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基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式研究 被引量：2
1
作者 何沁彧 文进 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第8期75-78,共4页
目的:探索建立基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式。方法:对S医院基于DRG与RBRVS的绩效薪酬方案进行分析与效果评价。结果:绩效薪酬改革后,医生、护理、医技、医辅各序列人员的绩效薪酬水平均有不同程度提升,职工对薪酬的满意度较高(... 目的:探索建立基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式。方法:对S医院基于DRG与RBRVS的绩效薪酬方案进行分析与效果评价。结果:绩效薪酬改革后,医生、护理、医技、医辅各序列人员的绩效薪酬水平均有不同程度提升,职工对薪酬的满意度较高(3.20±0.17分);医院精细化管理水平提高,全面推动了高质量发展。结论:基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式突出了知识价值的导向作用,强化了激励效应,既符合当前国家薪酬制度改革的要求,又支撑了医院的战略发展,但仍需不断改进和完善,并根据社会经济的发展和政策的变化不断进行动态调整。 展开更多
关键词 绩效薪酬模式 公立医院 DRG RBRVS
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四川大学华西医院供应商廉洁风险管理模式初探 被引量：1
2
作者 陈龑 朱方 +1 位作者 崔鑫宇 谢娟 《华西医学》 CAS 2019年第12期1426-1430,共5页
为规范供应商行为,保证医疗卫生事业健康发展,四川大学华西医院以廉洁风险防控思想为指导,深入分析供应商的思想、行为和结果风险,并从医院角度构建使供应商"不敢腐""不能腐""不想腐"的管理模式,采取制... 为规范供应商行为,保证医疗卫生事业健康发展,四川大学华西医院以廉洁风险防控思想为指导,深入分析供应商的思想、行为和结果风险,并从医院角度构建使供应商"不敢腐""不能腐""不想腐"的管理模式,采取制度制定及宣讲、签署《廉洁购销合同》、供应商报备、"阳光推介"、全过程评价和严肃问责等方式强化供应商教育、监管和处理,对供应商行为进行了规范引导和管控,为构建新形势下新型医企合作关系提供了借鉴参考。 展开更多
关键词 供应商管理 廉洁风险防控 医疗腐败
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四川大学华西医院医疗援藏模式创新与应用 被引量：1
3
作者 刘万利 文进 +1 位作者 程永忠 张伟 《华西医学》 CAS 2020年第10期1239-1242,共4页
为进一步推进健康西藏建设,有长期对口支援藏区工作经验的四川大学华西医院提出了“一三六”的援藏新模式,即以西藏对口援助医院需求为1个中心,以技术、人才和管理3个核心要素为出发点,以专科能力建设、适宜技术推广、慢性病防治体系建... 为进一步推进健康西藏建设,有长期对口支援藏区工作经验的四川大学华西医院提出了“一三六”的援藏新模式,即以西藏对口援助医院需求为1个中心,以技术、人才和管理3个核心要素为出发点,以专科能力建设、适宜技术推广、慢性病防治体系建立、适宜人才培养、医院管理培训和模式效果评价6个专题为载体。该文详细介绍了该模式的结构框架以及在藏区医院的应用,同时也提出了援藏工作中存在的问题并给出了相关建议,旨在为医疗援藏工作的改进和完善提供参考。 展开更多
关键词 医疗援藏 模式创新 应用
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西部地区232所医院消毒供应中心护理人力配置及岗位管理现状调查 被引量：36
4
作者 陈慧 黄浩 +5 位作者 周晓丽 成翼娟 秦年 何倩 陈波桥 高敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1394-1398,共5页
