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落实高校用人自主权存在的问题及对策——以江苏南通大学为例
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作者 凌利峰 《现代教育》 2016年第10期44-44,46,共2页
人才是经济社会发展的第一资源。习近平总书记曾就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,强调办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,要求着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑。2016年3月21日,
关键词 用人自主权 南通大学 体制机制改革 人才发展 江苏 高校 经济社会发展 机制障碍
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论军事理论课教学在培养高素质大学生中的作用 被引量:4
2
作者 陈伟 徐晓华 冷庆丰 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2006年第S1期260-261,共2页
大学生素质问题越来越成为高等学校人才培养的核心问题。本文依据对大学生开展军事理论课教学的认识,从理论和实践上阐述了军事理论课在培养高素质大学生中的作用,论证了高等学校开展军事理论课教学的重要意义。
关键词 军事理论课 素质 作用
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人事制度改革对高校发展的影响研究 被引量:5
3
作者 张俊玲 《继续教育研究》 2005年第5期106-110,共5页
随着我国社会主义市场经济的不断完善,人事体制对我国高等教育发展的影响日趋突出。要研究人事改革对高等教育发展的影响,特别是要实施教师聘任制改革,通过创新,确立一种新型关系,推进当代高校人事制度的完善,从而充分调动教师的积极性... 随着我国社会主义市场经济的不断完善,人事体制对我国高等教育发展的影响日趋突出。要研究人事改革对高等教育发展的影响,特别是要实施教师聘任制改革,通过创新,确立一种新型关系,推进当代高校人事制度的完善,从而充分调动教师的积极性、主动性、创造性、提高高校办学质量和效益。 展开更多
关键词 人事制度 高校 改革 人事制度改革 高校发展 社会主义市场经济 高等教育发展 教师聘任制 人事改革 人事体制 办学质量
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浅析高校人事档案管理中若干“不合时宜”的问题 被引量:5
4
作者 高江宁 《兰台世界(上旬)》 北大核心 2006年第07S期12-12,共1页
关键词 人事档案管理 不合时宜 高校 人事档案工作 人事制度改革 高等教育体制 不可或缺 原始凭证 新时期
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高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核 被引量:2
5
作者 高江宁 秦志林 《航海教育研究》 2005年第4期100-102,共3页
高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段,在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上,提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。
关键词 高校 人事分配制度 协调性 考核
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大学创业文化的结构、内涵及其构建 被引量:15
6
作者 张效东 《安顺学院学报》 2009年第6期37-39,共3页
大学创业文化作为大学文化的一部分,在结构上包含创业精神文化、创业物质文化、创业制度文化和创业行为文化,除了拥有与社会创业文化的同样的内涵以外,更是培养大学生树立正确人生观、世界观的文化,是注重创业教育、重视创业实践、培养... 大学创业文化作为大学文化的一部分,在结构上包含创业精神文化、创业物质文化、创业制度文化和创业行为文化,除了拥有与社会创业文化的同样的内涵以外,更是培养大学生树立正确人生观、世界观的文化,是注重创业教育、重视创业实践、培养提高创业倾向的文化,是树立信心、对失败更加宽容的文化。文章就大学如何构建创业文化提出了相应的对策。 展开更多
关键词 大学 创业 创业文化
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优化创业环境 提升区域核心竞争力——基于南通市创业环境问卷调查的分析 被引量:1
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作者 吴启运 张效东 《特区经济》 北大核心 2008年第10期63-64,共2页
未来区域之间的竞争更多地体现在区域创业创新能力方面,区域创新创业环境的好坏关系到区域经济发展的速度和可持续发展的能力。基于此,本课题组采用GEM调查问卷针对南通市区域创业环境进行问卷调查,分析了目前存在一些不足之处并针对性... 未来区域之间的竞争更多地体现在区域创业创新能力方面,区域创新创业环境的好坏关系到区域经济发展的速度和可持续发展的能力。基于此,本课题组采用GEM调查问卷针对南通市区域创业环境进行问卷调查,分析了目前存在一些不足之处并针对性提出了解决的措施,希望对未来城市提升区域核心竞争力提供帮助。 展开更多
