期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
HBV感染孕妇早期胆汁酸谱检测在妊娠期肝内胆汁淤积症诊断中的应用
1
作者 许宏辉 付旭峰 +4 位作者 印永祥 赵军 贾笑天 孙敏雅 张岩 《肝脏》 2024年第3期327-331,369,共6页
目的探讨HBV感染孕妇早期胆汁酸谱检测在妊娠期肝内胆汁淤积症(ICP)诊断中的应用价值。方法回顾性分析2020年1月—2022年12月无锡市妇幼保健院收治的186例HBV感染孕妇,根据ICP诊断标准将其分为单纯HBV组(124例)和HBV并发ICP组(62例),收... 目的探讨HBV感染孕妇早期胆汁酸谱检测在妊娠期肝内胆汁淤积症(ICP)诊断中的应用价值。方法回顾性分析2020年1月—2022年12月无锡市妇幼保健院收治的186例HBV感染孕妇,根据ICP诊断标准将其分为单纯HBV组(124例)和HBV并发ICP组(62例),收集两组孕妇一般资料及妊娠早期围保肝生化指标和胆汁酸谱检测结果,采用单因素分析、多因素logistic回归分析HBV感染孕妇并发ICP的主要影响因素,ROC曲线分析预测诊断效能。结果与HBV组比,HBV并发ICP组AST[(46.60±38.98)U/L比(30.97±31.49)U/L,P=0.004]、ALT[(50.80±36.81)U/L比(40.32±29.45)U/L,P=0.037]、DBil[(6.07±2.34)μmol/L比(4.73±1.83)μmol/L,P<0.001]、TBA[(16.98±2.48)μmol/L比(6.01±2.34)μmol/L,P=0.010]明显升高,CA[(0.59±0.49)μmol/L比(0.40±0.34)μmol/L,P=0.007]、GCA[(2.41±1.04)μmol/L比(1.52±0.70)μmol/L,P<0.001]、GDCA[(0.92±0.35)μmol/L比(0.67±0.37)μmol/L,P<0.001]、GCDCA[(2.14±0.89)μmol/L比(1.67±0.56)μmol/L,P<0.001]也升高,且AST、DBil、GCA、GDCA、GCDCA为HBV并发ICP的主要危险因素(P<0.05);AST、DBil、GCA对HBV并发ICP诊断价值较高(分别AUC 0.747、0.725、0.761);GCDCA、GDCA的诊断价值一般(AUC 0.667、0.688)。结论胆汁酸谱GCA、GCDCA、GDCA亚型升高及AST、DBil升高均是HBV感染孕妇并发ICP发生的主要危险因素,且GCA的预测诊断价值最高,临床应结合肝功能指标综合诊断。 展开更多
关键词 乙型肝炎病毒 胆汁酸谱检测 胆汁酸 妊娠期肝内胆汁淤积症 诊断
下载PDF
科研评价中医务人员论文发表情况调研及结果分析 被引量：3
2
作者 刘倩 蒋洁 +4 位作者 刘宁 顾建逸 张岩 殷崎涛 陈道桢 《江苏科技信息》 2021年第8期13-17,共5页
目的:了解科研评价中医务人员论文发表情况以及对论文发表相关政策的认识,深入分析论文发表在科研工作中存在的问题,进一步提高医院科研创新水平。方法:本次调查采取匿名方式随机对无锡市妇幼保健院500名医务人员进行问卷调查。结果:调... 目的:了解科研评价中医务人员论文发表情况以及对论文发表相关政策的认识,深入分析论文发表在科研工作中存在的问题,进一步提高医院科研创新水平。方法:本次调查采取匿名方式随机对无锡市妇幼保健院500名医务人员进行问卷调查。结果:调查问卷发放500份,有效回收问卷429份,有效回收率85.8%。受调查者中有63.4%的人对SCI论文相关政策并不了解,在了解SCI论文相关政策的受调查人员中有89.17%的人表示对其认可。绝大多数(89.04%)人员认为医院需要开设针对撰写科研论文的专题系列讲座,设立科室课题负责人,加强学科的整体规划,合理安排临床工作和科研工作(89.98%)。结论:SCI论文从未被医院和学校作为人员考核晋升的唯一指标,在未找到更好的指标之前,除了某些特殊领域,SCI不失为衡量科研水平最客观且可靠的标准。目前发表文章的个别乱象,不是SCI论文本身的问题,如果放弃SCI,同行评审有可能更不能体现公平客观。中文期刊目前尚未完全达到国际认可的水平,也反映了我国整体科研水平尚处于中低端,需要科研人员共同努力。 展开更多
关键词 SCI论文 医务人员 问卷调查 结果分析
下载PDF
不同人才培养项目做法与成效的分析和思考
3
作者 景春风 张敏 +4 位作者 张岩 蒋洁 李姣姣 邱东民 陈道桢 《江苏科技信息》 2020年第24期35-39,共5页
人才是医院发展的第一动力,但医疗人才往往具有较一般行业更长的培养周期。如何系统培养、加快医学人才的成长,为医院提供源源不断的发展后劲,是各医疗卫生机构关注的工作重点之一。自2010年以来,无锡某专科医院运用项目管理理论开始探... 人才是医院发展的第一动力,但医疗人才往往具有较一般行业更长的培养周期。如何系统培养、加快医学人才的成长,为医院提供源源不断的发展后劲,是各医疗卫生机构关注的工作重点之一。自2010年以来,无锡某专科医院运用项目管理理论开始探索项目化人才培养方式,先后启动"青蓝工程""百名人才"培养工程两大项目,尝试多种做法为人才成长提速增效,但是两个项目取得的成效却有不同。文章通过对不同做法和成效进行对比分析,得出项目化培养有利于人才成长,但是培养成效与培养周期、选拔方式、覆盖范围等方面密切相关。合理优化人才培养项目,使其达到最大效果,才能为医院专(学)科建设发展带来生机活力,从而推进医院综合实力的提升。 展开更多
关键词 人才培养 项目培养 成效分析
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部