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题名企业目标与员工目标协同性研究
被引量：4
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作者
尹瑞强
王新华
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机构
山东科技大学资源与环境管理学院
山东科技大学经济管理学院
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出处
《中国石油大学学报（社会科学版）》
2008年第5期30-33,共4页
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文摘
企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态,从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标,也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究,对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效,具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上,可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。
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关键词
企业目标
员工目标
协同性
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名组织目标与个人目标关系理论研究简评
被引量：2
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作者
尹瑞强
王新华
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机构
山东科技大学资源与环境管理学院
山东科技大学经济管理学院
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出处
《山东科技大学学报（社会科学版）》
2008年第3期58-60,95,共4页
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文摘
自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以平等的视角看待和研究两者的关系成为现实。人们对组织目标与个人目标关系的研究大致经历了目标统一论、目标区分论与目标协同论三个阶段,目标协同论是管理科学发展的综合与深入阶段,也符合社会意识的发展方向。
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关键词
组织目标
个人目标
关系研究
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Keywords
organizational objective
individual objective
relationship study
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分类号
C93-0
[经济管理—管理学]
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