图书馆人力资源管理国外研究简述 被引量：11

1

作者 唐承秀 曹歌 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期18-22,共5页

本文运用文献分析法对国外相关文献进行了梳理,分析表明,国外,尤其是美国图书馆界,从20世纪前半叶以来一直在关注图书馆人力资源的研究,虽然研究成果的总量近年来有减少趋势,但现有的文献从多种角度揭示了图书馆人力资源管理的方方面面... 本文运用文献分析法对国外相关文献进行了梳理,分析表明,国外,尤其是美国图书馆界,从20世纪前半叶以来一直在关注图书馆人力资源的研究,虽然研究成果的总量近年来有减少趋势,但现有的文献从多种角度揭示了图书馆人力资源管理的方方面面,已形成较为完善的理论体系和实践基础。 展开更多

关键词 图书馆 人力资源管理 国外 综述

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企业内人力资源的虚拟管理 被引量：18

2

作者 刘俊振 《南开管理评论》 1999年第5期21-25,共5页

企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情，在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式，但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候，是... 企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情，在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式，但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候，是出于成本的考虑，还是经营风险的担忧，抑或出于提升企业核心能力的考虑？本文拟就这方面予以简单探讨，并对人力资源虚拟管理后角色的转换提出一些看法。 展开更多

关键词 虚拟 人力资源管理

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跨国公司外派人员管理 被引量：29

3

作者 邱立成 成泽宇 《南开管理评论》 1999年第5期9-13,共5页

在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管... 在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管理。本文将主要探讨目前跨国公司使用外派人员的特点与趋势、影响跨国公司使用外派人员的因素和外派人员的选拔、招聘与培训等问题。 展开更多

关键词 跨国公司 人力资源管理 外派人员管理

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人力资源管理专业化的意义

4

作者 Sanjay Goel 吕峰 《家族企业》 2019年第6期70-72,共3页

家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为... 家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为的。因此,人力资源管理者的能力和职业素养将会极大地影响工作申请人对企业的认知。 展开更多

关键词 人力资源管理专业 外部环境 领导者 人力资源部门 人力资源职能 家族成员 组织氛围 家族企业管理

原文传递

变革与创新:知识经济下的人力资源管理与开发——第六届中国人力资源管理教学与实践年会

5

《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第9期21-27,共7页

由中国人力资源教学与实践研究会主办．南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17日在南开大学伯苓楼召开。并获得了圆满成功。本次年会的主题是“变革与创... 由中国人力资源教学与实践研究会主办．南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17日在南开大学伯苓楼召开。并获得了圆满成功。本次年会的主题是“变革与创新：知识经济下的人力资源管理与开发”，来自全国98所大学的近200位人力资源专家在为期两天的时间里。围绕“人力资源管理理论与实践”、“人力资源开发理论与实践”、“人力资源教学与学科建设”以及“组织、劳动关系与人才战略”等几个方面进行了热烈地讨论。 展开更多

关键词 知识经济 中国 人力资源管理教学 第六届 年会 学术研讨会 2005年 高校

原文传递

论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能 被引量：119

6

作者 谢晋宇 宋国学 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第2期85-92,共8页

对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能是可雇佣性概念的操作化指标,二者具有共同的核心。我国关于这方面的研究还很薄弱,我们需要参照国际研究... 对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能是可雇佣性概念的操作化指标,二者具有共同的核心。我国关于这方面的研究还很薄弱,我们需要参照国际研究结合中国现实构建切实可行的中国高校离校生的可雇佣性模型,运用可操作化指标体系对我国高校离校生的可雇佣性水平和高校的建设状况进行量化评估,从而为可雇佣性开发和建设提供依据。 展开更多

关键词 可雇佣性 可雇佣性技能 离校学生

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图书馆职业的逆向选择与道德风险分析 被引量：8

7

作者 王芳 慎金花 曹歌 《图书与情报》 CSSCI 2008年第3期47-52,共6页

文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘以及馆员管理过程中可能存在的信息不对称问题进行了分析;证明了相对于图书馆员的职业能力而言,他们的... 文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘以及馆员管理过程中可能存在的信息不对称问题进行了分析;证明了相对于图书馆员的职业能力而言,他们的职业精神具有更基础的重要性;图书馆可以通过教育信号来选择具有较高能力的求职者,但是对于高学历者的引进应当适度,同时应该通过扩大为人才定价的自主权等激励机制以及职业教育等方式来提升图书馆员的职业精神。 展开更多