目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与... 目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与百张床位之比越低(P<0.05),三级甲等医院为1.12±0.86、三级乙等医院为1.58±0.91、二级甲等医院为1.92±1.07;医院级别越高,本科学历护士越多,工作年限在1~2年的越多,担任下收下送、手工清洗、机械清洗、灭菌等岗位者越少,担任区域组长、继续教育培训专员、医院感染管理助理岗位者越多(P<0.05);仅有10.83%的三级甲等医院消毒供应中心设有科研助理岗位,三级乙等为4.76%,二级甲等为2.86%。结论 :医院管理者应合理配置护士数量,优化护士岗位管理,重视CSSD专业护士的培养,提高对CSSD科研支持,提升CSSD护士科研能力,从而适应CSSD的科学化、专业化发展。 展开更多
关键词 消毒供应中心 护士 人力设置 岗位管理
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三甲公立医院管理者培训需求调查与建议 被引量：3
5
作者 陈晶晶 田美蓉 +1 位作者 张蕾 郜佳 《医学理论与实践》 2021年第1期174-176,共3页
目的:调查三甲公立医院管理者的培训需求并提出建议,为三甲医院组织高质量的有效培训提供参考。方法:对4家三甲公立医院303名医院管理者采用自制问卷进行调查,采用描述统计方法分析数据。结果:培训方式以案例分享(257名,84.8%)与专家讲... 目的:调查三甲公立医院管理者的培训需求并提出建议,为三甲医院组织高质量的有效培训提供参考。方法:对4家三甲公立医院303名医院管理者采用自制问卷进行调查,采用描述统计方法分析数据。结果:培训方式以案例分享(257名,84.8%)与专家讲授(173名,57.1%)、项目实践(170名,56.1%)相结合;对培训师资,具有实战管理经验的资深管理专家(282名,93.1%)最受欢迎,强调授课内容的实用(303名,100%)和授课方式的幽默力(177名,58.4%);培训时长以短期集中、务实高效为原则;培训内容设计注重医院综合管理和职业素养并重。结论:三甲公立医院管理人员的培训需求具有一定的内在一致性,精准培训需求才能制定科学培训方案。 展开更多
关键词 三甲医院 医院管理 培训需求
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医院门诊患者满意度与忠诚度实证研究 被引量：11
6
作者 郭问秋 吴邦刚 +1 位作者 罗利 肖其强 《中国卫生事业管理》 北大核心 2023年第5期352-356,365,共6页
目的:基于医院门诊患者满意度量表,检验患者满意度与忠诚度的影响因素。方法:对四川省两家公立医院和两家私立医院784名门诊患者进行问卷调研,采用测量模型检验评价问卷的信效度,实证检验运用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)进行假... 目的:基于医院门诊患者满意度量表,检验患者满意度与忠诚度的影响因素。方法:对四川省两家公立医院和两家私立医院784名门诊患者进行问卷调研,采用测量模型检验评价问卷的信效度,实证检验运用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)进行假设检验。结果:就医环境、服务技术、服务态度、服务效率和感知价值正向显著影响患者满意度,服务技术、患者满意度正向显著影响患者忠诚度,患者满意度在五个前因维度和患者忠诚度之间的关系中发挥了重要的中介作用。结论:提升感知价值,提供高质量的服务技术,优化患者的就医体验感知,对提高患者满意度,培养医院口碑的正向传播者具有十分重要意义。 展开更多
关键词 患者满意度 患者忠诚度 偏最小二乘法结构方程模型
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医院管理中综合绩效评价方法的应用分析
7
作者 肖其强 宋先燕 +2 位作者 曾文麒 罗义威 陈华 《中国卫生标准管理》 2022年第8期17-19,共3页
目的针对医院管理中综合绩效评价方法的应用效果进行研究。方法选择2019年1月至2020年12月医院接诊的患者2000例为研究对象,每年选择1000例,对患者的患者的基本医疗数据信息进行管理分析,其中2019年采用常规的数据管理,2020年采用综合... 目的针对医院管理中综合绩效评价方法的应用效果进行研究。方法选择2019年1月至2020年12月医院接诊的患者2000例为研究对象,每年选择1000例,对患者的患者的基本医疗数据信息进行管理分析,其中2019年采用常规的数据管理,2020年采用综合绩效评价方法进行管理,针对2019—2020年医院的患者满意度、患者的人均医疗费用、院内感染发生情况进行对比分析。结果本次研究中,2019年患者对医院工作的满意度评分低于2020年,差异有统计学意义(P<0.05)。2019年患者的平均住院费用和门诊费用与2020年比较,差异无统计学意义(P>0.05)。2019年的院内感染发生率为2.80%,2020年的院内感染发生率为0.30%,两年比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院的管理中,采用综合绩效评价方法,可以提高医院的管理水平,提高患者对医院工作的满意度,减少院内感染的发生几率,实施效果较好,值得进行推广实施。 展开更多
