由Borman和Motow id le于1993年提出的与任务绩效相区别的关系绩效,引起了广泛的关注和大量的实证研究。目前研究已涉及关系绩效内容、结构、影响因素、对组织的相对贡献以及对人力资源管理职能活动的影响等方面。该文从关系绩效提出的...由Borman和Motow id le于1993年提出的与任务绩效相区别的关系绩效,引起了广泛的关注和大量的实证研究。目前研究已涉及关系绩效内容、结构、影响因素、对组织的相对贡献以及对人力资源管理职能活动的影响等方面。该文从关系绩效提出的理论背景出发,对关系绩效的研究成果进行了综述,并指出了目前研究的不足以及对未来研究提出了几点建议。展开更多
文摘由Borman和Motow id le于1993年提出的与任务绩效相区别的关系绩效,引起了广泛的关注和大量的实证研究。目前研究已涉及关系绩效内容、结构、影响因素、对组织的相对贡献以及对人力资源管理职能活动的影响等方面。该文从关系绩效提出的理论背景出发,对关系绩效的研究成果进行了综述,并指出了目前研究的不足以及对未来研究提出了几点建议。
