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成都市劳动局对贯彻实施《劳动法》作出部署
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作者 田耘 《四川劳动保障》 1995年第6期31-32,共2页
在成都市劳动局召开的劳动制度改革工作会议上,韩志堂局长就贯彻实施《劳动法》、深化社会保险制度改革、开展集体协商订立集体合同、推进劳动制度区域综合配套改革以及全面实行劳动合同制作出重要部署。对贯彻实施《劳动法》问题,韩局... 在成都市劳动局召开的劳动制度改革工作会议上,韩志堂局长就贯彻实施《劳动法》、深化社会保险制度改革、开展集体协商订立集体合同、推进劳动制度区域综合配套改革以及全面实行劳动合同制作出重要部署。对贯彻实施《劳动法》问题,韩局长要求各级劳动部门以贯彻实施《劳动法》为统领。 展开更多
关键词 劳动法 贯彻实施 成都市 集体协商 集体合同 劳动合同制 劳动制度改革 深化社会保险 综合配套改革 养老保险制度改革
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来自成都市的调查:企业实行劳动合同制度要法制化
2
《中国劳动》 北大核心 1997年第3期31-33,共3页
来自成都市的调查企业实行劳动合同制度要法制化成都市劳动局成都市劳动学会最近,我们组织部分专家学者和有关业务处室干部,先后到青白江区、大邑县,两个市级企业主管局,以及省、市及区县属的12户企业,就我市推行劳动合同制度... 来自成都市的调查企业实行劳动合同制度要法制化成都市劳动局成都市劳动学会最近,我们组织部分专家学者和有关业务处室干部,先后到青白江区、大邑县,两个市级企业主管局,以及省、市及区县属的12户企业,就我市推行劳动合同制度取得的成效、存在的问题及完善的措施... 展开更多
关键词 劳动合同制度 劳动合同管理 《劳动法》 解除合同 劳动关系 国有企业 成都市 社会主义市场经济体制 法制 固定工制度
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关于成都市推进全员劳动合同制有关问题的对策探讨
3
作者 王安纯 蹇易生 卢胜 《中共成都市委党校学报》 1994年第3期38-40,共3页
全面推行全员劳动合同制,是今年成都市企业劳动制度改革的重要任务,也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。这一新型劳动用人制度要在成都市全面推进,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以利于积... 全面推行全员劳动合同制,是今年成都市企业劳动制度改革的重要任务,也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。这一新型劳动用人制度要在成都市全面推进,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以利于积极健康地推进全员劳动合同制,使其更符合我市建立社会主义市场经济体制综合配套改革的总体要求。 展开更多
关键词 劳动合同制 劳动力市场 劳动制度改革 新型劳动 试点情况 市场经济体制 工资性补贴 现代企业制度 企业职工总数 企业改造
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成都市劳动力市场“价码”浮出——成都市初步建立劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息发布制度
4
作者 张小江 《四川劳动保障》 2000年第10期25-26,共2页
为进一步加快成都市劳动力市场体系的科学化、规范化、现代化建设,根据国家劳动保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社部发[1999]34号)的要求,成都市劳动局积极组织开展试点工作,在中央驻蓉、省级、市级企业主管部... 为进一步加快成都市劳动力市场体系的科学化、规范化、现代化建设,根据国家劳动保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社部发[1999]34号)的要求,成都市劳动局积极组织开展试点工作,在中央驻蓉、省级、市级企业主管部门和各类企业的积极支持配合下,初步建立起成都市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本的抽样调查、信息采集和发布制度。 展开更多