关键词 医院 管理 综合绩效评价方法 满意度 院内感染 医疗费用
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我国三级综合医院护理人力资源配置存在问题及对策研究
8
作者 骆宏 孙荣国 《国际检验医学杂志》 CAS 2018年第A01期200-202,共3页
目的 分析我国三级医院护理人力资源的配置现状，以及存在的问题和对策。 结论 护理人力资源配备不均衡，仍有不少医院没有达到国家规定的标准。高学历护理人员、中高级职称比例均偏低，且护理人员的流失率高。未来需要合理配置护理... 目的 分析我国三级医院护理人力资源的配置现状，以及存在的问题和对策。 结论 护理人力资源配备不均衡，仍有不少医院没有达到国家规定的标准。高学历护理人员、中高级职称比例均偏低，且护理人员的流失率高。未来需要合理配置护理人力资源，健全护士职业培训体系，建立合理的薪酬机制，以及加大社会的支持力度。 展开更多
关键词 护理 人力资源配置 流失 对策
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华西医院抗击新型冠状病毒肺炎疫情的十大管理举措 被引量：132
9
作者 文进 曾锐 +12 位作者 徐才刚 赵欣 宗志勇 饶莉 李大江 王淼 吴晓东 黄进 曾勇 程南生 黄勇 张伟 李为民 《中国循证医学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期365-368,共4页
突发公共卫生事件发生后,综合性医院作为最直接的前沿阵地,如何在短时间内有序、有效、快速和安全地开展突发医疗救治工作,是控制疫情的焦点和难点。新型冠状病毒肺炎疫情发生后,四川大学华西医院作为大型综合医院,将人民群众生命安全... 突发公共卫生事件发生后,综合性医院作为最直接的前沿阵地,如何在短时间内有序、有效、快速和安全地开展突发医疗救治工作,是控制疫情的焦点和难点。新型冠状病毒肺炎疫情发生后,四川大学华西医院作为大型综合医院,将人民群众生命安全和身体健康放在第一位,高度重视疫情防控工作。本文介绍了四川大学华西医院抗击新型冠状病毒肺炎疫情的十大举措,为同行提供参考。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 应急管理 综合性医院
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我国公立医院廉洁风险防控现状 被引量：12
10
作者 陈龑 崔鑫宇 +1 位作者 朱方 谢娟 《解放军医院管理杂志》 2021年第3期296-300,共5页
目的对我国公立医院廉洁风险防控的难点、实施、成效进行分析,为进一步推动公立医院在全面从严治党环境下强化廉洁风险防控工作提供参考。方法对CNKI、万方、维普数据库进行文献检索,检索时限为建库至2020年3月,纳入与公立医院廉洁风险... 目的对我国公立医院廉洁风险防控的难点、实施、成效进行分析,为进一步推动公立医院在全面从严治党环境下强化廉洁风险防控工作提供参考。方法对CNKI、万方、维普数据库进行文献检索,检索时限为建库至2020年3月,纳入与公立医院廉洁风险防控相关的文献,采用定性分析方法对资料进行资料提取和信息整理。结果23篇文章纳入研究。文献分析显示,目前多采用加强组织领导、开展廉洁教育、完善制度流程、排查风险点、建立权力运行监控平台、狠抓违纪违规行为等方式推进廉洁风险防控工作。结论目前公立医院廉洁风险防控尚存在认识不足,风险查找不到位,缺乏廉洁风险防控评价机制等问题,需从强化廉洁文化构建、精准查找风险点、强化考评机制推动下一步的廉洁风险防控落地。 展开更多
关键词 公立医院 廉洁风险防控 文献分析
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我国医院分院建设现状调查 被引量：19
11
作者 李鸿浩 郑尚维 +3 位作者 彭文涛 姜洁 文进 昝懿恒 《实用医院临床杂志》 2014年第3期224-228,共5页
