高等学校推行人事代理制度的探讨 被引量：12

1

作者 刘福奇 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第6期10-12,共3页

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会... 高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。 展开更多

关键词 人事代理制度 高等学校 实践 探索

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对高校人事代理制度的实践与思考 被引量：7

2

作者 刘福奇 《教育探索》 北大核心 2008年第1期70-71,共2页

人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需... 人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。 展开更多

关键词 高校 人事代理制度 人才市场 人事制度改革

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基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析 被引量：4

3

作者 林敏喜 杨贵方 《杭州师范学院学报（自然科学版）》 CAS 2006年第4期361-364,共4页

以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有... 以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有力的人才基础. 展开更多

关键词 创新团队 人才管理 门户网站 运行机制 评价体系

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高校教师职业压力及调适策略分析 被引量：3

4

作者 刘福奇 潘黎萍 《浙江工商大学学报》 2009年第2期93-96,共4页

随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学... 随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学校和教师正确认识职业压力,掌握有效的调适策略,增进教师身心健康、提高教师工作绩效。 展开更多

关键词 高校教师 压力职业 诱因 调适

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对劳动合同制度若干问题的探讨 被引量：10

5

作者 刘福奇 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第1期49-52,共4页

我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问... 我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问题进行分析和探讨,指出现行劳动法律规定的一些缺陷,并对其修改提出一些建议。 展开更多

关键词 劳动合同 事实劳动关系 劳动合同期限 无效劳动合同

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线性规划中一个避免人工变元的方法的改进 被引量：1

6

作者 周学松 赵恒 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第5期31-38,共8页

有许多文献讨论了线性规划问题中单纯形方法的改进(如文献[1～5]等)。我们在文献[1]的基础上,突破了传统方法中要求单纯形表中的基变量始终非负的想法,给出了求解线性规划问题中一个新的避免人工变量的方法,使其计算量得到减少。

关键词 线性规划 人工变量 单纯形法 基 迭代

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高校人才派遣机制探析 被引量：3

7

作者 杨贵方 林敏喜 《浙江工商大学学报》 2007年第5期92-95,共4页

随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进... 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。 展开更多

关键词 人才配置 人才派遣 机制探析

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对高校岗位津贴制度的探讨 被引量：2

8

作者 刘福奇 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期123-124,共2页

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。高校岗位津贴制度的实施,要统一教职工思想,深化学校人事制度改革,优化分配方案,并科学严格地考核。

关键词 高校 教职工 岗位津贴制度

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关于高校劳务派遣用工模式的思考与建议

9

作者 安力 《消费导刊》 2014年第3期128-128,共1页

在我国《劳动合同法》实施后，不少高校为了规避劳动用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工模式，然而在实际运行过程中，仍然存在较多问题。为保障高校编制外员工合法权益，政府必须完善相应政策，严格规范劳务派遣，维护高校的和谐... 在我国《劳动合同法》实施后，不少高校为了规避劳动用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工模式，然而在实际运行过程中，仍然存在较多问题。为保障高校编制外员工合法权益，政府必须完善相应政策，严格规范劳务派遣，维护高校的和谐稳定。 展开更多

关键词 高校 劳务派遣 编制外用工

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能力薪酬体系设计的关键技术 被引量：6

10

作者 张玲 《商业研究》 北大核心 2006年第16期75-78,共4页

能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为... 能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。 展开更多

关键词 能力薪酬 能力分级 能力评价 能力认证

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试论党对人才的管理

11

作者 张玲 何剑 《嘉兴学院学报》 2006年第5期29-32,共4页

新形势下的管理观要以人为本,搞好统筹规划,坚持分类指导,注意整合力量,积极提供服务,实行依法管理,坚持走观念创新之路,充分实现党对人才的管理,以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。

关键词 人才观 管理观 党管人才 创新

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“三个代表”重要思想开创了马克思主义党建学说的新境界

12

作者 张玲 《浙江工商大学学报》 2006年第4期70-72,共3页

“三个代表”重要思想所开创的马克思主义党建学说新境界,主要表现为在认识论原理上发展了马克思主义的理论精髓,在马克思主义发展的历史进程中,注入了新的活力,并为新时期党的建设的发展提出了新思路。

关键词 三个代表 马克思主义党建学说 认识论 与时俱进 中国共产党

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对高等学校坚持党管人才原则的思考

13

作者 刘福奇 《组织人事学研究》 2005年第4期31-33,共3页

党管人才，就是加强党对人才工作的领导，就是党爱人才，党兴人才，党聚人才，为一切有志成才之士提供更多发展机遇和更大发展空间。坚持党管人才原则，是我们党根据党所处的历史方位的新变化，适应全面建设小康社会的新任务，按照完善... 党管人才，就是加强党对人才工作的领导，就是党爱人才，党兴人才，党聚人才，为一切有志成才之士提供更多发展机遇和更大发展空间。坚持党管人才原则，是我们党根据党所处的历史方位的新变化，适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。 展开更多

关键词 党管人才原则 高等学校 社会主义市场经济体制 全面建设小康社会 党的领导方式 人才工作 改革和完善 发展空间 发展机遇 历史方位 执政方式 根本保证 新任务

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新形势下高校师德师风建设的时代价值与实践路径 被引量：70

14

作者 郑晓东 肖军霞 《思想理论教育导刊》 CSSCI 北大核心 2019年第8期147-151,共5页

高校教师队伍建设应始终把师德师风建设放在首位,不断健全师德师风建设长效机制,实现师德师风建设常态化。面对新形势下师德师风建设存在的突出问题,高校必须从以下五个方面着力建立师德师风建设的长效机制:一是突出政治引领,围绕凝心... 高校教师队伍建设应始终把师德师风建设放在首位,不断健全师德师风建设长效机制,实现师德师风建设常态化。面对新形势下师德师风建设存在的突出问题,高校必须从以下五个方面着力建立师德师风建设的长效机制:一是突出政治引领,围绕凝心铸魂加强师德建设;二是强化师德教育,唤起教师道德自觉自省;三是完善师德制度,强化师德建设制度保障;四是深化师德实践,在日常工作中锤炼师德;五是优化师德环境,营造良好的师德氛围。 展开更多

关键词 师德师风 时代价值 实践路径 长效机制

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