关键词 创业环境 区域核心竞争力 调查与分析
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高校人事管理制度的改革与发展趋势 被引量:24
8
作者 吉贻祥 《南通大学学报(哲学社会科学版)》 2005年第1期144-146,共3页
高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资... 高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资源管理、身份管理向岗位管理、静态管理向动态管理、平均主义向差异分配、经验管理向科学管理的转变倾向和制度管理与文化管理的整合趋势。 展开更多
关键词 人事管理制度 高校 发展趋势 人事管理人员 人力资源管理 管理理念 改革与发展 传统观念 经济时代 以人为本 岗位管理 身份管理 动态管理 静态管理 平均主义 整合趋势 文化管理 制度管理 科学管理 经验管理 分配
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高校人事管理革新初探 被引量:1
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作者 马强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第5期95-97,共3页
高校人事管理改革创新是高校内部管理体制改革的关键,应与学校发展战略有机结合,为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。在全球化背景之下,高校应树立人才至上的管理理念,实现人事管理组织机构的现代化,加强人力资源... 高校人事管理改革创新是高校内部管理体制改革的关键,应与学校发展战略有机结合,为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。在全球化背景之下,高校应树立人才至上的管理理念,实现人事管理组织机构的现代化,加强人力资源的培训与开发,造就全面建设小康社会的新型人才。 展开更多
关键词 小康社会 高等教育人事改革 管理革新
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高等教育人事管理的内涵演变与哲学思考 被引量:1
10
作者 马强 《扬州大学学报(高教研究版)》 2005年第3期38-40,共3页
高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破... 高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破点之一。 展开更多
关键词 高校人事管理 依法治校 人事管理改革
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高校二级人事分类管理模式初探 被引量:2
11
作者 季红兵 高江宁 《南通大学学报(教育科学版)》 2006年第4期72-74,共3页
二级管理模式在高校管理中正在不断推进和逐步完善。人事管理是高校管理中的重要组成部分,受“二八原理”的启发,针对高校人才构成的特殊性,高校人事管理以人力资源管理为导向,以校院二级管理为基础,对不同的人才群体在管理理念、管理... 二级管理模式在高校管理中正在不断推进和逐步完善。人事管理是高校管理中的重要组成部分,受“二八原理”的启发,针对高校人才构成的特殊性,高校人事管理以人力资源管理为导向,以校院二级管理为基础,对不同的人才群体在管理理念、管理任务、管理重点及管理手段和方式上实行分类指导,以达到管理的目的并取得最佳效益。 展开更多
关键词 二级管理 人力资源 分类管理
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南通民营企业的人力资源管理路径选择——基于企业生命周期理论的视角 被引量:1
12
作者 谢虔 《南通职业大学学报》 2011年第2期6-8,共3页
随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人力资源管理问题提供了了新的视角和研究思路,具有重要的现实指... 随着南通民营企业对于国民经济贡献率的不断增长,民营企业要可持续发展就离不开人力资源管理的有效开发和利用,企业生命周期理论结合南通实际,为解决企业成长过程中各阶段人力资源管理问题提供了了新的视角和研究思路,具有重要的现实指导意义。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 企业生命周期 南通
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后危机时代南通出口贸易可持续性发展的研究
13
作者 舒兵 陶毅 李志国 《南通职业大学学报》 2012年第2期15-20,共6页
受国际金融危机的影响,近年来南通出口贸易经历了较大的起伏。目前,南通出口贸易呈现出平稳增长的态势,但由于欧债危机又呈爆发之势,外贸仍面临诸多不确定性。要继续保持可持续发展的出口局面,地方政府、行业协会以及出口企业就必须未... 受国际金融危机的影响,近年来南通出口贸易经历了较大的起伏。目前,南通出口贸易呈现出平稳增长的态势,但由于欧债危机又呈爆发之势,外贸仍面临诸多不确定性。要继续保持可持续发展的出口局面,地方政府、行业协会以及出口企业就必须未雨绸缪,采取有效措施,以应对各种潜在的风险和挑战。 展开更多