关键词 劳动力市场体系 工资指导价位 人工成本 成都市 国有企业 信息发布制度 抽样调查 工资分配 平均工资 工资收入
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成都市对外商投资企业实行劳动规章制度备案登记取得成效
5
作者 王健 《四川劳动保障》 1998年第6期29-29,共1页
为规范外商投资企业劳动管理行为,加强劳动监督监察力度,促进外商投资企业劳动管理水平的提高,成都市劳动局根据《劳动法》、《成都市外商投资企业劳动管理条例》和劳动部有关规定,对本市区域内的外商投资企业进行劳动规章制度备案登记... 为规范外商投资企业劳动管理行为,加强劳动监督监察力度,促进外商投资企业劳动管理水平的提高,成都市劳动局根据《劳动法》、《成都市外商投资企业劳动管理条例》和劳动部有关规定,对本市区域内的外商投资企业进行劳动规章制度备案登记,目前已有600多户外商投资企业进行了劳动规章制度备案登记。 展开更多
关键词 外商投资企业 劳动规章制度 成都市 备案 登记制度 监督监察 劳动者 劳动法 企业劳动管理 劳动制度
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成都市实施再就业工程的调查
6
作者 毛正刚 陈忠清 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1999年第4期119-120,共2页
当前,国企改革进入攻坚阶段,因经济体制转换、经济结构调整、有效需求增长趋缓及科技进步因素制约等原因,出现了国企职工大量下岗的历史性现象,引起了全社会广泛关注。成都市作为全国率先建立社会主义市场经济体制综合配套改革试点... 当前,国企改革进入攻坚阶段,因经济体制转换、经济结构调整、有效需求增长趋缓及科技进步因素制约等原因,出现了国企职工大量下岗的历史性现象,引起了全社会广泛关注。成都市作为全国率先建立社会主义市场经济体制综合配套改革试点的省会城市,以十五大精神为指导,市... 展开更多
关键词 再就业工程 下岗职工 成都市 转岗培训 再就业工作 就业观念 再就业服务 职业介绍 目标管理 分流安置
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成都市试行经营者年薪制的做法和效果
7
作者 张小江 唐进 《四川劳动保障》 1999年第1期22-24,共3页
成都市在20户国有企业和国有控股的股份制公司试行经营者年薪制,几年来取得了较好的实际效果和一定的示范效应。一、主要做法1994年开始,首先选择现代企业制度试点的成都药业有限责任公司和成都轴承集团公司两户国有企业试点,1995年至1... 成都市在20户国有企业和国有控股的股份制公司试行经营者年薪制,几年来取得了较好的实际效果和一定的示范效应。一、主要做法1994年开始,首先选择现代企业制度试点的成都药业有限责任公司和成都轴承集团公司两户国有企业试点,1995年至1997年全市逐步扩大到20户企业试行。其中:市属企业14户,区县属企业6户。几年来企业经营者年薪制试点工作进展顺利,初步形成一套" 展开更多
关键词 经营者年薪制 企业经营者 国有企业 初步形成 建立现代企业制度 经营责任 股份制公司 成都市 经营成果 增加值
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成都市出台 《1997年企业工资指导线》
8
作者 张小江 《四川劳动保障》 1997年第8期24-24,共1页
成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本... 成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本企业劳动效率提高的基础上合理适度确定职工工资增长,促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调, 展开更多
关键词 企业工资 成都市 地区经济 导线 工资增长 按劳分配 社会发展 市场机制 宏观调控政策 政府监督
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成都市“八五”时期工资增长的主要问题及对策
9
作者 张小江 《四川劳动保障》 1996年第8期9-10,共2页
