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题名企业固定资产管理问题及对策研究
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作者
柳盼
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《首席财务官》
2023年第1期61-63,67,共4页
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文摘
随着我国市场经济的快速发展,企业间的竞争日益加剧,对企业的运营管理提出了更高的要求。企业管理好固定资产,能够优化资产的配置,确保资产的完整,降低运营成本,提高企业的经济效益。但是在当前,有些企业不重视固定资产的管理工作,审批流程把控不严,出现资产闲置、资产流失和账卡物不符等问题。因此,企业需要认识到固定资产管理工作的重要性,加强各项管理制度的完善,针对企业目前存在的各项问题,给出有效的解决措施,从而提升企业的固定资产管理水平,使企业更具市场竞争力。
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关键词
企业
固定资产
管理问题
管理对策
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分类号
F406.4
[经济管理—产业经济]
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题名城市轨道交通的快速发展与人力资源开发
被引量：3
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作者
应芳芳
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《商讯（商业经济文荟）》
2019年第7期191-192,共2页
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文摘
城市轨道交通在我国城市的交通运输中占据着重要的位置,为缓解交通压力、提升城市现代化建设提供了很大的帮助,随着经济发展以及城市人口的不断增加,城市轨道交通运输也处于快速发展的时期。在城市轨道交通发展的同时,企业内部应当认识到人力资源管理的重要性,在城市轨道交通如地铁交通中进行一定的人力资源开发,如此才能够培养优质的企业文化并凝聚每一个企业员工,使得团队荣辱感以及企业归属感在企业员工中逐渐深入人心。本文将对城市轨道交通企业的人力资源开发展开详细的探讨,使得企业的人力资源开发工作能够较好地为城市交通运输服务并应用于实践。
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关键词
城市轨道交通
人力资源开发
人力资源配置
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F572
[经济管理—产业经济]
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题名探究轨道交通管理发展模式
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作者
李辉
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《商讯（商业经济文荟）》
2019年第7期85-86,共2页
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文摘
在总结国内外轨道交通物业管理的发展模式的基础上,对国内外的轨道交通物业管理做出了相对应的分析,找出了轨道交通物业管理的特点。城市轨道交通的发展对于当今社会来说是必不可少的存在,每天人们的日常生活都离不开轨道交通,尤其随着社会的发展,生活的节奏越来越快,发展越好的地方基本都是交通便利的城市,所以一个地区要如何高速发展起来,这已经是一个显而易见的答案。在目前城市化水平越来越高的社会发展中,人们的生活水平也在一定程度上的提高,同时也要求物业管理提高自身的管理质量,物业管理作为城市生活化管理中的一部分直接关系到人们的生活质量,只有解决了轨道交通物业管理的问题,人们的生活效率才会有所提升。
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关键词
轨道交通
物业管理
发展探究
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分类号
F299.233.47
[经济管理—国民经济]
F572
[经济管理—产业经济]
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题名关于企业文化软实力建设探析
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作者
许苹
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《中国经贸》
2016年第7期101-101,共1页
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文摘
笔者从软实力的概念谈到了企业中文化软实力的内在含义,并提出了企业在进行软实力建设的过程中需要注意的问题,提倡现代的企业需要建立起属于自己的企业文化,从而使企业能够更好的发展.
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关键词
企业文化
软实力
建设
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈关键业绩指标在服务型企业绩效管理中的应用
被引量：1
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作者
王晓云
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《商场现代化》
2022年第24期122-125,共4页
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文摘
对于企业绩效管理而言,科学合理利用关键业务指标至关重要,一是面对快速发展和日益变化的外部环境,企业要想保持自身的核心竞争力,达到卓越的管理绩效最为首要,关键绩效指标就是绩效管理的核心。二是管理层高瞻远瞩的发展战略、清晰的战术计划、优秀的管理团队、团队强有力的执行力以及极具竞争力的运营模式必不可少,在这些关键成功要素的基础上科学合理地利用关键业务指标,建立有效的绩效管理和薪酬激励,往往会达到“四两拨千斤”的管理效果。三是面对精细管理的更高要求,必须充分发挥关键业绩指标分析的作用,通过“互联网+”在绩效管理领域的应用,找到制约管理绩效提升的瓶颈,分析企业管理方面重要的经济指标以及特定时间内的风险控制因素,制定合理、有效的决策,提高企业的工作效率及经济效益,不断提高管理水平。本文对关键业绩指标在企业绩效管理中的分析应用进行了剖析,从关键业绩指标的内涵入手,联想至企业绩效管理体系的整体设计,结合服务行业的关键业绩指标的考核对象、关键业绩考核项目的设置,对服务行业关键业绩指标的应用情况进行研究分析,针对在当前应用过程中的难点制定应对措施,确保关键业绩指标能行之有效地应用于企业绩效管理过程中,切实发挥关键、引导作用。
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关键词
关键
业绩
绩效
管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F719
[经济管理—产业经济]
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题名新时期企业劳务派遣用工管理及激励探讨
被引量：2
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作者
许苹
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机构
宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司
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出处
《企业改革与管理》
2016年第4X期106-,共1页
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文摘
劳务派遣发展已久,人员体力、经验及技能不仅为企业所用,还对其价值创造具有极大作用,对企业绩效有直接影响,是重要的核心人才储备。企业应将劳务派遣员工视为重要的人力资源部分,加强开发、管理及激励,提高绩效。此文研究新时期企业劳务派遣用工存在的问题,并从管理及激励两方面总结措施。
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关键词
新时期
劳务派遣
管理
激励
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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