目的通过对我国医院分院建设现状分析,为我国医院分院设立与建设提供实证依据。方法检索我国部属部管医院、2013年度复旦大学最佳医院及美国梅奥综合医学中心、日本德洲会医疗集团、台湾长庚医院官方网站及中国生物医学文献光盘数据库(C... 目的通过对我国医院分院建设现状分析,为我国医院分院设立与建设提供实证依据。方法检索我国部属部管医院、2013年度复旦大学最佳医院及美国梅奥综合医学中心、日本德洲会医疗集团、台湾长庚医院官方网站及中国生物医学文献光盘数据库(CBMdisc)、中国期刊全文数据库(CNKI)数据库、维普(VIP)、万方、国际性综合生物医学信息书目数据库(Medline)。提取有关分院设立的资金、人员、经营模式等数据并进行描述性分析。结果①本研究调查的地方医院共73家,其中36家开设了分院(45%);②北部和东部地区在开设分院的医院数量、开设分院数量分别位居前2位;③分院等级主要为二级医院,有25家(32%),主要分布于东部和西部,分别为12家(48%)、7家(28%);④综合型分院有31家(40%);专科型分院有16家(20%);⑤本部外派结合社会招聘,也开展内部选拔和外部引进,16家(20%)分院由本部派出结合社会招聘,派出方式包括定期不定期地派遣、常驻等;⑥19家(24%)分院采取托管;⑦地方政府制定的有关医疗体制改革的发展规划是分院建设的政策依据。结论目前所开办的各种类型分院托管是现有主要运营模式,分院人员组成方式灵活多样,以本部派出结合社会招聘为主,根据当地疾病诊治需求进行科室设置,以二级医院为主,将综合和特色专科相结合。应深入探索有效实施途径,积极争取政策支持,大力开展分院建设。 展开更多
关键词 医院分院 现状调查 建设
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四川大学医院管理MBA项目的学员满意度分析及启示 被引量：1
12
作者 饶昕 肖其强 程永忠 《华西医学》 CAS 2011年第11期1723-1726,共4页
目的调查四川大学医院管理MBA项目的学员满意度,分析其影响因素,寻求相关启示,为现代医院管理者决策提供参考依据。方法以2006年2010年四川大学医院管理MBA项目学员为研究对象,采用自制的调查问卷,对参与培训的336名学员进行统一的问卷... 目的调查四川大学医院管理MBA项目的学员满意度,分析其影响因素,寻求相关启示,为现代医院管理者决策提供参考依据。方法以2006年2010年四川大学医院管理MBA项目学员为研究对象,采用自制的调查问卷,对参与培训的336名学员进行统一的问卷调查,对结果采用logistic回归分析。结果发放问卷336份,回收有效问卷320份,有效回收率95%。86.2%的学员表示对培训项目的效果满意。课程内容的实践性、培训组织管理模式、是否有丰富的个案分析等因素与学员满意度有关(P<0.05)。结论要做好医院管理MBA的培训项目,需要关注影响学员满意度的因素,需在课程内容设计、培训模式改进、案例资料库的甄选等方面努力,从而设计更符合现代医院管理需要的MBA培训课程。 展开更多
关键词 医院管理MBA 满意度评价 影响因素 LOGISTIC回归分析
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医疗人工智能技术研发与应用的伦理挑战和对策——以我国大型公立医院为例的思考 被引量：14
13
作者 李鸿浩 段伟文 +4 位作者 陈蕾 蒲晓蓉 柳岸 郑尚维 文进 《人工智能》 2019年第4期70-78,共9页
近年来,随着技术的不断进步,诊断专家系统、医疗机器人等人工智能产品正不断应用于医疗领域,大幅提升了效率和效益,减轻了医护人员的劳动量,但同时也不可避免地带来了关于医疗人工智能技术的伦理问题。这些问题,既有人工智能的共性问题... 近年来,随着技术的不断进步,诊断专家系统、医疗机器人等人工智能产品正不断应用于医疗领域,大幅提升了效率和效益,减轻了医护人员的劳动量,但同时也不可避免地带来了关于医疗人工智能技术的伦理问题。这些问题,既有人工智能的共性问题,也有与医疗相关的特殊性伦理问题。本文以我国大型公立医院为例,阐述医疗人工智能技术在研发与应用过程中所面临的伦理挑战,以及相应的应对措施。 展开更多
关键词 人工智能技术 大型公立医院 研发与应用 挑战和对策
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加强新时代公立医院党的建设 被引量：7
14
作者 曾智 《重庆行政》 2019年第4期107-109,共3页
