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医院微信矩阵建设SWOT分析和对策研究——以广州医科大学附属第三医院为例 被引量:3
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作者 黄贤君 赖永洪 +2 位作者 刘丹 白恬 梁建钟 《现代医院》 2019年第2期216-219,223,共5页
"医院微信矩阵"是随着新媒体发展,医院宣传在医院和科室两个层面出现的一种新的传播形式。医院微信矩阵建设和规范化管理不受重视以及缺乏有效运营经验,本文通过"SWTO"分析模型,从品牌建设、服务患者、提升业务、... "医院微信矩阵"是随着新媒体发展,医院宣传在医院和科室两个层面出现的一种新的传播形式。医院微信矩阵建设和规范化管理不受重视以及缺乏有效运营经验,本文通过"SWTO"分析模型,从品牌建设、服务患者、提升业务、强化内部管理四个维度进行分析,进而给予运营对策建议,为下一步完善设置医院微信矩阵建设的评价指标奠定基础。 展开更多
关键词 医院微信 微信矩阵 新媒体 规范管理
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“双向对称”公共关系视角下的和谐医院建设实践——以广州医科大学附属第三医院为例 被引量:2
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作者 刘丹 黄贤君 +2 位作者 白恬 王练深 赖永洪 《现代医院》 2019年第2期194-197,共4页
和谐医院的建设,离不开和谐医患关系的构建。针对普遍存在的医患关系信息不对称、医患相互了解渠道缺乏的现状,从"双向对称"的公共关系视角,从反馈、互动、沟通等角度,通过广州医科大学附属第三医院信访、第三方评价、医患互... 和谐医院的建设,离不开和谐医患关系的构建。针对普遍存在的医患关系信息不对称、医患相互了解渠道缺乏的现状,从"双向对称"的公共关系视角,从反馈、互动、沟通等角度,通过广州医科大学附属第三医院信访、第三方评价、医患互动体验、公益服务等四个维度的实践进行分析讨论,为构建和谐医院建设提供经验借鉴。 展开更多
关键词 双向对称 公共关系 和谐医院 医患关系
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新媒体在妊娠期糖尿病健康教育中的作用初探——以广州医科大学附属第三医院“糖妈妈俱乐部”为例 被引量:5
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作者 黄贤君 刘丹 +3 位作者 吴伟珍 粱丽霞 李湘元 李映桃 《西北医学教育》 2016年第2期314-317,共4页
妊娠期糖尿病作为一种发病率剧增的慢性病,做好患者自我健康管理具有重要意义,而在指导患者进行自我健康管理实时动态跟进并及时调控,则需要耗费大量的医护人力,对临床工作造成了诸多挑战。以广医三院"糖妈妈俱乐部"运用微信... 妊娠期糖尿病作为一种发病率剧增的慢性病,做好患者自我健康管理具有重要意义,而在指导患者进行自我健康管理实时动态跟进并及时调控,则需要耗费大量的医护人力,对临床工作造成了诸多挑战。以广医三院"糖妈妈俱乐部"运用微信新媒体在妊娠期糖尿病患者健康教育中的效果为例,探讨微信等新媒体在妊娠期糖尿病健康教育中的运用及作用,以期为诸如妊娠期糖尿病、妊娠期高血压等慢性疾病患者长期健康管理提供更多经验借鉴。 展开更多
关键词 微信 新媒体 妊娠期糖尿病 健康教育 慢性病
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高校附属医院开展党员教育的探索与实践——以广州医科大学附属第三医院为例 被引量:3
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作者 刘丹 王可宜 《南方论刊》 2015年第7期70-71,73,共3页
党的"十八大"报告指出:"要以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理。"我院党委将党员教育作为基层党建工作的重要内容,把党员教育与业务工作相结合分类施教,创新形式,丰富载体,增强党员教育的针对... 党的"十八大"报告指出:"要以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理。"我院党委将党员教育作为基层党建工作的重要内容,把党员教育与业务工作相结合分类施教,创新形式,丰富载体,增强党员教育的针对性和灵活性,使党员教育常态化,使广大党员干部进一步坚定了理想信念,提高了政治素质和业务能力,更好地发挥了党员先锋模范作用,为推动医院科学健康发展,提供了坚强的思想保障和组织保障。本文阐述了加强党员教育的重要性,开展党员教育的方式与途径和建立了党员教育的长效机制。 展开更多
