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关于传统企业数字化转型的战略思考被引量：20: 1; 作者薛惊理《经济师》 2018年第6期263-264,共2页; 随着以大数据、云计算、物联网为代表的数字技术的崛起,企业已身处数字化经济。文章阐述了数字化转型的概念、内涵及特征,对传统企业实现数字化转型提出了策略建议。; 关键词数字化传统企业数字化转型策略建议; 下载PDF 职称材料

浅析企业现行激励机制存在的问题及对策被引量：2: 2; 作者薛惊理《经济师》 2018年第5期271-272,共2页; 在激烈的竞争条件下,企业要想生存和发展,就必须最大限度地激励企业中的全体成员,充分挖掘其内在潜力。文章通过对为何要在企业管理中运用激励理论,分析现行激励机制存在的问题以及应对措施,以此能促进企业的可持续发展。; 关键词企业管理人才激励理论激励方法; 下载PDF 职称材料

基于生命周期理论的时尚产业时空特征研究被引量：1: 3; 作者薛惊理郄可心李丹《北京服装学院学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-87,104,共8页; 基于生命周期理论,结合2008—2019年我国时尚产业的统计数据,采用生长曲法线,分层次、分地域探究了我国时尚产业生命周期的时空特征。研究结果表明:我国时尚产业的扩展层处于成熟期,核心层与延伸层处于成长后期,未来鞋帽产业、化妆品产... 展开更多; 关键词生命周期时尚产业时空特征生长曲线法; 原文传递

绩效管理在企业人力资源管理中的运用: 4; 作者薛惊理《经济师》 2018年第3期249-250,共2页; 绩效管理作为人力资源管理的一部分,它为科学的人力资源管理体系提供了准确的信息,文章分析了绩效管理在企业和员工中产生的作用,阐述了企业背景下绩效管理存在的问题,提出改进的对策。; 关键词人力资源管理绩效管理作用存在问题改进建议; 下载PDF 职称材料

浅议基于组织文化的细节管理: 5; 作者殷小锋《经济师》 2018年第6期293-293,295,共2页; 细节管理已经成为现代企业管理的基本方向和共识,为了适应这种新特点,必须在落实细节管理的具体事务中,不断强化执行力,树立文化认同,建立文化体系,从根本上解决管理动力,提升企业核心竞争力。; 关键词企业文化细节管理执行力核心竞争力; 下载PDF 职称材料

浅析战略人力资源管理与企业绩效之间的关系: 6; 作者殷小锋《经济师》 2018年第3期246-247,共2页; 随着社会经济的全面发展,人力资源管理被各种类型的公司所采用,通过建立科学完善的人力资源管理机制,不仅可以有效提高企业员工的个人绩效,还可以同提升组织绩效及企业的核心竞争力、加快企业的发展速度,使企业获得更大的经济效益。; 关键词人力资源管理企业绩效措施; 下载PDF 职称材料

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