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新疆某医院人力资源精细化管理探讨分析
1
作者 李亮 陈颂恩 +1 位作者 邓亚丽 何仲奎 《中国市场》 2021年第10期104-105,134,共3页
目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现... 目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现行人事管理制度、职工满意度等资料进行调查搜集、梳理分析。结果:明晰了人员整体结构现况及人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划等现行模式下存在的问题。结论:针对人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划的现行问题,阐明实施精细化管理的意义,并提出基于胜任力素质模型的人才引进体系设计、基于层次分析法的人才培养质量评价、基于迪尔综合激励模型的人才激励模式构建、基于因素分析的职业生涯规划指导的精细化管理推进思路。 展开更多
关键词 新疆 医院 人力资源 精细化管理
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人才专业档案在高校教师队伍建设中应用的几点思考
2
作者 孔翊翌 张慧敏 《成都中医药大学学报（教育科学版）》 2015年第2期73-74,共2页
高校人才专业档案作为人力资源档案与业绩档案综合体,为选人育人用人提供有力依据,记录了教师队伍人才成长发展过程,对高校教师队伍建设有着重要的意义。本文从人才专业档案建档原则、建档可行性规划、个性化管理、与人才绩效评价挂钩... 高校人才专业档案作为人力资源档案与业绩档案综合体,为选人育人用人提供有力依据,记录了教师队伍人才成长发展过程,对高校教师队伍建设有着重要的意义。本文从人才专业档案建档原则、建档可行性规划、个性化管理、与人才绩效评价挂钩、支持教师队伍建设、师德档案和信用档案、更新档案观念七个方面进行论述。 展开更多
关键词 人才专业档案 高校教师队伍建设 人才培养
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2016—2020年珠海市卫生资源配置公平性动态分析
3
作者 赵凯 赵飞浩 +2 位作者 邓庆平 田林 李普升 《中国卫生产业》 2022年第18期192-196,共5页
目的对2016—2020年珠海市卫生资源配置公平性情况进行分析,为政府制定区域卫生规划提供参考依据。方法运用泰尔指数从人口、地理及经济三个维度评价珠海市2016—2020年卫生资源配置公平性。结果2016—2020年,珠海市卫生资源总量逐年增... 目的对2016—2020年珠海市卫生资源配置公平性情况进行分析,为政府制定区域卫生规划提供参考依据。方法运用泰尔指数从人口、地理及经济三个维度评价珠海市2016—2020年卫生资源配置公平性。结果2016—2020年,珠海市卫生资源总量逐年增加,但各项卫生资源在各维度上配置的泰尔指数升降趋势不同,按地理维度配置的泰尔指数最高,东部卫生资源配置的泰尔指数最高。按人口及地理维度配置的组间差异贡献率>组内差异贡献率,按经济维度配置的组内差异贡献率>组间差异贡献率。结论珠海市卫生资源总量有所增加,仍然存在水平不高、分布不均等问题,经济水平是影响卫生资源配置的主要因素。西部卫生资源投入不足,东部卫生资源配置公平性最差,基于地理维度配置的公平性最差。建议强化政府主导责任,加大卫生财政投入,促进东西部均衡发展,缩小区域间差异,优化医疗卫生资源配置、完善公共卫生服务体系。 展开更多
关键词 珠海市 卫生资源配置 公平性 泰尔指数 区域差异 均等化
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