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题名现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究
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作者
王晓雪
赵颜
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国卫生标准管理》
2024年第7期59-62,共4页
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基金
中国牙病防治基金会《“繁星计划”——管理能力提升科研项目》(FX202325)。
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文摘
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。
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关键词
现代口腔医院
高水平人才队伍建设
考核机制
奖励机制
人才梯队分层分类管理
分类与综合评价
人才年薪制激励
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Keywords
modern dental hospital
building a high-level talent team
assessment mechanism
reward mechanism
hierarchical and classified management of talent echelons
classification and comprehensive evaluation
talent annual salary incentive system
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名新时代高校附属医院党管人才的全面深化与提升
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作者
赵颜
杨旭
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国卫生标准管理》
2024年第6期82-85,共4页
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文摘
人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的普及和传承的重要场所,也是科技创新和人才培养的重要基地。因此,高校附属医院需要切实加强党对人才队伍建设的统领作用,优化人才政策,完善人才战略布局,加快建设战略人才力量,并深化人才发展体制机制改革,从而激发人才创新活力,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇条件。
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关键词
发展机制
高校
附属医院
党管人才
队伍建设
人才政策
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Keywords
development mechanism
universities
affiliated hospitals
Party management of talents
team building
talent policy
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名口腔医院人才培养全生命周期服务模式的设想与实践
被引量：3
- 3
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作者
赵颜
杨旭
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国继续医学教育》
2021年第9期69-73,共5页
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文摘
目的运用生命周期理论,探讨人才培养全生命周期服务模式的应用与实践。方法应用生命周期理论,选取某口腔医院作为研究对象。从基金项目、职称、公司T队情况分析人才培养模式出发,总结人才培养全生命周期理论在其中的应用。结果生命周期理论在口腔医院人才培养中,可以构建合理的口腔医院服务模式,服务体系更系统,能够起到优化服务的作用,对医院提升培养能力有重要作用。结论应用生命周期理论在人才培养的服务模式中,可以加强对口腔医院人才培养服务模式的优化,人员结构更合理,适合在各大医院中广泛推广并应用,对医院的发展有重要意义。
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关键词
教育
生命周期
人才培养
培养模式
服务模式
口腔医院
整改措施
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Keywords
education
life cycle
talent training
training mode
service mode
stomatological hospital
corrective actions
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名专科医院新职工岗前培训的实施及探讨
被引量：9
- 4
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作者
张曼
杨旭
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国继续医学教育》
2022年第11期169-172,共4页
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文摘
医院的发展离不开人的发展,人才是医院发展的源泉。岗前培训是医院人才建设的重要方面,对医院的可持续发展具有重要意义。新入职的医护员工不仅需要面对疾病的治疗,还需要懂得医患的沟通和交流,医学生需要尽快进行角色转换。口腔专科医院又拥有其独特的特殊性,部分护理人员要从大临床转变为口腔专科护理,因此需要学习和实践内容更加丰富,岗前培训的意义更加深远。本文结合口腔专科医院岗前培训的具体实践,从岗前培训的前期准备、组织实施、培训内容、重要意义等多个环节全方位的进行具体阐述,并深入探讨目前存在的问题,提出改进方法及建议。
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关键词
新职工
岗前
培训
医院
人力资源
培训效果
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Keywords
new staff
pre-post
training
hospital
human resource
training effect
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名北京市某三级甲等口腔医院护士工作满意度调查分析
被引量：4
- 5
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作者
鲁诚
侯淑肖
胡建伟
李秀娥
杨旭
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机构
北京大学口腔医院院长党委办公室
北京大学护理学院
北京大学口腔医院科研处
北京大学口腔医院护理部
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中华现代护理杂志》
2016年第8期1090-1093,共4页
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文摘
目的：调查某三级甲等医院口腔专科护士工作满意度水平并探讨其影响因素。方法采用问卷调查法，对北京市某三级甲等口腔医院的791名护士的工作满意度进行调查，并对其影响因素进行分析。结果回收有效问卷656份，有效回收率为82.9%。656名研究对象工作满意度总均分为（3.24±0.92）分，处于中上水平；不满意的方面包括福利待遇、家庭与工作的平衡及专业发展机会。年龄、工龄和本院工作年限与满意度呈负相关（P〈0.01）。单因素分析显示不同工作场所、学历、职称及离职意愿的护士工作满意度差异有统计学意义（P〈0.05）；多元回归分析结果显示，离职意愿和年龄可能是护士工作满意度的影响因素。结论口腔专科护士工作满意度整体水平较高，降低护士离职意愿、提高福利待遇和创造专业发展机会可能是提高满意度的有效途径。
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关键词
护士
口腔医院
工作满意度
影响因素
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Keywords
Nurses
Stomatology hospital
Job satisfaction
Influencing factors
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名高校规范社会保险管理的几点思考
被引量：5
- 6
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作者
王晓雪
杨旭
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国卫生标准管理》
2014年第12期112-115,共4页
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文摘
高校社会保险管理工作是高校人事管理工作的重要组成部分之一,作为教职工薪酬中的一项延期报酬,社会保险关系到每一位参保职工的切身利益。社会保险的规范化管理是调动高校职工工作积极性、主动性、创造性的必然要求。本文在剖析高校以及我院社保管理现状的基础上,提出从转变观念、提高经办人员素质、完善规章制度、加强信息化建设和重视社保档案管理五个方面来加强社会保险管理,以期能够为高校社保管理的完善提供有效参考。
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关键词
高校
社保管理
社保信息化
社保档案
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分类号
R648.7
[医药卫生—外科学]
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题名“三全育人”理念下医学院岗位职责考核体系研究
被引量：1
- 7
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作者
赵颜
杨旭
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机构
北京大学口腔医院人事处
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出处
《中国继续医学教育》
2021年第31期136-140,共5页
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基金
北京大学口腔医学院思想政治工作研究课题项目(YS040319)。
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文摘
随着国民素质水平的提高,越来越多的理念被人们所提出,在继承传统理念的基础上,发展更加完善与创新的理念。三全育人的理念被人们所提出,并且应用到各个领域之中,三全育人的理念是全员育人、全程育人、全方位育人,是中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》提出的坚持全员全过程全方位育人,其并不局限于某个领域,在医学院建立岗位职责考核评估体系之中,其也存在一定应用,而医学院的岗位职责考核评估体系如何进行评估,体系如何建立,则需要细分并讨论,这是医学院建立职位职责考核评估体系的重难点,目前医学院的岗位职责考核体系仍旧在实行之中,其需要进行管理体系的探讨,以便于改善现代医学院考核目标不到位,考核体系前欠缺,考核方法需要改良等情况,基于此,研究“三全育人”理念下,医学院建立岗位职责考核评估体系有着现实意义。笔者基于“三全育人”理念下,医学院建立岗位职责考核评估体系进行研究,以供后续学者借鉴。
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关键词
三全育人
职业考核
体系评估
医学院
育人体系
考核体系
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Keywords
mitsutomo education
career assessment
system assessment
medical college
education system
assessment system
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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