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企业绩效管理误区及改进措施浅谈
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作者 高中宇 《中国经贸》 2015年第9期59-59,共1页
随着全球经济一体化,我国的市场经济也在日趋完善与发展,但是我们知道凡是都是矛盾的统一体,企业永远面临着机遇与挑战的并存。因此随着市场越来越规范,企业面临着压力就越来越大,为了生存与发展,企业就必须分析内部因素去适应外... 随着全球经济一体化,我国的市场经济也在日趋完善与发展,但是我们知道凡是都是矛盾的统一体,企业永远面临着机遇与挑战的并存。因此随着市场越来越规范,企业面临着压力就越来越大,为了生存与发展,企业就必须分析内部因素去适应外部环境的变化,那么从自身抓取,注重绩效管理,以此推进企业各项工作的有序进行是现阶段企业的当务之急。然而许多企业在绩效管理方面还有着诸多的弊端,这些弊端的出现,给企业持续良性发展带来了一定的阻力,所以找出上述问题存在的原因并加以分析解决在实际工作中具有十分重要的现实意义,本人想根据自己的工作经验谈谈个人肤浅的看法。 展开更多
关键词 企业 绩效管理 误区及对策
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如何有效推动企业内部基础管理工作 被引量:2
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作者 高中宇 《企业改革与管理》 2015年第6X期25-,共1页
当今,在激烈的竞争压力下,在大多数企业里,基础管理工作越来越得到高层的重视,企业内部各专业管理部门的基础管理工作联系更加紧密,但企业内部各管理部门间基础管理工作效果却很难评价与量化,为此我们必须先找到这里的同性问题,通过有... 当今,在激烈的竞争压力下,在大多数企业里,基础管理工作越来越得到高层的重视,企业内部各专业管理部门的基础管理工作联系更加紧密,但企业内部各管理部门间基础管理工作效果却很难评价与量化,为此我们必须先找到这里的同性问题,通过有效建立实施系统的PDCA闭环管理体系,使内部各管理部门间的基础管理工作有效衔接,持续改进提升。进而促进企业良性运转。 展开更多
关键词 基础管理 各专业管理部门 管理体系 标准适用性 持续提升
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