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题名广东民营经济预测的实证研究
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作者
惠青山
何花
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机构
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《广东工业大学学报（社会科学版）》
2005年第1期21-24,共4页
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文摘
民营经济是广东经济发展中的重要组成部分 ,民营工业总产值是预测广东民营经济发展较合适的指标。统计分析结果表明 ,广东民营工业总产值与广东省GDP等 5个经济指标线性相关。定量、定性分析结果显示 ,广东民营经济在未来几年将以较高的速度发展。
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关键词
广东
民营经济
预测模型
发展趋势
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Keywords
Guangdong
non-state economy
model of forecast
trend
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分类号
F064.1
[经济管理—政治经济学]
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题名面向学习型组织的工作设计
被引量：2
- 2
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作者
惠青山
何花
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机构
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《企业经济》
北大核心
2005年第2期24-26,共3页
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基金
广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046)
广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果。
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文摘
学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。
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关键词
学习型组织
工作设计
社会技术系统模型
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名影响员工学习行为倾向的因素分析
被引量：2
- 3
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作者
惠青山
何花
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机构
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《江苏商论》
北大核心
2005年第7期110-112,共3页
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基金
广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046)
广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果
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文摘
影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
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关键词
学习型组织
员工学习倾向
影响因素
员工学习
行为倾向
因素分析
组织结构
工作满意度
激励制度
群体合作
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分类号
F832
[经济管理—金融学]
G807.4
[文化科学—体育训练]
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题名中华线象思维的特点与贡献
被引量：2
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作者
柯可
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机构
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2008年第1期62-66,共5页
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文摘
中华线象思维,古老而鲜活,是兼具抽象思维与形象思维优势,根据线象概念进行判断、推理的人类第三种思维方式。它具有辩证思维、发展史观和创新思维的突出特点,为中华民族文化繁荣作出了重要贡献,至今对民族智力创新与和谐世界构建具有重要意义。
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关键词
思维方式
创新思维
中国文化
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分类号
B2
[哲学宗教—中国哲学]
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题名中华传统道德与现代企业文化建设
被引量：1
- 5
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作者
柯可
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机构
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2003年第6期94-96,共3页
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文摘
企业文化分为物质文化、制度文化、精神文化三个层次。其核心是道德建设,它关系到企业的盛衰成败。易经是中华道德宝库,易德是企业积德增益的一个思想资源。老子发现了恒道玄德,对促生顺应自然公正利众的企业道德,具有重大意义。孔子提倡的儒家仁德,对企业形成仁义诚信的儒商道德具有深刻影响。透析全球儒商现象,可知易道儒凝铸的中华道德是中华企业文化的灵魂,是现代企业文化历久弥新、取之不尽的思想资源。
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关键词
中华道德
易道儒
企业文化
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分类号
G05
[文化科学]
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题名运用工作抽样测试技术选拔优秀人才
- 6
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作者
惠青山
何花
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机构
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《集团经济研究》
北大核心
2005年第6期159-160,共2页
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文摘
一、引言
1、什么是工作抽样测试
美国AT&T公司从上个世纪50年代最早开始使用评价中心法作为其选拔人才的工具,一直沿用至今.评价中心法实际上是工作抽样测试中的一种方法.工作抽样测试(WorkSample Testing)是一种重要的人员选拔技术.Robertson与Kandola(1982)将工作抽样测试定义为:职位申请人执行与工作直接相关的任务,包括与工作相关的工作知识测试、笔试等.而Smith(1991)则认为:工作抽样测试是一种在真实、标准而又与工作相似的环境下,通过要求求职者展示其工作能力的选拔技术,它(工作抽样测试)的主要目的是评估一个人能做什么而不是他(她)知道什么.虽然这两种定义的侧重点不同,但他们却有共同点,即都强调工作抽样测试技术与工作的密切相关性.
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关键词
抽样
优秀人才
测试技术
用工
AT&T公司
SAMPLE
选拔人才
使用评价
50年代
人员选拔
工作知识
工作能力
申请人
求职者
心法
相关
职位
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分类号
F840.61
[经济管理—保险]
O212.2
[理学—概率论与数理统计]
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题名文化创新体系建设——打造“文化创新链”
- 7
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作者
柯可
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机构
广东省社会科学院综合研究室副主任、研究员
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出处
《广州社科快讯》
2003年第6期11-12,共2页
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关键词
文化
创新
管理体制
“三个代表”
人力资源
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分类号
G127.65
[文化科学]
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题名以思潮辨析为特色——读黄伟宗《当代中国文学》
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作者
朱子庆
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机构
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《广东社会科学》
2003年第1期167-168,共2页
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关键词
当代中国文学
黄伟宗
思潮辨析
文艺理论批评家
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分类号
I206.7
[文学—中国文学]
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题名浙商冲击波
- 9
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作者
詹天庠
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机构
广东省社会科学院综合研究室
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出处
《同舟共进》
2006年第8期12-13,共2页
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文摘
当今中国的经济舞台上,粤商和浙商是引人注目的两大商帮。它们交流融合,共谋发展,是对手,是朋友,是兄弟。近年来,浙江民企锐意创新所产生的冲击波,对粤商的启示作用是不言自明的。
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关键词
冲击波
浙商
浙江人
浙江民营经济
行业协会
工业化
浙江民营企业
大市场
创业精神
企业家
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分类号
F127
[经济管理—世界经济]
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