"八五"时期成都市职工工资增长是改革开放十几年以来增长最快的5年,给职工群众带来实惠,使人民生活水平有了较大提高。1995年我市职工工资总额92.65亿元,职工工资总额5年共增长273.87%,年平均发展速度122.32%,扣除物价上涨因... "八五"时期成都市职工工资增长是改革开放十几年以来增长最快的5年,给职工群众带来实惠,使人民生活水平有了较大提高。1995年我市职工工资总额92.65亿元,职工工资总额5年共增长273.87%,年平均发展速度122.32%,扣除物价上涨因素实际年均增长6.40%;1995年我市职工年平均工资5638元,职工平均工资5年共增长255.69%,年平均发展速度120.65%,扣除物价上涨因素实际年均增长4.95%。"八五"时期成都市职工工资增长基本符合"两个低于"的国家宏观调控要求,低于地区经济发展速度和劳动生产率的提高。职工工资总额占非农国内生产总值的平均比重逐步下降,银行现金工资性支出占国内生产总值的平均比重逐步下降。但也存在以下一些主要问题: 展开更多
关键词 主要问题 平均发展速度 工资增长 职工工资总额 成都市 国内生产总值 工资水平 上涨因素 职工平均工资 工资收入
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成都市重视抓好“两保”和再就业工程工作
10
作者 杨川平 贺瑜 《四川劳动保障》 1998年第9期29-29,共1页
最近,成都市召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。会议传达了中共中央、国务院和四川省召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神,部署了成都市贯彻落实意见。会议指出,做好国有企业下岗职工基本生活保... 最近,成都市召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。会议传达了中共中央、国务院和四川省召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神,部署了成都市贯彻落实意见。会议指出,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,要着重在四个方面下功夫:一是在认识上要着眼全局.正确认识职工下岗,正确对待下岗职工,正确引导下岗职工;二是在措施上要把握关键.完善就业办法,完善再就业机制,完善社会保障制度;三是再就业的途径要立足于经济的发展,要在所有制结构和产业结构调整中找门路,在扩大开放中找门路,在加快基础建设中找门路;四是在组织领导上要形成合力、即增强领导合力,形成部门合力,创造社会合力。 展开更多
关键词 国有企业下岗职工 基本生活保障 再就业机制 再就业工程 成都市 再就业工作 贯彻落实 完善社会保障制度 正确认识 正确引导
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分配体制改革的成功之路——记成都市近几年企业工资分配体制改革的实践
11
作者 张小江 《四川劳动保障》 1998年第5期16-18,共3页
党的十四大以来,随着经济体制改革和劳动制度改革不断深化,国家劳动部先后确定在我市进行了企业工资新体制试点、中心城市工资制度综合配套改革、企业工资指导线试点和建立工资指导线制度的改革。通过以上改革试点,为在"九五"... 党的十四大以来,随着经济体制改革和劳动制度改革不断深化,国家劳动部先后确定在我市进行了企业工资新体制试点、中心城市工资制度综合配套改革、企业工资指导线试点和建立工资指导线制度的改革。通过以上改革试点,为在"九五"时期建立适应社会主义市场经济要求以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制奠定了基础。过去几年,我市工资增长实现了"两个低于"的增长,即全市职工工资总额增长低于地区经济增长,职工工资水平增长低于社会劳动生产率的增长。从1990年到1996年,我市职工工资总额由33.83亿元增长到103.48亿元,年均增长20.48%(二。 展开更多
关键词 企业工资 企业职工 工资分配 成都市 工资制度 综合配套改革 工资水平 职工工资总额 工资支付 按劳分配
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成都市分流安置企业富余人员的调查和思考
12
作者 韩志堂 《四川劳动保障》 1996年第5期4-6,共3页
