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院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应
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作者 胡苏珍 李常路 +1 位作者 潘桃 黄金银 《医药前沿》 2025年第10期7-11,共5页
目的探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应。方法采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象。收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度... 目的探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应。方法采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象。收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度情况和离职意愿情况,采用多元线性回归分析和Bootstrap检验对工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应进行分析和验证。结果本调查共发放问卷120份,收回116份,剔除填写内容无效或不清晰的问卷后,最终获得有效问卷114份,有效回收率为95.00%。114名调查对象的付出、内在投入及付出-回报失衡指数均与离职意愿呈正相关,与工作满意度呈负相关;离职意愿与工作满意度呈负相关;回报与工作满意度呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果表明,院前急救医生的工作满意度在付出与离职意愿、内在投入与离职意愿、付出-回报失衡指数与离职意愿间均发挥中介效应。结论院前急救医生存在明显的付出-回报失衡,其工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间发挥中介效应。 展开更多
关键词 院前急救 医生 工作满意度 付出-回报失衡 离职意愿 中介效应
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