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AIDET沟通降低经外周中心静脉置管术患者焦虑情绪
被引量:
1
1
作者
俞杨
李玲莉
陈晓
《中国乡村医药》
2017年第3期11-11,共1页
经外周中心静脉置管术(PICC)是长期输液、静脉化疗患者重要的输液途径和方式,由于本身的疾病较严重,加上PICC导管留置在体外较长,加重患者的精神负担。过度焦虑等负面情绪将会引起肌肉痉挛,血管收缩,直接影响置管的顺利进行。笔...
经外周中心静脉置管术(PICC)是长期输液、静脉化疗患者重要的输液途径和方式,由于本身的疾病较严重,加上PICC导管留置在体外较长,加重患者的精神负担。过度焦虑等负面情绪将会引起肌肉痉挛,血管收缩,直接影响置管的顺利进行。笔者在穿刺前采用AIDET沟通方式以减轻女性患者的心理负担,取得满意效果,现报道如下:
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关键词
经外周中心静脉置管术
化疗患者
焦虑情绪
通降
PICC
长期输液
输液途径
导管留置
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职称材料
老年患者外周静脉输液的护理
被引量:
4
2
作者
冯慧君
周美华
《中国现代药物应用》
2010年第7期193-193,共1页
目的总结老年患者外周静脉输液的临床经验。方法回顾性分析了我科2009年1月至12月收治的70例老年患者静脉输液的临床资料。结果本组患者中发生轻度刺激征10例(占14.3%)、中度刺激征3例(占4.3%),无重度刺激征。结论针对实际观察到的问题...
目的总结老年患者外周静脉输液的临床经验。方法回顾性分析了我科2009年1月至12月收治的70例老年患者静脉输液的临床资料。结果本组患者中发生轻度刺激征10例(占14.3%)、中度刺激征3例(占4.3%),无重度刺激征。结论针对实际观察到的问题,采取相应的预防护理措施,减少了各种输液并发症的发生,提高了疾病治愈率和抢救成功率。
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关键词
老年患者
外周静脉输液
静脉损伤
护理
下载PDF
职称材料
输液室绩效薪酬管理的实践
被引量:
9
3
作者
李晓华
李玲娇
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2011年第11期1106-1107,共2页
为了调动输液室护士的工作积极性,实施了绩效薪酬管理方法。从工作数量、职称系数、合作系数、投诉4个维度进行绩效考核,通过定量分析法确定权重得分,所得分作为绩效薪酬分配依据。绩效薪酬改革前(2009年10月至2010年3月)后(2010年10月...
为了调动输液室护士的工作积极性,实施了绩效薪酬管理方法。从工作数量、职称系数、合作系数、投诉4个维度进行绩效考核,通过定量分析法确定权重得分,所得分作为绩效薪酬分配依据。绩效薪酬改革前(2009年10月至2010年3月)后(2010年10月至2011年3月)比较,人均工作量增长了19.83%;团队合作满意度从85.32%提升到98.93%;投诉从22件降到3件。认为输液室绩效薪酬管理方法,能够提升护士的工作积极性,提高工作效率,节约人力资源,增强团队合作,提高服务质量。
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关键词
医院科室
护士
收入
量化指标
原文传递
题名
AIDET沟通降低经外周中心静脉置管术患者焦虑情绪
被引量:
1
1
作者
俞杨
李玲莉
陈晓
机构
浙江台州市中心医院注射室
出处
《中国乡村医药》
2017年第3期11-11,共1页
文摘
经外周中心静脉置管术(PICC)是长期输液、静脉化疗患者重要的输液途径和方式,由于本身的疾病较严重,加上PICC导管留置在体外较长,加重患者的精神负担。过度焦虑等负面情绪将会引起肌肉痉挛,血管收缩,直接影响置管的顺利进行。笔者在穿刺前采用AIDET沟通方式以减轻女性患者的心理负担,取得满意效果,现报道如下:
关键词
经外周中心静脉置管术
化疗患者
焦虑情绪
通降
PICC
长期输液
输液途径
导管留置
分类号
R472 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
老年患者外周静脉输液的护理
被引量:
4
2
作者
冯慧君
周美华
机构
浙江
省
台州市
中心医院
注射
室
出处
《中国现代药物应用》
2010年第7期193-193,共1页
文摘
目的总结老年患者外周静脉输液的临床经验。方法回顾性分析了我科2009年1月至12月收治的70例老年患者静脉输液的临床资料。结果本组患者中发生轻度刺激征10例(占14.3%)、中度刺激征3例(占4.3%),无重度刺激征。结论针对实际观察到的问题,采取相应的预防护理措施,减少了各种输液并发症的发生,提高了疾病治愈率和抢救成功率。
关键词
老年患者
外周静脉输液
静脉损伤
护理
分类号
R472 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
输液室绩效薪酬管理的实践
被引量:
9
3
作者
李晓华
李玲娇
机构
浙江
省
台州市
中心医院
注射
室
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2011年第11期1106-1107,共2页
文摘
为了调动输液室护士的工作积极性,实施了绩效薪酬管理方法。从工作数量、职称系数、合作系数、投诉4个维度进行绩效考核,通过定量分析法确定权重得分,所得分作为绩效薪酬分配依据。绩效薪酬改革前(2009年10月至2010年3月)后(2010年10月至2011年3月)比较,人均工作量增长了19.83%;团队合作满意度从85.32%提升到98.93%;投诉从22件降到3件。认为输液室绩效薪酬管理方法,能够提升护士的工作积极性,提高工作效率,节约人力资源,增强团队合作,提高服务质量。
关键词
医院科室
护士
收入
量化指标
Keywords
Hospital Departments
Nurses
Income
Quantitative index
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
AIDET沟通降低经外周中心静脉置管术患者焦虑情绪
俞杨
李玲莉
陈晓
《中国乡村医药》
2017
1
下载PDF
职称材料
2
老年患者外周静脉输液的护理
冯慧君
周美华
《中国现代药物应用》
2010
4
下载PDF
职称材料
3
输液室绩效薪酬管理的实践
李晓华
李玲娇
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2011
9
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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