成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。... 成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。近年来,按照建立现代企业制度,"优化资本结构,增强企业实力"试点的要求,把分流安置企业富余人员作为一项巨大的系统工程来抓,通过企业安置、社会调剂安置和个人自谋职业,已分流安置16.3万余人,占富余职工总数60%。具体作法和效果主要是: 展开更多
关键词 富余人员 分流安置 企业实力 女职工 富余职工 建立现代企业制度 再就业工程 成都市 失业人员 自谋职业
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成都市重新起草职工失业保险实施办法
13
作者 卢胜 《四川劳动保障》 1994年第10期36-36,共1页
前不久,成都市劳动局重新起草了《成都市职工失业保险实施办法》,按照党的十四届三中全会《决定》中提出"重点完善企业养老和失业保险制度","进一步健全失业保险制度"的精神要求,根据国务院和省政府的有关规定,结... 前不久,成都市劳动局重新起草了《成都市职工失业保险实施办法》,按照党的十四届三中全会《决定》中提出"重点完善企业养老和失业保险制度","进一步健全失业保险制度"的精神要求,根据国务院和省政府的有关规定,结合成都市的实际对失业保险进行了改进、补充和完善。在指导思想上,坚持改革、发展要以社会稳定为重的原则,充分考虑到社会、企业和职工群众的承受能力,注意保证失业职工的基本生活和妥善安置。具有如下特点:①适用范围扩大。 展开更多
关键词 职工失业 失业保险制度 实施办法 失业职工 市劳动局 保险待遇 保险工作 指导思想 失业救济 职业介绍
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2000年成都市职工工资收入差距继续拉大
14
《四川劳动保障》 2001年第10期26-26,共1页
去年成都市在岗职工平均工资按国民经济十六个行业分组,最高与最低之比为2.75∶1,工资水平相差12154元(1995年为2.09:1,工资水平相差4569元);居前三名的行业是金融保险业19090元、交通运输邮电通讯业14609元、其它行业14510元,列后三名... 去年成都市在岗职工平均工资按国民经济十六个行业分组,最高与最低之比为2.75∶1,工资水平相差12154元(1995年为2.09:1,工资水平相差4569元);居前三名的行业是金融保险业19090元、交通运输邮电通讯业14609元、其它行业14510元,列后三名的行业是采掘业6936元、农林牧渔业7620元、批发零售贸易餐饮业7946元。 展开更多
关键词 成都市 工资水平 职工平均工资 交通运输 邮电通讯业 行业 金融保险业 国民经济 农林牧渔业 餐饮业
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坚持一个原则 实现四个转变 注重四个关系 成都市下岗职工“并轨”工作初见实效
15
作者 傅兵 《中国就业》 2001年第10期31-33,共3页
为加快国有企业的改革步伐、促进下岗职工尽快实现再就业,成都市委、市政府按照国务院完善社会保障制度的要求,在调查研究和借鉴外地经验的基础上,经过多方论证和反复测算,决定从2001年1月1日起,企业新的减员不再进入企业再就业服务中... 为加快国有企业的改革步伐、促进下岗职工尽快实现再就业,成都市委、市政府按照国务院完善社会保障制度的要求,在调查研究和借鉴外地经验的基础上,经过多方论证和反复测算,决定从2001年1月1日起,企业新的减员不再进入企业再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议,由企业依法与职工解除劳动关系,给予经济补偿后转为失业,并按规定享受失业保险待遇。这标志着成都市已由现行的下岗职工基本生活保障制度转向直接进入失业保险制度。 展开更多
关键词 下岗职工 劳动关系 四个转变 国有企业 成都市 经济补偿金 实现再就业 困难企业 再就业服务中心 并轨
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成都市深化企业职工养老保险制度改革
16
作者 杨川平 贺瑜 《四川劳动保障》 1996年第2期29-30,共2页
继省企业职工养老保险制度改革大会之后,成都市深化企业职工养老保险制度改革动员大会于1995年12月28日在省体育馆隆重召开。劳动部李伯勇部长、省政府甘宇平副省长,成都市市委书记黄寅逵、市长王荣轩、副市长朱永明、省劳动厅蒋先继厅... 继省企业职工养老保险制度改革大会之后,成都市深化企业职工养老保险制度改革动员大会于1995年12月28日在省体育馆隆重召开。劳动部李伯勇部长、省政府甘宇平副省长,成都市市委书记黄寅逵、市长王荣轩、副市长朱永明、省劳动厅蒋先继厅长等。部、省、市领导、省劳动厅、省社会保险局有关领导、成都市各区(市)、县政府及劳动部门负责人,企业主管部门劳资干部和企业职工代表约5000余人参加了大会。在动员大会上。 展开更多
