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大学生公共安全教育个性化课程设置与教学内容分析——以武汉理工大学《城市公共安全与综合风险防范》为例
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作者 赵彩虹 吕伟 《课程教育研究(学法教法研究)》 2017年第15期14-15,共2页
城市公共安奎与综合风险防范是武汉理工大学本科个性化选修课程之一,对学生提升其公共安全意识和城市公共安全管理的素质具有重要作用。本文在分析城市公共安全与综合风险防范课程特色的基础上,结合武汉理工大学对大学生安全教育的实... 城市公共安奎与综合风险防范是武汉理工大学本科个性化选修课程之一,对学生提升其公共安全意识和城市公共安全管理的素质具有重要作用。本文在分析城市公共安全与综合风险防范课程特色的基础上,结合武汉理工大学对大学生安全教育的实践,提出了城市公共安全与综合风险防范课程的教学内容设计和教学重点,为公共安全类课程建设和完善提供一定的参考。 展开更多
关键词 城市公共安参 课程特色 教学内客
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课程思政教学对大学生持续学习能力的作用机制研究——以国家级一流课程“营销管理与策划”课程为例
2
作者 刘明菲 陈致远 《黑龙江教育(理论与实践)》 2023年第3期70-72,共3页
文章以国家级线上线下混合式教学一流课程“营销管理与策划”为例,探讨课程思政教学对大学生持续学习能力的作用机制。以武汉某“211”高校的大学生为研究对象,借助“问卷网”平台进行问卷设计与发放,并采用回归分析方法对数据进行处理... 文章以国家级线上线下混合式教学一流课程“营销管理与策划”为例,探讨课程思政教学对大学生持续学习能力的作用机制。以武汉某“211”高校的大学生为研究对象,借助“问卷网”平台进行问卷设计与发放,并采用回归分析方法对数据进行处理。结果表明:课程思政教学模式正向影响大学生的持续学习能力,兴趣调节课程思政教学与持续学习能力间的关系;学习目标与动机在课程思政教学对大学生持续学习能力的影响中起中介作用。 展开更多
关键词 课程思政教学 持续学习能力 学习兴趣
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究
3
作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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“场景式”大学生创新创业实践教学模式
4
作者 王浩 《湖北第二师范学院学报》 2024年第3期68-73,共6页
从大学生创新创业能力培养需求出发,分析高职院校实践教学的定位与特色,对武汉城市职业学院创新创业教育的实践教学进行梳理,在建构主义理论框架下开展基于大学生创新创业能力培养的实践教学模式思考与设计,从塔式体系培养、学院+公司... 从大学生创新创业能力培养需求出发,分析高职院校实践教学的定位与特色,对武汉城市职业学院创新创业教育的实践教学进行梳理,在建构主义理论框架下开展基于大学生创新创业能力培养的实践教学模式思考与设计,从塔式体系培养、学院+公司两翼驱动、三项融合构建实践教学架构、四方协同构建实践教学平台和创造丰富场景提升学生职业素养、遴选不同类别企业共同开展专创融合实践教学七个方面进行分析,把课堂教学中的情境教学法演变到实践教学中,提出了“一个理念、两项需求、三个路径”的高职院校大学生创新创业教育场景式实践教学模式,为高质量培养大学生创新创业能力提供方案借鉴。 展开更多
关键词 实践教学 创新创业能力培养 实践教学模式
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校企技术转让中大学的知识产权管理 被引量:4
5
作者 姜军 武兰芬 李必强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期96-99,共4页
校企技术转让和技术合作对社会经济产生重大影响,而且合作密切度逐步提高,尤其在高科技领域,大学与企业之间已形成长期稳定的合作关系。大学的科研开发、发明创造成为企业技术创新最宝贵的源泉之一,大学知识产权管理在技术转化中发挥着... 校企技术转让和技术合作对社会经济产生重大影响,而且合作密切度逐步提高,尤其在高科技领域,大学与企业之间已形成长期稳定的合作关系。大学的科研开发、发明创造成为企业技术创新最宝贵的源泉之一,大学知识产权管理在技术转化中发挥着重要作用。分析了大学知识产权经营管理在技术转让中的作用,提出了大学知识产权经营管理的战略构建,即大学知识产权管理的五个经营管理层次。 展开更多
关键词 大学 技术转让 企业合作 知识产权管理 技术创新 战略管理 成本控制
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大学生创业企业财务管理存在的问题及对策 被引量:23
6
作者 张兆曦 赵新娥 《会计之友》 北大核心 2013年第19期40-43,共4页
