息化管理滞后、对项目管理要求更高等层面分析市场化对企业竞争力产生的影响。
-
关键词
建筑企业
市场竞争力
市场化
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名探究企业和谐劳动关系构建途径
- 6
-
-
作者
仝宝雄
-
机构
北京中标新亚节能工程股份有限公司
-
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2019年第2期00262-00262,共1页
-
文摘
在社会重大变革中,和谐劳动关系开始受到人们关注,这既是劳动者内心需求,也是企业得以健康发展的必然趋势,但在传统劳动关系中,有的企业压榨员工价值,使得其付出与收益没有呈现相应的比例,导致人才流失。因此,企业要正视和谐劳动关系,构建有效途径,在确保社会可以稳定发展的基础上,提高企业效益。
-
关键词
企业
和谐劳动关系
构建
-
分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
-
