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手术室护士心理韧性状况及其影响因素分析 被引量:21
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作者 陈存 陈烨 +1 位作者 张汝佳 李明 《护理管理杂志》 2017年第2期96-97,122,共3页
目的探讨手术室护士心理韧性状况及其影响因素。方法采用一般资料调查表、心理韧性量表、离职意愿量表对224名手术室护士进行调查。结果手术室护士心理韧性得分为(3.85±0.75)分;心理韧性与离职意愿呈负相关(P<0.01);学历、工作... 目的探讨手术室护士心理韧性状况及其影响因素。方法采用一般资料调查表、心理韧性量表、离职意愿量表对224名手术室护士进行调查。结果手术室护士心理韧性得分为(3.85±0.75)分;心理韧性与离职意愿呈负相关(P<0.01);学历、工作年限、接受专科护士培训、离职意愿是手术室护士心理韧性的影响因素。结论手术室护士心理韧性处于中等水平,有待进一步提升,且受多种因素的影响,管理人员应制订针对性措施提升护士的心理韧性水平,以降低护士的离职意愿。 展开更多
关键词 手术室 护士 心理韧性 离职意愿
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手术室护士职业倦怠与共情能力的相关性研究 被引量:38
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作者 戚秀华 侯冬玉 +1 位作者 谷晓丽 常晓丹 《护理学杂志》 2011年第4期56-58,共3页
目的探讨手术室护士职业倦怠与共情能力的关系,为护理管理者降低护士职业倦怠和提高共情能力提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、杰弗逊共情量表中文版对100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士职业倦怠中情感耗竭、... 目的探讨手术室护士职业倦怠与共情能力的关系,为护理管理者降低护士职业倦怠和提高共情能力提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、杰弗逊共情量表中文版对100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士职业倦怠中情感耗竭、个人成就感得分为25.11±5.84、22.90±6.88,与国外常模比较,差异有统计学意义(均P<0.01);共情能力总分为105.64±12.34,职业倦怠中的情感耗竭与共情能力总分、观点采择、情感护理,去人格化与换位思考存在负相关,个人成就感与共情能力总分、观点采择、情感护理存在正相关(P<0.05,P<0.01)。结论手术室护士情感耗竭较严重,共情能力尚可,职业倦怠与护士共情存在相关关系。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 共情能力 相关性
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手术室专科护士核心能力研究现状 被引量:13
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作者 郭杰 李秋洁 +2 位作者 王丽波 杨玉美 李艳双 《中国护理管理》 2012年第10期64-66,共3页
20世纪60年代,护士核心能力理论在美国护理界兴起,自20世纪90年代起被引入我国的护理教育中。核心能力理论在护理中的应用已成为众多研究者关注的焦点。国外学者Axley[1]认为,核心能力是指人们完美地完成某项工作所需的技能和能力。
关键词 专科护士 能力 手术室 护理教育 国外学者 护理界
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手术室护士工作疲溃感与亚健康状况的相关因素研究 被引量:6
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作者 徐瑞洁 李莎莎 +2 位作者 陈金霞 侯冬玉 戚秀华 《护理学报》 2011年第21期19-22,共4页
目的了解手术室护士工作疲溃感及其亚健康现状,分析其影响因素。方法采用问卷调查法,对哈尔滨3所三级甲等综合医院的110名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作疲溃感及亚健康总体水平得分较高。手术室护士工作疲溃感及亚健康与年龄... 目的了解手术室护士工作疲溃感及其亚健康现状,分析其影响因素。方法采用问卷调查法,对哈尔滨3所三级甲等综合医院的110名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作疲溃感及亚健康总体水平得分较高。手术室护士工作疲溃感及亚健康与年龄、手术室工作年限、周工作时间呈正相关(P<0.05)。手术室护士工作疲溃感与亚健康呈正相关(P<0.05)。结论手术室护士工作疲溃感及亚健康总体水平均较高,护理管理者应重视手术室护士身心健康的维护,以提高手术室的护理工作质量。 展开更多
关键词 亚健康 工作疲溃感 手术室 护士
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护理人员共情能力及影响因素的研究 被引量:57