在就业形势日益严峻的情况下,许多大学生选择了创业,但是大学生创业企业又面临很多问题,特别是财务管理问题,由此导致很多大学生最终放弃了创业。文章从大学生创业现状入手,分析了大学生创业企业面临的诸多财务管理问题,如财务管理基础... 在就业形势日益严峻的情况下,许多大学生选择了创业,但是大学生创业企业又面临很多问题,特别是财务管理问题,由此导致很多大学生最终放弃了创业。文章从大学生创业现状入手,分析了大学生创业企业面临的诸多财务管理问题,如财务管理基础知识欠缺、财务管理意识薄弱、财务基础工作不规范、融资能力弱和投资缺乏科学性等问题,并提出了加强财务基础知识学习、树立财务管理意识、规范财务基础工作、提高融资能力和建立投资风险机制等解决对策和措施,以资大学生创办企业和管理创业企业之借鉴。 展开更多
关键词 大学生创业 创业企业 财务管理
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武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策 被引量:3
7
作者 万守杰 王合喜 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2006年第5期707-712,共6页
据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,... 据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。 展开更多
关键词 IT企业 人力资源管理 绩效考评 薪酬体系
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柔性视角下的大学科研经费管理——基于内部审计监督的视角 被引量:3
8
作者 阎银泉 《会计之友》 北大核心 2011年第20期91-92,共2页
从监督者角度,分析了大学科研经费审计监督刚性的特点,梳理了国家相关规定;从使用者层面,提炼了几种适用于大学科研经费柔性审计监督管理的实例,列举了柔性管理的具体做法与效用,得出了以柔性财务管理方法管理科研经费,能够降低科研经... 从监督者角度,分析了大学科研经费审计监督刚性的特点,梳理了国家相关规定;从使用者层面,提炼了几种适用于大学科研经费柔性审计监督管理的实例,列举了柔性管理的具体做法与效用,得出了以柔性财务管理方法管理科研经费,能够降低科研经费成本、提高科研资金使用效益的结论。 展开更多
关键词 柔性管理 大学 科研经费 内部审计
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安全4.0时代的安全生产管理模式研究 被引量:4
9
作者 谢科范 梁本部 +1 位作者 刘嘉 刘思施 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第3期19-26,共8页
为丰富安全生产理论研究思路和方法论,以工业革命历史观和安全生产实践观为视域,开展安全生产管理(WSM)4.0模式的理论研究。通过归纳安全4.0概念和回顾WSM 1.0—3.0阶段内涵和特征,构建包含安全目标钻石模型和安全系统支柱模型的WSM 4.... 为丰富安全生产理论研究思路和方法论,以工业革命历史观和安全生产实践观为视域,开展安全生产管理(WSM)4.0模式的理论研究。通过归纳安全4.0概念和回顾WSM 1.0—3.0阶段内涵和特征,构建包含安全目标钻石模型和安全系统支柱模型的WSM 4.0实践模型体系,进而建立WSM 4.0“三螺旋”演进路径。研究结果表明:在新安全格局下,WSM 4.0具有管理目标上强调效益升维、风险策略上注重隐险挖掘和韧性防控、技术装备上强化技术融合、管理理念上重视系统前摄和安全一体等特征;WSM 4.0的安全管理目标拓展为健康、安全、环境和价值四维体系,发展由安全法规、安全技术、安全文化、安全素养和安全韧性为内容的安全系统;WSM 4.0模式是生产实践、技术应用和安全理论螺旋发展的演进趋势。 展开更多
关键词 工业4.0 安全4.0时代 安全生产管理(WSM)模式 新安全格局 实践模型
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武汉市IT企业人力资源管理存在的问题及对策 被引量:1
10
作者 万守杰 倪艳 《当代经济》 2005年第12期68-69,共2页
最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组,对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作.经过调查,我们发现:人力资源部门到底如何定位,应该起到什么作用;用人部门与人力资源管理部门之... 最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组,对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作.经过调查,我们发现:人力资源部门到底如何定位,应该起到什么作用;用人部门与人力资源管理部门之间的信息应该如何沟通,矛盾应该如何解决等,都是亟待解决的问题. 展开更多
关键词 企业人力资源管理 武汉市 IT 人力资源管理部门 人力资源部门 研究小组 科技集团 用人
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提高管理科学性 建设世界知名大学 被引量:1
11
作者 孙泽厚 丁汉初 《教育与现代化》 2002年第1期64-68,共5页