关键词 后危机时代 出口贸易 挑战 可持续发展
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南通市鼓励“创业新四军”等各类创客创新创业政策研究
14
作者 钱佳蓉 彭宇飞 《人力资源管理》 2016年第1期152-153,共2页
在对南通市已出台的促进创新创业政策深入研究基础上,探索现有政策体系存在的问题。对比国内外先进地区的做法,拟提出促进南通市"创业新四军"等各类创客创新创业的政策建议。
关键词 创业新四军 创新 创业 政策
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浅论大学文化与特色大学建设
15
作者 张效东 《长江大学学报(社会科学版)》 2009年第1期136-137,共2页
大学文化是一所大学的灵魂,它包含精神文化、制度文化、物质文化、行为文化。大学文化建设是大学办学的根本保证,大学发展的出路在于特色建设,有特色的大学文化建设是建设特色大学的首要任务。
关键词 大学 文化 特色
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股份制企业人事档案管理初探 被引量:1
16
作者 肖华 《南通职业大学学报》 1999年第3期75-77,共3页
股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面,论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。
关键词 股份制企业 人事档案管理 现代化 主体化 人力资源管理 动态化 制度化
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单亲大学生不良人格特质的成因及对策研究 被引量:1
17
作者 程璐 《文教资料》 2014年第4期143-145,共3页
现代社会中,单亲家庭已经成为普遍现象。许多研究表明,单亲家庭对孩子的成长,尤其是到了大学阶段对孩子的人格影响更有集中表现。单亲家庭的大学生由于其特殊的家庭形式、自身因素和社会处境等原因,不少人形成了自我封闭、自负好胜... 现代社会中,单亲家庭已经成为普遍现象。许多研究表明,单亲家庭对孩子的成长,尤其是到了大学阶段对孩子的人格影响更有集中表现。单亲家庭的大学生由于其特殊的家庭形式、自身因素和社会处境等原因,不少人形成了自我封闭、自负好胜、缺乏安全感等人格特质。人格完善不仅涉及单亲大学生个人的生存和发展,更影响社会的稳定和发展。为了使单亲家庭大学生顺利完成学业并成为对社会有用的人才,必须构建起一个以学校教育引导为主导,以家庭和社会支持为依托,以自我心理调节为根本的有助于单亲家庭大学生人格完善的网络构架。 展开更多
关键词 单亲大学生 不良人格特质 成因 对策
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浅析新时期高校人事部门的用人原则
18
作者 潘虹 《湖北经济学院学报(哲学社会科学版)》 2010年第5期67-67,25,12,共3页
用人问题自古以来就是困扰高校人事部门的重要问题之一,“人才是事业兴衰之根本”。因此,用人不仅是取决于高校用人艺术,更取决于人事部门所遵循的用人原则。本文主要通过不同的角度阐述了高校人事部门的用人原则.将对高校人才引进... 用人问题自古以来就是困扰高校人事部门的重要问题之一,“人才是事业兴衰之根本”。因此,用人不仅是取决于高校用人艺术,更取决于人事部门所遵循的用人原则。本文主要通过不同的角度阐述了高校人事部门的用人原则.将对高校人才引进和人才培养产生深远的影响。 展开更多
关键词 高校 用人原则 分类原则 开发原则
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南通科技型中小企业创新途径选择与扶持政策研究
19
作者 钱佳蓉 刘洪 《企业科技与发展》 2017年第8期1-3,共3页
"十三五"规划将创新发展置于前所未有的高度。在此背景下,占据着南通科技型企业半壁江山的中小型科技企业对于增强南通市的经济活力、促进产业结构优化升级、扩大就业、保持城市的和谐与稳定等方面均有举足轻重的意义。当前,... "十三五"规划将创新发展置于前所未有的高度。在此背景下,占据着南通科技型企业半壁江山的中小型科技企业对于增强南通市的经济活力、促进产业结构优化升级、扩大就业、保持城市的和谐与稳定等方面均有举足轻重的意义。当前,科技型中小企业应当发挥积极的作用,主动地推进创新发展。文章拟对南通市科技型中小企业创新发展面临的困境进行聚焦,并在此基础上从政府、企业2个层面提出突破困境的对策建议。 展开更多
关键词 南通 科技型中小企业 创新途径
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论我国职业技术经纪人的教育培养 被引量:5
20
作者 吴启运 张效东 《教育与职业》 北大核心 2008年第6期176-177,共2页
文章对我国技术经纪人的教育培养状况进行了分析,结合实际情况,提出了加快我国职业技术经纪人教育培养的对策,以期为我国的技术经纪人队伍建设提供帮助。
关键词 技术经纪 职业技术经纪人 继续教育 非学历教育
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