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作者 戚秀华 何燕 +3 位作者 徐瑞杰 程金梅 侯东玉 王淑莲 《护理学杂志》 2010年第18期13-15,共3页
目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职... 目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职业态度、职称、学历、与其他医务人员的关系是护士共情能力的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士共情能力相对较好,其共情能力受多种因素的影响。护理管理部门应灵活多样地采取相应干预措施,增强护理人员的共情技能,促进良好护患关系的建立和发展,提高护理质量和患者对护理工作满意度。 展开更多
关键词 护士 共情能力 工作压力 职业态度 护患关系 影响因素
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护士组织承诺与创新行为相关性研究 被引量:14
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作者 于丹 洪素 +2 位作者 齐红霞 黄卉 王博宇 《护理学杂志》 CSCD 2013年第12期67-68,共2页
目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士... 目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士创新行为得分(4.31±0.64);护士组织承诺中的感情承诺、规范承诺、理想承诺与其个人创新行为呈正相关(均P<0.01)。结论护士组织承诺处于中等偏低水平,其创新行为较好,护士组织承诺尤其是感情承诺、规范承诺和理想承诺可激发创新行为。护理管理者应提升护士的组织承诺,使其产生更多的创新行为。 展开更多
关键词 护士 组织承诺 创新行为 行为研究 相关性分析
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团体心理训练对护理本科生社交回避及苦恼的影响 被引量:4
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作者 戚秀华 李莎莎 +3 位作者 徐瑞杰 程金梅 侯东玉 王淑莲 《护理学杂志》 2010年第19期1-3,共3页
目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的... 目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的团体心理训练方案对护生进行训练,每周1次,每次2h。连续7次后以社交回避及苦恼量表(SADS)评价效果,自制问卷评价护生对团体心理训练的接受度。结果训练后实验组社交回避及苦恼得分显著低于对照组(均P<0.05);实验组79.17%~97.92%的护生接受并认为团体心理训练对自已克服不良心理有帮助。结论团体心理训练有利于改善护生社交回避及苦恼现象。 展开更多
关键词 护生 本科 社交回避 社交苦恼 团体心理训练 护理教育
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高频胸壁振荡对非小细胞肺癌术后肺功能的影响 被引量:3
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作者 石瑞龙 《哈尔滨医科大学学报》 CAS 2019年第2期192-194,199,共4页
目的探讨与常规胸部理疗相比,非小细胞肺癌肺叶切除术后即刻肺部高频振动疗法的可行性。方法选择2017年1月~2018年1月哈尔滨医科大学附属第二医院胸外科66例非小细胞肺癌术后患者进行前瞻性单盲随机对照试验。患者随机分配到高频胸壁振... 目的探讨与常规胸部理疗相比,非小细胞肺癌肺叶切除术后即刻肺部高频振动疗法的可行性。方法选择2017年1月~2018年1月哈尔滨医科大学附属第二医院胸外科66例非小细胞肺癌术后患者进行前瞻性单盲随机对照试验。患者随机分配到高频胸壁振荡组或常规物理治疗(对照)组。对照组患者每天4次常规胸部理疗;高频胸壁振荡组每天接受4次高频胸壁振荡治疗。主要评估术后第1秒用力呼气量的变化,其次是动脉氧分压和饱和度的变化。HFCWO组行HFCWO治疗能够被患者较好耐受,未发生与HFCWO相关的不良事件。结果 HFCWO组术后第3天和第5天的FEV1较术前值改变显著低于对照组(41.67±13.70[44] vs 52.85±10.97[57],P<0.05;38.79±13.95[39] vs 49.72±11.76[52],P<0.05),术后4 h和20 h血氧分压(mmHg)变化显著高于对照组(17.02±18.08[12.2] vs 2.51±12.21[1.8],P<0.05;18.75±24.67[15.9] vs 3.50±19.28[3.7],P<0.05),术后4 h血氧饱和度(%)变化显著高于对照组(2.15±2.76[1.5] vs 0.68±2.16[0.5],P<0.05),而两组术后第1天FEV1变化、FVC变化、入病房的氧分压氧饱和度变化、术后20 h氧饱和度变化无统计学意义(P>0.05)。结论高频胸壁振荡治疗可能是非小细胞肺癌患者术后护理的重要手段。 展开更多
关键词 胸部理疗 高频胸壁振荡 肺叶切除术 非小细胞肺癌 肺功能
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