关键词 医院 党员 教育
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广州医科大学附属第三医院联合粤35家医院建立重症孕产妇救治联盟
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《中华产科急救电子杂志》 2013年第3期59-59,共1页
为改善孕产妇健康,降低孕产妇死亡发率,广州医科大学附属第三医院(简称广医三院)联合省内35家医院成立重症孕产妇救治联盟,并于2013年12月20日下午召开了“重症孕产妇救治联盟”授牌仪式暨专家座谈会。该联盟为国内首个重症孕产妇... 为改善孕产妇健康,降低孕产妇死亡发率,广州医科大学附属第三医院(简称广医三院)联合省内35家医院成立重症孕产妇救治联盟,并于2013年12月20日下午召开了“重症孕产妇救治联盟”授牌仪式暨专家座谈会。该联盟为国内首个重症孕产妇救治联盟,成立后,将为联盟医院的重症孕产妇会诊、转诊提供“无障碍通道”。 展开更多
关键词 重症孕产妇 医院联合 医科大学 救治 广州 孕产妇死亡 授牌仪式
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高校思想政治工作全员全程全方位育人模式的实践与探索——以广州医科大学为例 被引量:3
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作者 何少群 程东海 《新西部》 2019年第6期53-54,共2页
文章阐述了高校思想政治工作全员全程全方位育人的必要性,介绍了广州医科大学第三临床学院努力探索和构建全员全程全方位育人新模式的做法和取得的成效。一是搭建全员育人的组织体系与运作机制,二是精准发力,构建全程全方位育人的实施体... 文章阐述了高校思想政治工作全员全程全方位育人的必要性,介绍了广州医科大学第三临床学院努力探索和构建全员全程全方位育人新模式的做法和取得的成效。一是搭建全员育人的组织体系与运作机制,二是精准发力,构建全程全方位育人的实施体系,三是打造全方位立体的思想政治工作评价系统。 展开更多
关键词 高校 思想政治教育 全程全方位育人模式 实践与探索
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教学医院科室主任绩效考核方法的探讨
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作者 郭元 林秀贤 +1 位作者 彭期期 陈学文 《中国医疗管理科学》 2024年第6期93-98,共6页
目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样... 目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样本单位教学医院开展调查,调查对象为业务科室主任,运用新模式对医院业务科室主任进行绩效考核。结果科室主任更加重视管理工作,积极推动科室在医疗质量、服务水平、科研教学等方面提升。医院整体管理更加精细化,管理运行机制更加完善,工作效率和服务质量显著提升。结论“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”的绩效考核新模式,能够对医院业务科室主任进行科学有效的考核,有助于推动医院学科建设及提升医院整体的精细化管理水平。 展开更多
关键词 医院业务科室 科主任 绩效考核
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广州市三甲医院临床护士工作心理控制源现状及相关影响因素 被引量:1
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作者 崔艳丽 陈丽萍 +1 位作者 沈世杰 夏华安 《中国当代医药》 CAS 2023年第10期172-175,共4页