关键词 图书馆职业 逆向选择 道德风险 激励机制

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社会保障制度视野下的公民权利与图书馆公益性 被引量：7

8

作者 杨慧漪 曹歌 《图书馆》 CSSCI 北大核心 2008年第5期23-24,30,共3页

文章从图书馆公益性的价值体现、图书馆公益性的缺失及维护图书馆公共权利的现实选择等方面阐述了公民权利与公共图书馆公益性之间的关系。

关键词 社会保障制度 图书馆公益性 公民权利 图书馆公共资源

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高校图书馆员职业认同感分析——以天津地区高校图书馆为例 被引量：7

9

作者 霍丽敏 曹歌 《图书馆学研究》 CSSCI 2008年第9期20-23,共4页

本文利用"天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究"调查问卷的数据资料,将其中一些涉及到职业认同感的项目进行再分析,并结合对部分图书馆员的访谈,对其中所反映出的高校图书馆员职业认同感的状况和特征进行进一步研究。

关键词 高校图书馆员 职业认同感 职业倦怠 职业生涯管理

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e-学习的理论内涵及实践价值 被引量：25

10

作者 宋国学 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期13-17,共5页

本文从技术角度、技术内涵的扩大化角度、学习观念角度、综合角度等方面介绍了关于e-学习的理解,并且从其内涵以及相关实践中总结了e-学习的实践价值所在,例如成本-效率、服务、速度和可持续性等。

关键词 E-学习 理论内涵 实践价值

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基于心理契约的图书馆员职业生涯设计与发展 被引量：11

11

作者 曹歌 《图书与情报》 CSSCI 2008年第4期103-105,116,共4页

文章从人力资源管理提出的心理契约概念出发,分析了基于图书馆文化层面的馆员忠诚度,在此基础上对图书馆员的职业生涯提出了设计方案。

关键词 心理契约 图书馆文化 馆员忠诚度 职业生涯

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自我学习的理论模式:回顾与展望 被引量：9

12

作者 宋国学 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期5-9,共5页

在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式... 在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式、e-学习(electronicslearning)模式。文章认为,这些理论模式解释了什么是自我学习、如何进行自我学习、什么时间适合于自我学习以及为什么需要自我学习。它们既有一般性,又有特殊性,其争议之处也正是未来研究中需要关注的问题。 展开更多

关键词 自我学习 理论模式 学习者地位

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由鲶鱼效应引发的图书馆领导力的思考 被引量：5

13

作者 曹歌 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第9期28-31,共4页

从鲶鱼效应对管理学的启示出发,分析了图书馆引入鲶鱼型领导的必要性,提出将路径-目标理论引入鲶鱼型领导对馆员的管理,并进一步阐述了应如何有效利用该理论激励馆员,进而实现图书馆的创新与发展。

关键词 鲶鱼效应 鲶鱼型领导 路径 目标理论 领导者行为风格 馆员特征 环境特征

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欧盟面临的新挑战:反移民逆流 被引量：4

14

作者 谢晋宇 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2000年第2期60-65,共6页

欧盟国家长期以来都是比较纯粹的民族国家，２０世纪９０年代新的国际迁移浪潮打破了这一 局面。在这一浪潮中有一股逆流，即反移民情绪和运动，其极端形式就是种族主义运动。这一逆流的思想 基础是“新民族主义”，“新民族主义”发展... 欧盟国家长期以来都是比较纯粹的民族国家，２０世纪９０年代新的国际迁移浪潮打破了这一 局面。在这一浪潮中有一股逆流，即反移民情绪和运动，其极端形式就是种族主义运动。这一逆流的思想 基础是“新民族主义”，“新民族主义”发展到极端就演变成为种族主义。同时，欧盟也出现了反民族歧视 的多元文化主义，这一思想已经成为反种族主义的最有力武器。当前欧盟的种族主义具有许多新特点： 更有组织性，更讲究战略，政治企图更明显，斗争更策略。认识这些特点对反种族主义具有重要意义。欧 盟国家在对付这一逆流方面已经采取了一些较积极的措施，尽管不同国家和不同利益团体还没有达成 一致，但是多元文化主义在与种族主义逆流的反复斗争中必将排除障碍，继续向前发展。 展开更多

