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试论师范院校资源配置的非市场价值取向: 1; 作者潘百林《柳州师专学报》 2000年第4期60-63,共4页; 在教育成为一个知识产业的共识下 ,师范院校的“公共产品”特征仍然存在。它的资源配置是不能完全市场化的 ,其目标应该是追求社会效用最大化 ,因此 ,非市场价值取向是必然和必要的。要解决与市场价值取向的矛盾 ,一要靠政府行为。; 关键词师范院校资源配置非市场价值取向人力资源; 下载PDF 职称材料

高校人事档案管理人员继续教育刍议被引量：1: 2; 作者黄安《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2013年第4期161-162,175,共3页; 高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注。高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法。应当制订有关制度,采取多种措施,对高... 展开更多; 关键词高校人事档案管理人员继续教育; 下载PDF 职称材料

新形势下西部高职高专人事档案管理的思考: 3; 作者黄安《柳州师专学报》 2009年第6期84-86,共3页; 随着经济社会的发展,西部高职高专人事档案管理出现了不适应形势发展的困境。文章分析了目前西部高职高专人事档案管理存在的主要问题,并提出了进一步加强这项工作的对策。; 关键词高职高专人事档案管理改革; 下载PDF 职称材料

论干部考评工作中的心理素质问题被引量：1: 4; 作者潘百林《柳州师专学报》 1998年第4期17-19,共3页; 在对干部按“四化”及德才兼备标准进行考评时，还应注意干部必备的健康心理素质。对干部的选拔和考评应该依靠心理素质健康的考评者。; 关键词干部考评工作心理素质选拔; 下载PDF 职称材料

论学分制下的思想政治教育被引量：1: 5; 作者黄广谋《柳州师专学报》 2004年第4期93-94,共2页; 学分制打破了传统的班级建制,使学生思想政治工作从传统的以班级为主的方式发生转变。适应新形势的需要,高校思想政治工作应从实效性出发,通过导师制、督导制、选课班级制、宿舍小组制以及以系为单位的大型活动的方式来进行,才能有效地... 展开更多; 关键词思想政治学分制教育模式; 下载PDF 职称材料

高校薪酬制度改革初探被引量：1: 6; 作者卢忠文《科技信息》 2011年第34期100-101,共2页; 本文深入地研究了高校薪酬制度改革的相关问题。首先,分析了目前高校薪酬制度的特点;接着,深入地分析了当今我国高校薪酬管理工作面临的一些实际问题;最后,提出了我国高校薪酬制度改革的应对措施。; 关键词高校薪酬发展策略改革; 下载PDF 职称材料

西部高职高专人力资源管理探析: 7; 作者潘百林《柳州师专学报》 2006年第4期88-90,共3页; 西部高职高专人事管理存在外部环境和内部机制方面问题,其原因也是深层面的。要发展就要加强人力资源开发管理,要在自己力所能及的范围内着力推进人事管理向人力资源管理的转变。; 关键词西部高职高专人力资源管理; 下载PDF 职称材料

论加强高校档案宣传教育功能的必要性和途径被引量：4: 8; 作者张庆武雷燕飞《柳州师专学报》 2006年第2期104-106,共3页; 高校档案的宣传不仅要注重提高人们的档案意识,还应充分发挥档案的宣传教育功能。本文从高校档案的特殊使命、新时期大学生思想政治教育对档案工作的要求以及高校档案自身发展的需要出发,阐述了加强发挥高校档案宣传教育功能的必要性,... 展开更多; 关键词高校档案宣传功能; 下载PDF 职称材料

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