目的了解广州市三级甲等医院临床护士工作心理控制源现状,为护理管理者优化归因方式改善护士职业倦怠提供依据。方法选取2021年12月至2022年4月广州市4家三甲医院的308名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表和工作心理控制源量表... 目的了解广州市三级甲等医院临床护士工作心理控制源现状,为护理管理者优化归因方式改善护士职业倦怠提供依据。方法选取2021年12月至2022年4月广州市4家三甲医院的308名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表和工作心理控制源量表进行调查,并分析影响工作心理控制源得分的影响因素。结果回收有效问卷301份。临床护士工作心理控制源总分为(17.92±5.42)分,外控维度得分为(11.09±4.70)分,内控维度得分为(6.83±2.51)分。单因素分析显示,目前学历、职称、家庭出身地、通勤时间,夜班次数比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归分析显示,临床护士职称、家庭出身地是影响工作心理控制源的因素(P<0.05)。结论优化临床护士的工作心理控制源归因方式,适当增强护士内控程度,有利于改善护士的情绪和应对方式,从而缓解职业倦怠。 展开更多
关键词 临床护士 工作心理控制源 调查 现状 影响因素
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新医科背景下虚拟实验项目建设
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作者 钟丽强 徐学虎 +3 位作者 卢家玲 杜志敏 黎敏仪 吴雪莲 《医学教育研究与实践》 2024年第5期567-572,共6页
新医科发展背景下,广州医科大学护理学院积极探索护教协同发展,更新教育教学模式,借助虚拟仿真技术,自主开发建设“结肠癌围手术期护理”虚拟实验项目,提出“四个突出”的建设理念,打破课程之间的壁垒,完成结肠癌围手术期护理知识的整... 新医科发展背景下,广州医科大学护理学院积极探索护教协同发展,更新教育教学模式,借助虚拟仿真技术,自主开发建设“结肠癌围手术期护理”虚拟实验项目,提出“四个突出”的建设理念,打破课程之间的壁垒,完成结肠癌围手术期护理知识的整合与重塑,形成“诊、治、护、康”知识体系,激发学生的学习潜能、培养专业能力和专业素质、帮助其成为符合未来发展需求的护理人才。 展开更多
关键词 护理教育 虚拟实验 岗位胜任力 新医科
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基于ECSI模型的医疗服务满意度评价研究——以S市公立医院为例 被引量:1
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作者 陈丽敏 刘春玲 +5 位作者 谢昕彤 曾丽珠 韩结谊 朱成晓 谢昭仪 吴伟珍 《现代医院》 2024年第6期831-835,839,共6页
目的 深入分析公立医院在医疗服务满意度方面存在的问题,构造更具适用性和解释能力的医疗服务满意度评价模型,为患者医疗服务满意度提升路径提供参考。方法 基于ESCI模型,提出研究假设,编制《S市公立医院医疗服务满意度评价量表》,选择... 目的 深入分析公立医院在医疗服务满意度方面存在的问题,构造更具适用性和解释能力的医疗服务满意度评价模型,为患者医疗服务满意度提升路径提供参考。方法 基于ESCI模型,提出研究假设,编制《S市公立医院医疗服务满意度评价量表》,选择S市公立医院为研究对象,从患者角度对其展开医疗服务满意度评价。结果 目前影响S市公立医院患者医疗服务管理满意度提升的问题主要为:硬件质量方面亟需提升诊疗技术,同时需要优化公立医院的环境卫生;软件质量方面缩短就医候时是眉睫要务。S市公立医院医疗服务满意度评价得分为3.76,S市公立医院患者对其医疗服务满意度处于中等偏低水平。结论 针对上述问题,建议从强化重点专科建设、强化人才队伍建设、优化就诊流程、开放数字化联动服务、强化服务管理等方面进行改革,以推动患者医疗服务满意度进行提升。 展开更多
关键词 ECSI模型 医疗服务 满意度评价 患者期望 公立医院
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广州公立医院财务管理问题研究——以广州医科大学附属医院为例 被引量:5
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作者 张苑凌 《经济研究导刊》 2020年第33期66-69,共4页
以广州医科大学6所附属医院,且主要以广医三院为例,采用类比分析法等方法,把理论与实践切实地结合起来,对医院财务管理的现状进行分析,找出存在的问题,针对问题分析医院管理方面的不足。结合医院的实际情况提出资产管理科学化、成本管... 以广州医科大学6所附属医院,且主要以广医三院为例,采用类比分析法等方法,把理论与实践切实地结合起来,对医院财务管理的现状进行分析,找出存在的问题,针对问题分析医院管理方面的不足。结合医院的实际情况提出资产管理科学化、成本管理健全化、预算管理全面化及财务人员高素质化的对策,以期通过对公立医院财务管理问题的研究及提出的优化措施,相应地提高医院的管理水平,推动其向着科学化、精细化、规范化方向不断前进,使其得以健康持续发展。 展开更多