关键词 养老保险制度改革 成都市 企业职工 基本养老保险 深化 社会保险局 省政府 副省长 企业主管部门 社会主义市场经济体制
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成都市“并轨”工作初见成效
17
作者 傅兵 《劳动理论与实践》 2001年第9期6-7,共2页
为加快国有企业的深化改革、促进下岗职工快实现再就业,成都市按照国务院完善社会保障制度的要求,从今年1月1日起,企业新的减员不再进入企业再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议,由企业依法与职工解除劳动关系,并按规定享... 为加快国有企业的深化改革、促进下岗职工快实现再就业,成都市按照国务院完善社会保障制度的要求,从今年1月1日起,企业新的减员不再进入企业再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议,由企业依法与职工解除劳动关系,并按规定享受失业保险待遇。这标志着成都市已由现行的下岗职工基本生活保障制度转向业保险制度,使下岗职工通过劳动力市场实现再就业。据统计,截止6月底,全市上装卸国有企业新的减员共计约0.6万人直接进入的保险;原有下岗职工中“出中心”人数为1.8万人,其中实现再就业1.5万人。实施并轨的做法已初见成效,各项工作进展平衡。其主要做法概括起来就是“坚持一个原则、实现四个转变、注重四个关系”。 展开更多
关键词 成都市 社会保障制度 失业保险制度 下岗职工 再就业
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劳动能力鉴定中脑外伤临床体检与智商(IQ)测试212例可靠程度分析
18
作者 杨苏文 倪树彬 杨小红 《中国伤残医学》 2014年第15期59-59,共1页
目的:对在劳动能力鉴定中脑外伤患者治疗后出现伤情、临床体检与智商( IQ)结果不一致进行原因分析,提出应对措施,为准确使用鉴定标准提供依据。方法:对体检有疑问212例脑外伤患者进行智商( IQ)检查,对2项结果进行分析。结果:... 目的:对在劳动能力鉴定中脑外伤患者治疗后出现伤情、临床体检与智商( IQ)结果不一致进行原因分析,提出应对措施,为准确使用鉴定标准提供依据。方法:对体检有疑问212例脑外伤患者进行智商( IQ)检查,对2项结果进行分析。结果:212例病人中,伤情、智商( IQ)与临床体检结果一致者172例,占81%;不一致40例,占19%。其中5例相差较大。结论:智商( IQ)检查受多种因素影响,检查结果不能作为判断脑外伤患者恢复程度和等级鉴定的主要依据。 展开更多
关键词 脑外伤 体检 智商 分析
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劳动者违约责任在劳动争议仲裁实践中的运用 被引量:1
19
作者 刘杉 陈锋 《中国劳动》 北大核心 2000年第11期44-45,共2页
关键词 劳动者 违约责任 劳动争议 仲裁 违约金
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綜合性大联合作业——介紹成都量具刃具厂調整劳动組織的經驗
20
《中国劳动》 1960年第18期13-16,共4页
矛盾的提出今年以来,随着技术革新和技术革命运动的深入发展,成都量具刃具厂出現了原来按工艺划分、由单一工种組成的劳动組織形式,与生产力发展不相适应的矛盾。以工具車間为例,这个車間原来的劳动組織是按工艺划分的、由单一工种(工序... 矛盾的提出今年以来,随着技术革新和技术革命运动的深入发展,成都量具刃具厂出現了原来按工艺划分、由单一工种組成的劳动組織形式,与生产力发展不相适应的矛盾。以工具車間为例,这个車間原来的劳动組織是按工艺划分的、由单一工种(工序)組成的,全車間共分十个生产組(包括車工三个組,磨工三个組,銑工两个組,鉗工两个組)。这种劳动組織形式,在技术革新、技术革命大发展的形势下。 展开更多
关键词 技术革命运动 联合作业 城市人民公社 拖拉机厂 作业方法 生产运动 伎术 技术水平 企业管理方法 政治运动
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