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》提出“全面加强事业单位党的建设,完善事业单位党的领导体制和工作机制”。[1]中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,对进一步加强和改进公立医院党的领导和党的建设... 《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》提出“全面加强事业单位党的建设,完善事业单位党的领导体制和工作机制”。[1]中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,对进一步加强和改进公立医院党的领导和党的建设作出全面部署[2],为加快推进公立医院改革,加强公立医院党的建设指明了努力方向,提供了根本遵循。 展开更多
关键词 党的建设 公立医院 中共中央办公厅 国家机构改革 事业单位 工作机制 领导体制 党的领导
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价值医疗在我国临床中的应用及存在问题研究
15
作者 刘雅馨 文进 《医学与哲学》 北大核心 2024年第8期22-25,共4页
价值医疗是一种新兴的医疗服务模式,包含健康成果和医疗成本两个方面,目的在于以相对最低的成本提供相对最优的医疗服务,为患者创造更多的价值,优化医疗资源配置。但它在我国医院的推行与发展也面临许多问题和挑战,包括患者医学信息伦... 价值医疗是一种新兴的医疗服务模式,包含健康成果和医疗成本两个方面,目的在于以相对最低的成本提供相对最优的医疗服务,为患者创造更多的价值,优化医疗资源配置。但它在我国医院的推行与发展也面临许多问题和挑战,包括患者医学信息伦理问题、患者就医体验降低问题、加重医务工作者负担以及各学科间协调性不足与跨区域优质医疗资源输出能力不足等。我国价值医疗发展应注意以患者为中心实现资源统筹,加强患者信息保护,实现以价值为导向的绩效考核促进医务工作者改革积极性。 展开更多
关键词 价值医疗 医院管理 伦理问题
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未来的医院管理:人工智能应用场景及其挑战
16
作者 文进 李鸿浩 《华西医学》 CAS 2024年第12期1837-1841,共5页
随着人工智能(artificial intelligence,AI)技术的快速发展,其在医院管理中的应用正逐渐成为提升运营效率和患者医疗护理质量的重要手段。该文系统探讨了AI在医院管理中的多维度应用,包括医疗服务、行政管理、患者参与和体验等。通过深... 随着人工智能(artificial intelligence,AI)技术的快速发展,其在医院管理中的应用正逐渐成为提升运营效率和患者医疗护理质量的重要手段。该文系统探讨了AI在医院管理中的多维度应用,包括医疗服务、行政管理、患者参与和体验等。通过深入分析,该文评估了AI在这些领域中的潜力,特别是在提高运营效率和优化患者医护服务方面的效果。然而,AI的应用也面临诸多挑战,如数据隐私问题、算法偏差、运营管理和经济因素等。该文不仅指出了这些挑战,还为我国医院管理提供了具体的变革行动建议,强调了适应性和持续学习的重要性,并呼吁医院管理者积极拥抱变革,以实现患者健康效果和运营效率的双重提升。 展开更多
关键词 人工智能 医院管理 资源配置 运行效率 患者权益 医学伦理 领导力
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我国护理管理20年的发展变化与展望 被引量：14
17
作者 成翼娟 陈忠兰 +1 位作者 谷波 冯先琼 《中国护理管理》 CSCD 2021年第9期1283-1287,共5页
以时间轴为框架,每五年一个时间段,以“十一五”护理事业发展规划的孵化、护理事业发展规划的落实、《护士条例》的实施、优质护理服务的推进、突发公共卫生事件的应急救援等护理管理实践大事件为线索,以文献为支撑回顾我国护理管理20... 以时间轴为框架,每五年一个时间段,以“十一五”护理事业发展规划的孵化、护理事业发展规划的落实、《护士条例》的实施、优质护理服务的推进、突发公共卫生事件的应急救援等护理管理实践大事件为线索,以文献为支撑回顾我国护理管理20年来的发展变化。 展开更多
关键词 护理管理 发展 综述
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医院感染管理质量评价指标体系构建及综合评价实证研究 被引量：10
18
作者 黄文治 尹维佳 +1 位作者 乔甫 张伟 《华西医学》 CAS 2022年第3期349-356,共8页
