绩效考核属于企业经营主体为实现预期发展目标,所采取的一种人员管理模式。其需要建立确切的绩效指标,并通过指标处置、考核分析与评价、绩效数据反馈、结果应用等方式,实现客观考量团队工作状态的目标,为后续调整或实施其他管理方案提...绩效考核属于企业经营主体为实现预期发展目标,所采取的一种人员管理模式。其需要建立确切的绩效指标,并通过指标处置、考核分析与评价、绩效数据反馈、结果应用等方式,实现客观考量团队工作状态的目标,为后续调整或实施其他管理方案提供重要支持。以资源为基础的相对价值体系(resource based relative value scale,RBRVS)属于近期受到较多关注的考核体系之一,其能够与医院需求相结合,实现高质量队伍管理效果。通过分析其概念、优势,能够为医院积极运用并强化相关体系提供重要理论支持,具有正面研究意义。本文主要针对医院人力资源管理采用RBRVS作为基础考核体系进行研究,首先分析相关概念,随后阐述医院人力资源管理应用RBRVS的重要性,并详细探究考核计算方式,最后提出强化运用策略,以供参考。展开更多
目的探究互联网+延伸护理应用于高脑出血血压偏瘫患者中的效果。方法选取2018年4月—2021年7月期间在南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)入院接受治疗的68例高血压脑出血偏瘫患者,随机分为参考组和研讨组,每组34例。...目的探究互联网+延伸护理应用于高脑出血血压偏瘫患者中的效果。方法选取2018年4月—2021年7月期间在南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)入院接受治疗的68例高血压脑出血偏瘫患者,随机分为参考组和研讨组,每组34例。参考组给予常规护理干预,研讨组在参考组基础上采用互联网+延伸护理干预,比较2组患者的神经功能、日常生活能力、生活质量以护理满意程度。结果2组护理前神经功能指标[美国国立卫生研究院卒中量表(National Institute of Health stroke scale,NIHSS)评分]比较,差异无统计学意义(P>0.05);研讨组护理后NIHSS评分较参考组明显更低(P<0.05)。2组患者护理前生活质量比较,差异无统计学意义(P>0.05);研讨组护理后生活质量评分表中社会功能、物质生活、躯体功能以及角色功能评分均高于参考组(P<0.05)。研讨组护理后3个月、护理后6个月日常生活活动能力(Barthel指数)评分均高于参考组(P<0.05)。研讨组护理满意度高于参考组(P<0.05)。结论互联网+延伸护理在高血压脑出血偏瘫患者护理中应用能使患者的神经功能明显改善,提高患者的生活质量水平和日常生活能力,有效提高患者的满意程度,值得推广。展开更多
文摘绩效考核属于企业经营主体为实现预期发展目标,所采取的一种人员管理模式。其需要建立确切的绩效指标,并通过指标处置、考核分析与评价、绩效数据反馈、结果应用等方式,实现客观考量团队工作状态的目标,为后续调整或实施其他管理方案提供重要支持。以资源为基础的相对价值体系(resource based relative value scale,RBRVS)属于近期受到较多关注的考核体系之一,其能够与医院需求相结合,实现高质量队伍管理效果。通过分析其概念、优势,能够为医院积极运用并强化相关体系提供重要理论支持,具有正面研究意义。本文主要针对医院人力资源管理采用RBRVS作为基础考核体系进行研究,首先分析相关概念,随后阐述医院人力资源管理应用RBRVS的重要性,并详细探究考核计算方式,最后提出强化运用策略,以供参考。
文摘目的探究互联网+延伸护理应用于高脑出血血压偏瘫患者中的效果。方法选取2018年4月—2021年7月期间在南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)入院接受治疗的68例高血压脑出血偏瘫患者,随机分为参考组和研讨组,每组34例。参考组给予常规护理干预,研讨组在参考组基础上采用互联网+延伸护理干预,比较2组患者的神经功能、日常生活能力、生活质量以护理满意程度。结果2组护理前神经功能指标[美国国立卫生研究院卒中量表(National Institute of Health stroke scale,NIHSS)评分]比较,差异无统计学意义(P>0.05);研讨组护理后NIHSS评分较参考组明显更低(P<0.05)。2组患者护理前生活质量比较,差异无统计学意义(P>0.05);研讨组护理后生活质量评分表中社会功能、物质生活、躯体功能以及角色功能评分均高于参考组(P<0.05)。研讨组护理后3个月、护理后6个月日常生活活动能力(Barthel指数)评分均高于参考组(P<0.05)。研讨组护理满意度高于参考组(P<0.05)。结论互联网+延伸护理在高血压脑出血偏瘫患者护理中应用能使患者的神经功能明显改善,提高患者的生活质量水平和日常生活能力,有效提高患者的满意程度,值得推广。
