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题名无就业证之外籍劳工劳动保护问题研究
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作者
杨浩楠
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机构
广东外语外贸大学法学院"走出去"战略下涉外法律研究服务中心
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出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第2期114-120,共7页
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基金
广东省哲学社会科学十三五规划2016年度学科共建项目"新经济形势下劳动关系新特征及其法律应对"(GD16XFX17)
2016年度广州市哲学社会科学十三五规划课题"广州在全面建设小康社会过程中新经济形势下劳动关系新特征及其法律应对"(2016MZXQ06)
2016年广东省教育厅青年创新人才项目"一带一路战略下劳动法若干问题研究"(2016WQNCX025)
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文摘
在社会法理念盛行的二十一世纪,对无就业证之外籍劳工奉行十九世纪之古典合同主义不禁引人深思。将未取得就业证之外籍在华劳工全然排除在劳动法保护范围之外,有违法律公平之价值,有损保护人权之宗旨以及我国国际社会形象,且恐致使外籍劳工非正规渠道就业现象非正常繁荣。立足基本国情,借鉴欧美经验可知:对无就业证之外籍劳工提供一定程度之基础性劳动保护不仅有助于法律公平价值之实现,有助于保障外籍劳工的基本人权,还有利于缓解我国的"三非"问题。
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关键词
外籍劳工
无就业证就业
劳动保护
“三非”问题
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名完善我国解雇保护制度的路径选择
被引量：3
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作者
杨浩楠
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机构
广东外语外贸大学法学院"走出去"战略下涉外法律研究服务中心
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出处
《法学》
CSSCI
北大核心
2018年第6期153-168,共16页
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基金
广东省哲学社会科学2016年度学科共建项目(GD16XFX17)
2016年广东省教育厅青年创新人才项目(2016WQNCX025)的阶段性研究成果
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文摘
我国劳动法上的解雇保护制度对个人本位的路径依赖畸重,以保护劳动者个人职业稳定权为主,甚少保护劳动关系中承载的社会公共利益。美国判例法中的公共政策理论虽有概念不确定、个人利益保护不足、底层雇员保护不足等弊端,但这不妨碍其成为替私人部门雇员提供解雇保护的核心理论。美国判例法中常见之不当解雇侵权行为包括因拒绝实施违法犯罪行为、履行公共义务、行使法定权利、检举揭发违法犯罪行为而遭到雇主解雇等。借鉴美国判例法中公共政策理论的有益经验,同时结合我国的基本国情,对解雇保护制度的完善应在坚持个人本位的基础上,实现个人本位与社会本位并重。只有劳动者职业稳定权与社会公共利益兼顾,其权益才能得到最大程度的保护。
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关键词
美国雇佣自由规则
公共政策理论
解雇保护
社会公共利益
劳动合同法
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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