随着大学规模的扩大 ,科学有效的管理在建设世界知名大学的过程中显得越来越重要 ,本文力图以世界知名大学的管理体制和运行机制为基点 ,阐明建设世界知名大学应该以组织为依托 ,机制作保障 ,实现权力的合理配置 ,以管理提升员工素质 ,... 随着大学规模的扩大 ,科学有效的管理在建设世界知名大学的过程中显得越来越重要 ,本文力图以世界知名大学的管理体制和运行机制为基点 ,阐明建设世界知名大学应该以组织为依托 ,机制作保障 ,实现权力的合理配置 ,以管理提升员工素质 ,最终实现员工的自我管理。 展开更多
关键词 自我管理 世界知名大学 学校管理 科学性 管理体制 运行机制
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数字金融对企业盈余管理的影响机制研究 被引量:2
12
作者 曾芝红 张友棠 韩子超 《管理现代化》 北大核心 2023年第2期87-95,共9页
作为金融服务的新型业态,数字金融要如何实现“普惠”功能,从而更好地服务于实体经济,显得尤为重要。本文采用2011—2018年中国A股上市公司的数据和北京大学数字金融研究中心发布的数字金融指数,探究了数字金融对企业盈余管理的影响。... 作为金融服务的新型业态,数字金融要如何实现“普惠”功能,从而更好地服务于实体经济,显得尤为重要。本文采用2011—2018年中国A股上市公司的数据和北京大学数字金融研究中心发布的数字金融指数,探究了数字金融对企业盈余管理的影响。研究结果表明:数字金融的发展能够抑制企业的盈余管理行为;且可以同时通过“融资机制”和“监督机制”发挥作用,即通过缓解企业融资约束和降低代理成本来加强对企业盈余管理的抑制作用。但在“融资机制”中,数字金融主要是通过降低融资成本缓解融资贵问题来抑制盈余管理,并未缓解融资难问题。同时,在从地区、产权异质性和数字金融的覆盖广度、使用深度以及数字化水平三个维度对企业盈余管理的影响进行了检验后,发现这种抑制作用在经济发达地区和非国企中更加明显,数字金融不同维度的发展水平对企业盈余管理的抑制作用也不同。 展开更多
关键词 数字金融 融资约束 代理成本 盈余管理
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在教学大纲及文件中体现创新能力的培养——面向管理专业大学本科生 被引量:1
13
作者 吴亚非 王澍 《中国科教创新导刊》 2008年第22期71-72,共2页
本文从管理专业本科生创新能力的理论和在课程教学大纲及教学日历中的表现出发,结合管理专业及教育的特点,对教学大纲及教学日历提出了新的内容,然后以《管理原理》课程为例,进一步增加、突出了创新能力培养的内容。
关键词 教学大纲 创新能力 培养
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当代大学生职业生涯规划的现状调查研究——以襄樊学院为例 被引量:1
14
作者 赵天武 《襄樊学院学报》 2011年第3期39-42,共4页
关于职业生涯规划,当代大学生意识淡薄。他们对自我的认知不足,对职业环境了解有限;职业理想目标模糊,社会实践针对性差;对职业生涯规划的认可度高,但是实效性差。在中国,要加强大学生职业生涯规划教育,重视职业生涯规划在高等教育中的... 关于职业生涯规划,当代大学生意识淡薄。他们对自我的认知不足,对职业环境了解有限;职业理想目标模糊,社会实践针对性差;对职业生涯规划的认可度高,但是实效性差。在中国,要加强大学生职业生涯规划教育,重视职业生涯规划在高等教育中的地位与作用;建立完善的大学生职业生涯规划课程体系;加强职业生涯规划专业化师资队伍建设;全面整合教育资源。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯规划 襄樊学院
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大学生创业企业现金流管理存在的问题及对策
15
作者 罗敏 罗先诚 《中国商论》 2014年第2X期35-35,38,共2页
近年来,我国就业形势日渐严峻,不少大学毕业生选择自主创业,但在大学生创业者群体中,真正能成功的却凤毛麟角。本文在分析大学生创业企业现金流管理存在的主要问题的基础上,提出加强相关知识学习、强化现金流管理、运用会计信息系统与... 近年来,我国就业形势日渐严峻,不少大学毕业生选择自主创业,但在大学生创业者群体中,真正能成功的却凤毛麟角。本文在分析大学生创业企业现金流管理存在的主要问题的基础上,提出加强相关知识学习、强化现金流管理、运用会计信息系统与构建反馈机制等解决对策,旨在对大学生创业有所裨益。 展开更多
关键词 大学生创业 创业企业 现金流管理
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大数据驱动的管理决策:研究范式与发展领域
16
作者 任之光 李金 +1 位作者 赵海川 张光磊 《管理科学学报》 CSCD 北大核心 2023年第8期152-158,共7页
