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题名财务人员职业倦怠相关激励机制研究与实证分析
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作者
许梓华
邓盛
蓝仲梅
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机构
佛山市禅城区汇驿停车场投资管理有限公司
广州市北二环交通科技有限公司
广东仲远建设工程有限公司
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出处
《财务管理研究》
2025年第2期118-124,共7页
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基金
广东省2023—2024年度会计科研课题“财务人员职业倦怠成因分析及激励机制探索研究”(20238-03)。
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文摘
随着经济的发展和工作强度的不断增加,职业倦怠成为影响财务人员工作效率和个人发展的重要因素。财务人员作为企业财务管理的核心,长期面临高强度精神压力,易产生高度的疲劳感及倦怠感,进而影响工作质量和效率。为解决这一问题,采用定量分析和定性访谈的方法,探讨激励机制对缓解职业倦怠的实证效果。通过对华南地区500名财务人员的问卷调查和100人的深入访谈,发现职业倦怠的主要因素包括工作重复性、工作量过大、工作环境压力及对职业晋升的不满等。研究结果表明,激励机制,尤其是非物质激励如工作认可、职业成长机会及工作环境的改善,在缓解财务人员职业倦怠方面具有显著效果。同时,个人差异如年龄、教育背景和个人期望等因素也会影响激励机制的效果。基于上述研究结果,提出了一系列切合实际的激励策略。
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关键词
财务人员
职业倦怠
激励机制
实证分析
工作效率
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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