关键词 欧盟 反移民潮流 种族主义运动 多元文化主义

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自我学习理论所隐含个人条件假设的实证研究 被引量：3

15

作者 宋国学 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第8期21-25,共5页

自我学习与个人的自我效能、自我激励、社会合作意识是相关的,而与个人的理论应用与实际的能力可能相关也可能不相关。因此,不是所有个人都能有效地进行自我学习并取得好的效果。

关键词 自我学习 自我效能 自我激励

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职业生涯发展阶段与开发策略的本土化研究 被引量：7

16

作者 聂婷 《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》 2004年第1期42-45,共4页

职业生涯的有关理论在西方得到了很好的发展，但是当之应用于中国的实践时会产生很大的差异。本文力求结合中国的具体情况分析中国现存的职业生涯发展阶段，研究现今中国处于每个发展阶段上的群体特征、个人所面临的最主要的问题，并根... 职业生涯的有关理论在西方得到了很好的发展，但是当之应用于中国的实践时会产生很大的差异。本文力求结合中国的具体情况分析中国现存的职业生涯发展阶段，研究现今中国处于每个发展阶段上的群体特征、个人所面临的最主要的问题，并根据职业生涯不同的发展阶段制定相应的开发策略。 展开更多

关键词 职业生涯 发展阶段 开发 本土化

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职业生涯发展阶段与开发策略的本土化研究 被引量：2

17

作者 聂婷 《云南财贸学院学报（社会科学版）》 2003年第6期91-93,共3页

职业生涯的理论在西方得到了很好的发展 ,但是当将之应用于中国的实践中将会产生很大的差异。

关键词 职业生涯管理 本土化 中国 西方 企业管理 职业生涯发展阶段 职业生涯规划

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外资企业人才回流现象剖析 被引量：2

18

作者 黄鸣 袁庆宏 《亚太经济》 CSSCI 北大核心 2005年第6期25-28,共4页

上世纪九十年代前后,我国许多管理与技术人才曾大量外流,但在近年经济发展中,出现的高级人才向国内企业回流的趋势。本文主要对外资企业管理人才的回流现象及成因进行探讨,并对国内企业提高自身人才竞争力提出相应建议。

关键词 管理型人才 人才回流 人才竞争力

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企业抱团取暖的三个基本要素

19

作者 吕峰 《风流一代》 2019年第12期46-46,共1页

现实已经非常残酷地表明一叶小舟很难抵御大风大浪,那么,如何才能有效地组建起一支联合舰队?换句话说,企业们应该怎样抱团才能取到暖?抱团取暖越来越成为不少企业的必然选择,但是企业能抱起团来,并能够取到暖并不容易。这种不容易关键... 现实已经非常残酷地表明一叶小舟很难抵御大风大浪,那么,如何才能有效地组建起一支联合舰队?换句话说,企业们应该怎样抱团才能取到暖?抱团取暖越来越成为不少企业的必然选择,但是企业能抱起团来,并能够取到暖并不容易。这种不容易关键在于将原本就存在利益冲突的组织、以竞争为根本特征的企业间关系重塑为以合作为基础的利益共同体。这分明是在挑战有史以来商业经营的传统或者基本假设。但是,现实已经非常残酷地表明一叶小舟很难抵御大风大浪. 展开更多

关键词 抱团取暖 无边界

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为什么家族企业需要记录故事和历史

20

作者 Sanjay Goel 吕峰 《家族企业》 2020年第1期63-65,共3页

一个写得好的家族企业故事有许多有用的功能,它不仅记录了家族和企业的历史,在某种程度上,它实际上可能有助于家族企业的增长、长寿和可持续性。家族企业在建立和发展的过程中,往往伴随着一系列重大事件。在这些事件中,有极度快乐和兴... 一个写得好的家族企业故事有许多有用的功能,它不仅记录了家族和企业的历史,在某种程度上,它实际上可能有助于家族企业的增长、长寿和可持续性。家族企业在建立和发展的过程中,往往伴随着一系列重大事件。在这些事件中,有极度快乐和兴奋的时刻,也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻,有冒险、成功和回报的时刻,也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在家族企业发展过程中的恩恩怨怨,比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦和惊心动魄。 展开更多

关键词 家族企业 可持续性 建立和发展 重大事件 企业发展过程 故事

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