关键词 广州 公立医院 财务管理
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复方中草药香包吸入改善大学生痛经的随机对照研究
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作者 陈静文 陈佳妮 +6 位作者 梁倩茹 刘春琴 周英 罗太珍 冯雪 马玉 谭文英 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期65-68,72,共5页
目的探讨吸入复方中草药香包改善大学生寒凝血瘀型痛经的疗效及安全性。方法将100名寒凝血瘀型痛经大学生采用分层随机分组法分为对照组和试验组各50名。对照组给予健康教育和安慰剂香包吸入,试验组给予健康教育和复方中草药香包吸入,... 目的探讨吸入复方中草药香包改善大学生寒凝血瘀型痛经的疗效及安全性。方法将100名寒凝血瘀型痛经大学生采用分层随机分组法分为对照组和试验组各50名。对照组给予健康教育和安慰剂香包吸入,试验组给予健康教育和复方中草药香包吸入,每晚睡觉时将香包悬挂于侧墙且距鼻30 cm处,持续3个月经周期。结果对照组46名、试验组48名大学生完成本研究。组间比较,干预后腹痛视觉模拟量表、Cox痛经症状评分表、疼痛灾难化量表评分及疗效差异有统计学意义(均P<0.05);两组在研究过程中均未报告不良反应。结论复方中草药香包吸入有利于减轻寒凝血瘀型痛经大学生腹痛程度、缓解痛经症状、降低疼痛灾难化水平。 展开更多
关键词 大学生 痛经 寒凝血瘀型 中草药香包 吸入疗法 痛经症状 疼痛灾难化
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社会化背景下的医院后勤服务现状研究
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作者 李岩岩 伍世骏 +1 位作者 潘琼海 朱炳昌 《中国标准化》 2024年第4期233-236,共4页
医院后期服务社会化作为医院后勤服务高质量发展的重要手段,在近年来越来越得到医院管理者的重视。但随着服务范围的扩大,医院后勤服务社会化也凸显了新的问题。基于此,文章梳理了当前医院后勤服务社会化所存在的问题及对医院发展造成... 医院后期服务社会化作为医院后勤服务高质量发展的重要手段,在近年来越来越得到医院管理者的重视。但随着服务范围的扩大,医院后勤服务社会化也凸显了新的问题。基于此,文章梳理了当前医院后勤服务社会化所存在的问题及对医院发展造成的影响,并从人员培养、制度体系、管理手段等方面提出了针对性建议,旨在提升医院后勤服务质量,为患者、临床提供更优质的后勤服务。 展开更多
关键词 医院后勤 后勤服务社会化 后勤管理
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2020—2023年某三甲皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露现况调查
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作者 罗开元 邱慧 +2 位作者 李济宾 燕翼 安宁波 《皮肤性病诊疗学杂志》 2024年第7期489-495,共7页
目的 了解皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露的发生特征,为防控感染性职业暴露提出可行性建议。方法 回顾性收集2020年1月1日—2023年12月31日某三甲皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露数据,分析暴露者的人群、科室、暴露方式和... 目的 了解皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露的发生特征,为防控感染性职业暴露提出可行性建议。方法 回顾性收集2020年1月1日—2023年12月31日某三甲皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露数据,分析暴露者的人群、科室、暴露方式和部位、防护情况,以及暴露场所、暴露源和暴露时间分布等特征。结果 该院4年间医务人员感染性职业暴露共97例,年发生率总体呈先上升后下降趋势,不同年份发生率差异有统计学意义(χ~2=4.09,P=0.043)。暴露者以医生为主(59.79%),年龄≤35岁(85.56%)、工龄≤5年(71.13%)者发生职业暴露占比较高;暴露场所以门诊为主(59.79%);暴露发生方式多为针刺伤或锐器伤(86.60%);暴露部位以手部为主(84.54%);暴露时机以注射及穿刺(39.17%)为主;本人操作不慎/未做好个人防护是暴露发生的主要原因(92.78%);暴露源以不明病原体(27.84%)占比最高,其次是乙型肝炎病毒(13.40%)、梅毒螺旋体(8.25%)、人类免疫缺陷病毒(2.06%)。结论 皮肤病专科医院医务人员感染性职业暴露的年发生率较高,尤其易发生于医生和年龄较小、工龄较短人员中,职业暴露风险较综合医院有其专科特色。建议采取加强培训、做好标准防护、完善暴露后处置流程、建立信息化上报系统、关怀医务人员心理状态等措施,以有效防控职业暴露的发生。 展开更多