数据作为一种新型生产要素影响着经济社会发展各方面,在大数据背景下的管理和决策活动也发生着深刻变化.围绕国家自然科学基金委员会重大研究计划“大数据驱动的管理与决策研究”的项目部署和执行情况,本文从科学基金管理视角总结该重... 数据作为一种新型生产要素影响着经济社会发展各方面,在大数据背景下的管理和决策活动也发生着深刻变化.围绕国家自然科学基金委员会重大研究计划“大数据驱动的管理与决策研究”的项目部署和执行情况,本文从科学基金管理视角总结该重大研究计划的多学科交叉融合和多情境需求牵引特点,介绍研究范式的演进规律以及大数据驱动范式在管理与决策研究中的意义和应用.同时,以国家自然科学基金“十四五”发展规划为指导,本文围绕全景式PAGE框架梳理了相关的重点发展领域和研究方向. 展开更多
关键词 数据密集型研究 重大研究计划 管理与决策 研究范式 研究方向
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新安全格局下的安全管理体系建设
17
作者 谢科范 《中国发展观察》 2023年第1期12-14,共3页
在党的二十大报告中,“安全”一词出现了91次,特别是在第十一条的“推进国家安全体系和能力现代化,坚决维护国家安全和社会稳定”部分,用了很大篇幅阐述总体国家安全观的思想,说明新时代背景下安全问题之于我国未来发展的至关重要性。... 在党的二十大报告中,“安全”一词出现了91次,特别是在第十一条的“推进国家安全体系和能力现代化,坚决维护国家安全和社会稳定”部分,用了很大篇幅阐述总体国家安全观的思想,说明新时代背景下安全问题之于我国未来发展的至关重要性。二十大报告指出,要“以新安全格局保障新发展格局”,进一步阐明了“统筹发展和安全两件大事”的实践逻辑,这将是我国未来安全管理体系建设的重要指引。 展开更多
关键词 安全格局 总体国家安全观 实践逻辑 统筹发展 至关重要性 维护国家安全 新时代背景下 现代化
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论高职院校混合所有制二级学院治理的理论基础——基于公司治理理论视角的探索性研究
18
作者 蒋武 《安徽商贸职业技术学院学报》 2023年第1期70-75,共6页
利用CiteSpace软件对“高职院校治理”主题进行文本挖掘及可视化分析,发现国内关于高职院校治理研究的主题主要集中在治理结构、内部治理、内部治理结构、治理能力、治理体系、现代大学制度等方面,但治理机制、治理理论及协同治理等主... 利用CiteSpace软件对“高职院校治理”主题进行文本挖掘及可视化分析,发现国内关于高职院校治理研究的主题主要集中在治理结构、内部治理、内部治理结构、治理能力、治理体系、现代大学制度等方面,但治理机制、治理理论及协同治理等主题研究力度不足,鲜有研究者论证高职院校混合所有制二级学院治理的理论基础。基于公司治理理论视角,探寻高职院校混合所有制二级学院治理的理论基础。在梳理各种治理理论的基础上,对作为高职院校混合所有制二级学院治理理论基础的适用性进行论证。通过论证发现,委托代理理论、代理成本理论、产权理论及利益相关者理论可以作为高职院校混合所有制二级学院治理的理论基础。 展开更多
关键词 CITESPACE 高职院校 混合所有制 二级学院 治理
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基于心理契约理论的大学生创业团队管理创新探讨 被引量:4
19
作者 任泽奇 廖晓磊 《科技创业月刊》 2010年第9期39-40,共2页
根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题并从处于团队生命周期初期的大学生创业团队文化的构建、员工关系的管理、团队领导者等方面提出可行性... 根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题并从处于团队生命周期初期的大学生创业团队文化的构建、员工关系的管理、团队领导者等方面提出可行性的解决方案,以期对大学生创业团队管理有指导和帮助作用。 展开更多
关键词 心理契约 大学生 创业团队管理 心理契约的违背
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人工智能技术驱动下的人力资源管理:理论研究与实践应用 被引量:5
20
作者 张琪 林佳怡 +1 位作者 陈璐 刘军 《电子科技大学学报(社科版)》 2023年第1期77-84,共8页
【目的/意义】数据挖掘、生物识别等技术的发展给人类带来了智能化冲击,众多企业都尝试应用人工智能(AI)技术进行人力资源管理,厘清AI技术在人力资源管理领域的理论研究和实践应用是推动企业智能化发展的关键。【设计/方法】通过梳理AI... 【目的/意义】数据挖掘、生物识别等技术的发展给人类带来了智能化冲击,众多企业都尝试应用人工智能(AI)技术进行人力资源管理,厘清AI技术在人力资源管理领域的理论研究和实践应用是推动企业智能化发展的关键。【设计/方法】通过梳理AI技术与人力资源管理的相关文献,阐述AI技术的概念,介绍AI技术在人力资源管理领域的理论基础与应用实践,并分析机遇和挑战。【结论/发现】AI技术在人力资源管理领域有着提高人力资源管理效率、提供无偏评估下的针对性服务等优势,也存在着员工安全感缺失、劳动关系变革等问题。未来需要进一步夯实AI在人力资源管理中的理论基础,优化AI在人力资源管理中的应用技术,细化AI在人力资源管理中的应用策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 人工智能技术 理论研究 实践应用
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