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国有企业集团所属高职院校师资队伍建设浅探——以南京机电职业技术学院为例 被引量：1
1
作者 夏玲玲 《文教资料》 2016年第33期104-106,共3页
国有企业集团所属高职院校具有开展校企合作、工学结合的天然优势,也有不享受财政性教育经费、办学投入严重不足等劣势,其师资队伍建设的运行机制和建设方法有别于其他类型的高职院校。本文以南京机电职业技术学院为例,通过分析该院校... 国有企业集团所属高职院校具有开展校企合作、工学结合的天然优势,也有不享受财政性教育经费、办学投入严重不足等劣势,其师资队伍建设的运行机制和建设方法有别于其他类型的高职院校。本文以南京机电职业技术学院为例,通过分析该院校师资队伍建设存在的问题,深究其影响因素,提出改革办学体制,发挥行业办学特色,加强校企合作,建立“互聘共培”的师资培养机制等对策。 展开更多
关键词 国有企业集团 高职院校 师资队伍建设
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新建高职院校师资队伍建设存在问题与基本对策
2
作者 夏玲玲 《文教资料》 2013年第25期90-91,99,共3页
目前我国新建的高职院校师资队伍的建设总体上存在不少问题，表现为师资储备不足，队伍结构不尽合理，“双师型”教师普遍缺乏：动手实践能力偏弱：培养培训相对落后，兼职教师队伍缺乏稳定性。这种状况如不尽快改变，则势必影响高职院... 目前我国新建的高职院校师资队伍的建设总体上存在不少问题，表现为师资储备不足，队伍结构不尽合理，“双师型”教师普遍缺乏：动手实践能力偏弱：培养培训相对落后，兼职教师队伍缺乏稳定性。这种状况如不尽快改变，则势必影响高职院校服务国家经济社会发展的大局。本文试从社会认同度、高职教育经费投入和新建高职院校自身原因等方面进行因素分析，提出争取政策支持和加大经费投入是高职院校师资队伍建设的根本保障．“校企合作联合培养”的教师培养模式是师资队伍建设的最优途径，抓好“双师”素质教师队伍建设、兼职教师队伍建设，骨干人才队伍建设是师资队伍建设的重要任务的对策思考。 展开更多
关键词 新建高职院 师资队伍建设 存在问题 基本对策
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