关键词 皮肤病专科医院 感染性职业暴露 医务人员 乙型肝炎病毒
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公立医院薪酬制度与激励机制的研究:基于波特-劳勒综合激励模型
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作者 郭泳妍 林秀贤 范文青 《中国卫生产业》 2024年第11期35-38,共4页
公立医院薪酬制度具有重要的激励作用,直接影响医务人员工作行为及工作结果。本文阐述了我国公立医院薪酬水平相对偏低、考核机制不科学、忽视非经济性激励等问题,以波特-劳勒综合激励理论为启示,从薪酬结构、薪酬水平、岗位管理、绩效... 公立医院薪酬制度具有重要的激励作用,直接影响医务人员工作行为及工作结果。本文阐述了我国公立医院薪酬水平相对偏低、考核机制不科学、忽视非经济性激励等问题,以波特-劳勒综合激励理论为启示,从薪酬结构、薪酬水平、岗位管理、绩效考核、非经济性激励5个方面进行综述,提出对策和建议,以期为公立医院薪酬制度改革有效发挥激励作用提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 激励
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浅议如何通过加强人才队伍建设助推医院高质量发展
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作者 张嘉紫煜 《市场周刊》 2024年第27期179-182,共4页
随着现代医院管理需求不断提升,对人才素质和能力的要求越来越高.文章重点研究了医院人才队伍建设的重要意义,阐述了医院人才队伍建设存在的问题,如学科建设不够系统、人才引进缺乏系统规划、难以形成引进和培养相融互补的人才建设格局... 随着现代医院管理需求不断提升,对人才素质和能力的要求越来越高.文章重点研究了医院人才队伍建设的重要意义,阐述了医院人才队伍建设存在的问题,如学科建设不够系统、人才引进缺乏系统规划、难以形成引进和培养相融互补的人才建设格局、场地经费有限、学科竞争力有限导致医院在高层次引才竞争中面临较大的压力,并提出了针对性解决措施,医院需要引培并举,优化人才配置,打造合理人才梯队,为提升医院核心竞争力打下坚实基础. 展开更多
关键词 医院 人才队伍建设 高质量发展
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广州市13家医院助产人力资源现状与需求分析 被引量:24
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作者 王新 黄美凌 +1 位作者 李桂友 夏华安 《中国护理管理》 CSCD 2017年第1期17-21,共5页
目的:调查广州市助产人力资源现状与需求情况。方法:采用方便抽样法选取广州市内的医院13家,采用自行设计的问卷和专家访谈法进行调研。结果:(1)助产士学历以大专、本科为主(占86.3%);职称以初级为主(占76.5%);专业以助产为主(占84.8%)... 目的:调查广州市助产人力资源现状与需求情况。方法:采用方便抽样法选取广州市内的医院13家,采用自行设计的问卷和专家访谈法进行调研。结果:(1)助产士学历以大专、本科为主(占86.3%);职称以初级为主(占76.5%);专业以助产为主(占84.8%);工作年限以4~20年为主(占71.1%);助产士编制以合同制为主(占66.0%)。(2)现有助产士人数及医院产床数的配置均未达到标准。(3)三级和二级医院流失的助产士占现有助产士人数的12.5%,流失的助产士学历以大专和本科为主,全部是初级职称,编制均为合同制。(4)除专业技能外,医院对助产士的人文素质提出了很高的要求。结论:助产人才学历、职称偏低,各级医院助产士缺乏现象严重,助产士人才流失较多,未来需求量大,医院对助产士的知识和能力提出了更高要求,我国应大力发展助产高层次教育,医院管理部门应采取对策稳定助产士人才队伍。 展开更多
关键词 广州市 助产 人力资源 需求
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广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析 被引量:28
