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基于临床医学专业认证的地方医学院校教学质量监控体系的构建——以右江民族医学院为例 被引量：4
1
作者 覃丽燕 姚金光 +1 位作者 黄秀峰 黄忠仕 《高教学刊》 2019年第7期38-40,共3页
2009年,我国临床医学专业认证工作正式开始,文章结合临床医学专业认证的要求,探索构建一套有决策机构、制度保障、监督过程、信息反馈、整改调控等科学完整的地方医学院校教学质量监控体系。
关键词 临床医学专业认证 高校 教学质量 质量监控
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“新医科”背景下医学院校“医教产研”人才培养模式探索与实践——以右江民族医学院为例 被引量：5
2
作者 郑学森 李雪斌 +2 位作者 韦忠恒 尹毅霞 杨尚霖 《右江医学》 2022年第10期798-800,共3页
2018年《“健康中国2030”规划纲要》中明确提出建设健康中国的根本目的是全民健康,给我国医学教育及其人才培养带来了新的机遇和挑战,要实现其根本目的,医学人才培养体系须主动顺应新时代的要求进行改革。随后出台的《关于加强医教协... 2018年《“健康中国2030”规划纲要》中明确提出建设健康中国的根本目的是全民健康,给我国医学教育及其人才培养带来了新的机遇和挑战,要实现其根本目的,医学人才培养体系须主动顺应新时代的要求进行改革。随后出台的《关于加强医教协同实施卓越医生教育培养计划2.0的意见》《关于加快医学教育创新发展的指导意见》中提出“新医科”建设,把医学从“生物医学科学为主要支撑的医学教育模式”向以“医文、医工、医理、医X交叉学科支撑的医学教育新模式”的转变,紧密结合以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业革命,对接转化医学、精准医学、智能医学等新理念,结合我国的国情,构建具有中国特色的“新医科”医学教育体系,培养能够运用交叉学科知识解决未来医学领域前沿问题的、复合型的、高层次医学创新的卓越医学人才[1]。现以右江民族医学为例,探索“新医科”背景下民族地区医学院校“医教产研”人才培养模式的改革与实践。 展开更多
关键词 新医科 医教产研 人才培养
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胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究 被引量：3
3
作者 韦晓玉 周艳娥 《江苏卫生事业管理》 2023年第10期1342-1345,1361,共5页
岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想... 岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。 展开更多
关键词 胜任力 公立医院 岗位设置管理 人力资源管理
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