目的了解临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)职业倦怠水平,提出相关应对措施,为促进CRC行业发展,保障临床试验的质量提供依据。方法采用方便抽样方法,于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查...目的了解临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)职业倦怠水平,提出相关应对措施,为促进CRC行业发展,保障临床试验的质量提供依据。方法采用方便抽样方法,于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查,并采用职业倦怠量表(中国版)测量CRC的职业倦怠水平。采用logistic回归模型分析职业倦怠的影响因素。结果发放问卷3139份,回收有效2840份,有效率90.5%。被调研对象大多为女性(占94.9%)、未婚(占64.2%)。职业倦怠量表中,情绪耗竭维度得分为(11.72±5.64)分,去人性化维度得分为(6.65±4.77)分,低个人成就感维度得分为(15.79±6.62)分。CRC职业倦怠检出率为51.4%,其中轻度758人(占26.7%),中度504人(占17.7%),重度199人(占7.0%)。logistic回归分析结果表明:相比≤25岁的CRC,26~30岁的CRC发生职业倦怠的可能性更低(OR=0.79,P<0.05)。工作年限为1~2年及>2年的CRC发生职业倦怠的可能性分别是工作<1年CRC的1.30、1.37倍(P<0.05)。每周工作时间48 h以上者发生职业倦怠风险是每周工作时间<40 h的1.96倍(P<0.05)。未婚、在一线城市工作、工作没有得到研究者的尊重和支持、对CRC的发展前景没有清晰认识、对隶属单位无归属感者发生职业倦怠的风险分别提高至1.37、1.70、1.88、1.81、2.36倍(P<0.05)。结论我国CRC人群职业倦怠检出率较高,推行CRC固定在一家研究中心工作的定点模式,增强对CRC的人文关怀,改善薪酬激励制度,加快建设CRC的职业认定和培训体系,可以提高CRC队伍综合素质和能力,减少CRC职业倦怠的发生,提高我国临床试验水平。展开更多
文摘目的了解临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)职业倦怠水平,提出相关应对措施,为促进CRC行业发展,保障临床试验的质量提供依据。方法采用方便抽样方法,于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查,并采用职业倦怠量表(中国版)测量CRC的职业倦怠水平。采用logistic回归模型分析职业倦怠的影响因素。结果发放问卷3139份,回收有效2840份,有效率90.5%。被调研对象大多为女性(占94.9%)、未婚(占64.2%)。职业倦怠量表中,情绪耗竭维度得分为(11.72±5.64)分,去人性化维度得分为(6.65±4.77)分,低个人成就感维度得分为(15.79±6.62)分。CRC职业倦怠检出率为51.4%,其中轻度758人(占26.7%),中度504人(占17.7%),重度199人(占7.0%)。logistic回归分析结果表明:相比≤25岁的CRC,26~30岁的CRC发生职业倦怠的可能性更低(OR=0.79,P<0.05)。工作年限为1~2年及>2年的CRC发生职业倦怠的可能性分别是工作<1年CRC的1.30、1.37倍(P<0.05)。每周工作时间48 h以上者发生职业倦怠风险是每周工作时间<40 h的1.96倍(P<0.05)。未婚、在一线城市工作、工作没有得到研究者的尊重和支持、对CRC的发展前景没有清晰认识、对隶属单位无归属感者发生职业倦怠的风险分别提高至1.37、1.70、1.88、1.81、2.36倍(P<0.05)。结论我国CRC人群职业倦怠检出率较高,推行CRC固定在一家研究中心工作的定点模式,增强对CRC的人文关怀,改善薪酬激励制度,加快建设CRC的职业认定和培训体系,可以提高CRC队伍综合素质和能力,减少CRC职业倦怠的发生,提高我国临床试验水平。