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作者 任雅欣 罗太珍 +2 位作者 周 英 黄美凌 陈丽萍 《护理学报》 2016年第11期46-50,共5页
目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相... 目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析进行数据分析。结果 1 259名护士心理弹性总分为(60.54±13.54)分,处中等水平;工作满意度总分为(47.56±7.88)分,处中等水平;离职意愿总分为(16.08±3.43)分,离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关(P<0.01),与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关(P<0.01)。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平,离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高,其工作满意度较高,离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性,提高其工作满意度,降低其离职意愿,稳定护理人才队伍。 展开更多
关键词 护士 心理弹性 工作满意度 离职意愿 相关性
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广州公立医院药学人员心理健康状况及其影响因素 被引量:1
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作者 曾晓敏 胡佳佳 +2 位作者 严鹏科 何丹妮 陈梓维 《广东医学》 CAS 2018年第17期2652-2655,共4页
目的了解药学人员的心理健康状况以及社会支持的特点,并研究他们的影响因素。方法采用症状自评量表SCL90、社会支持评定量表作为工具,随机选取广州30所公立医院237名药学人员进行问卷调查。结果广州公立医院药学人员SCL-90评分和各个因... 目的了解药学人员的心理健康状况以及社会支持的特点,并研究他们的影响因素。方法采用症状自评量表SCL90、社会支持评定量表作为工具,随机选取广州30所公立医院237名药学人员进行问卷调查。结果广州公立医院药学人员SCL-90评分和各个因子均高于中国常模(P <0. 05),药学人员心理状况主要表现在强迫、人际关系敏感和抑郁等方面。不同部门的药学人员心理问题检出率差异有统计学意义(P <0. 05)。每周上夜班的次数是影响人际关系敏感和敌对因子的主要因素,年龄、婚姻状况、职称、工作年限是社会支持的主要影响因素。结论广州公立医院药学人员心理健康状况较低,需要对药学人员进行适当的心理疏导。 展开更多
关键词 药学人员 心理状况 症状自评量表 社会支持评定量表
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广州市三级综合医院终末期肾病医保患者透析治疗的成本-效用评价 被引量:4
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作者 邹志辉 吴洋 +1 位作者 陈继芳 赖永洪 《广州医科大学学报》 2019年第6期122-124,共3页
目的:分析比较血液透析(以下简称血透)与腹膜透析(以下简称腹透)的医疗费用,对透析治疗方案进行成本-效用评价,为医院医保费用管理的策略选择提供指导。方法:以广州市21家三级综合公立医院终末期肾病医保患者为例,比较血透、腹透两种治... 目的:分析比较血液透析(以下简称血透)与腹膜透析(以下简称腹透)的医疗费用,对透析治疗方案进行成本-效用评价,为医院医保费用管理的策略选择提供指导。方法:以广州市21家三级综合公立医院终末期肾病医保患者为例,比较血透、腹透两种治疗方案的成本-效用情况。结果:腹透患者的月均总费用显著低于血透患者(P<0.05)。职工医保和居民医保血透组和腹透组再多获得1个质量调整生命年(QALY)需分别追加花费1039万元和710.5万元,腹透组较血透组更具成本优势。结论:对于终末期肾病患者,选择腹透治疗比血透治疗更有优势;腹透治疗方案有利于提高患者的生存质量,减轻患者的经济负担及降低医院的成本消耗。 展开更多
关键词 医院医保管理 卫生经济学评价 成本-效用分析 透析治疗
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