目的构建医院感染管理质量评价指标体系,并用以对临床科室的医院感染管理质量进行实证评价。方法2018年1月-12月采用文献研究法和专题小组讨论法初步形成医院感染管理质量评价指标体系框架,采用德尔菲法和层次分析法确立指标体系及权重... 目的构建医院感染管理质量评价指标体系,并用以对临床科室的医院感染管理质量进行实证评价。方法2018年1月-12月采用文献研究法和专题小组讨论法初步形成医院感染管理质量评价指标体系框架,采用德尔菲法和层次分析法确立指标体系及权重。收集2018年四川大学华西医院临床科室各指标数据,采用密切值法、优劣解距离法等8种综合评价方法对临床科室的医院感染管理质量进行评价,采用肯德尔和谐系数(W)评价各评价结果的一致性,以各评价方法的标化分的均数作为标化总分,得到科室排序情况。结果最终确立的医院感染管理质量评价指标体系由3个一级指标和15个二级指标构成,各综合评价方法对于四川大学华西医院39个临床科室的医院感染管理质量评价结果具有一致性(W=0.952,χ^(2)=259.800,P<0.001)。科室18的标化总分为100分,排在第1位。结论构建的医院感染管理质量评价指标体系可与综合评价方法相结合用于临床科室的医院感染管理质量评价。 展开更多
关键词 医院感染 指标体系 层次分析法 综合评价法
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护理人为差错与行为形成因子的关系研究 被引量：4
19
作者 严莉 文进 +4 位作者 贺世春 陈永琴 肖仁梅 田继书 向凤玲 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2019年第1期96-98,共3页
目的了解护理人为差错与行为形成因子之间的关系,为降低护理人为差错、保证患者安全提供针对性的策略。方法从某三级甲等医院的护士不良事件上报系统收集护理人为差错事件599例,采用Kruskal-Wallis H检验进行护理人为差错与行为形成因... 目的了解护理人为差错与行为形成因子之间的关系,为降低护理人为差错、保证患者安全提供针对性的策略。方法从某三级甲等医院的护士不良事件上报系统收集护理人为差错事件599例,采用Kruskal-Wallis H检验进行护理人为差错与行为形成因子的单因素分析,采用无序多分类logistic回归进行护理人为差错与行为形成因子的多因素分析。结果在599例护理人为差错中,规则型差错所占比例最高(58.76%),其次为技能型差错(34.06%),知识型差错占比较少(7.18%);操作者、机器、组织、环境4个行为形成因子导致的护理人为差错类型有统计学差异(χ~2=8.644～32.621,P<0.05);规则型差错与技能型差错相比,机器、组织、环境因子更容易导致规则型差错(OR值分别为3.076、1.524、2.585,95%CI分别为1.021～9.273、1.225～1.895、1.270～5.262),操作者因子更容易导致技能型差错(OR值为0.517,95%CI为0.424～0.631);知识型差错与技能型差错相比,机器、环境因子更容易导致知识型差错(OR值分别为5.110、3.045,95%CI分别为1.242～21.016、1.056～8.779),操作者因子更容易导致技能型差错(OR值为0.532,95%CI为0.365～0.774)。结论不同护理人为差错的行为形成因子各不相同,需要采取针对性的策略降低不同类型的护理人为差错的发生。 展开更多
关键词 护理人为差错 行为形成因子 LOGISTIC模型
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中美《医学与哲学》杂志关于医师职业精神研究的文献计量比较分析 被引量：4
20
作者 唐绍军 姜洁 +4 位作者 曾利辉 郑尚维 钟彦 张楠 李鸿浩 《医学与哲学（A）》 北大核心 2015年第10期37-39,共3页
系统检索中美两本《医学与哲学》杂志刊载的医师职业精神相关文献并加以总结与分析，为后续研究提供参考。系统检索CNKI（1980～2015．2）、PUBMED（1976～2015．2）数据库，将检索结果全部导入Endnote软件按纳入排除标准筛选文献，最... 系统检索中美两本《医学与哲学》杂志刊载的医师职业精神相关文献并加以总结与分析，为后续研究提供参考。系统检索CNKI（1980～2015．2）、PUBMED（1976～2015．2）数据库，将检索结果全部导入Endnote软件按纳入排除标准筛选文献，最终纳入文献34篇，运用文献计量学方法对纳入文献的年代、作者专业背景、机构、关键词进行统计分析，对主要内容进行描述性分析。两本《医学与哲学》杂志在医师职业精神研究上的切入点、运用的方法、研究兴趣上有差异，一定程度上反映出当前两国医师职业精神研究的热点与发展趋向的不同。 展开更多
关键词 医学与哲学 医师职业精神 文献计量
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