期刊文献+
共找到196篇文章
< 1 2 10 >
每页显示 20 50 100
劳动竞赛促进职工文化建设的经验和思考——以1949-1966浙江省总工会工作为例
1
作者 李家平 《新传奇》 2023年第8期85-87,共3页
职工文化是工会组织履行教育职能的重要手段,也是企业文化建设的重要组成部分。本文以浙江省总工会的工作为例,探析了浙江省总工会如何通过组织劳动竞赛促进职工文化的形成,从而促进劳动生产和经济发展,以期为新时代劳动竞赛促进职工文... 职工文化是工会组织履行教育职能的重要手段,也是企业文化建设的重要组成部分。本文以浙江省总工会的工作为例,探析了浙江省总工会如何通过组织劳动竞赛促进职工文化的形成,从而促进劳动生产和经济发展,以期为新时代劳动竞赛促进职工文化建设提供参考。 展开更多
关键词 职工文化 劳动竞赛 工会工作
下载PDF
增强工会在企业发展中的活力探索——浙江省某镇总工会调研报告 被引量:1
2
作者 虞少敏 《中国商论》 2016年第16期45-47,共3页
加强基层工会建设的主要做法是,扎实推进企业(村)工会规范化建设、创新探索区域化服务模式、探索服务企业经济发展新举措、深化劳动争议预警调处机制建设、健全完善工会助力职工帮扶品牌、推行基层工会服务积分卡考核制度、建立基层工... 加强基层工会建设的主要做法是,扎实推进企业(村)工会规范化建设、创新探索区域化服务模式、探索服务企业经济发展新举措、深化劳动争议预警调处机制建设、健全完善工会助力职工帮扶品牌、推行基层工会服务积分卡考核制度、建立基层工会干部上挂锻炼机制、开展区域常任制代表视察活动。增强基层工会活力,切实发挥基层工会的作用,紧紧围绕和服务于党委政府的工作中心,真正做到有为有位;组织职工开展各种有益的活动,不断提高工会的社会影响力;加强工会自身队伍建设,提高整体工作水平;认真履行工会的基本职责,有效增强工会组织的凝聚力和战斗力。 展开更多
关键词 基层工会 活力 成效
下载PDF
县总工会履行维权职责的问题与对策——浙江省某县总工会为例
3
作者 李静 《天津市工会管理干部学院学报》 2016年第1期18-24,共7页
县总工会是构建和谐劳动关系,履行工会基本职责,有效维护职工权益的重要环节。但因存在诸多问题,而使其在开展维权工作中力不从心。应在创新维权理念、突出维权重点、明确维权主体、健全维权组织网络、完善维权机制等方面制定对策,才能... 县总工会是构建和谐劳动关系,履行工会基本职责,有效维护职工权益的重要环节。但因存在诸多问题,而使其在开展维权工作中力不从心。应在创新维权理念、突出维权重点、明确维权主体、健全维权组织网络、完善维权机制等方面制定对策,才能为县总工会开展好维权工作提供保障。 展开更多
关键词 县总工会 维权职责 问题 对策
下载PDF
网上工会建设新模式的探索与思考——以浙江省为例 被引量:7
4
作者 刘若实 《工会理论研究》 2017年第5期31-34,共4页
互联网技术的发展对工会工作带来了极大影响。网上工会建设是推动工会改革发展的重要突破口,也是浙江工会改革发展的必由之路。本文首先分析加快推进网上工会建设的背景,继而总结浙江省网上工会建设进程中的一些探索与尝试,并发现其中... 互联网技术的发展对工会工作带来了极大影响。网上工会建设是推动工会改革发展的重要突破口,也是浙江工会改革发展的必由之路。本文首先分析加快推进网上工会建设的背景,继而总结浙江省网上工会建设进程中的一些探索与尝试,并发现其中存在的一些问题,最后提出了对策性思考,以期为正在进行的工会改革及相关部门的决策提供一些现实参考。 展开更多
关键词 网上工会建设 探索 思考
下载PDF
浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析 被引量:1
5
作者 虞少敏 汪杰 戚伟红 《天津市工会管理干部学院学报》 2016年第4期8-16,共9页
私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利... 私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。 展开更多
关键词 私营企业工会 双重定位 双重定位运行
下载PDF
浙江省工会网上工作的实践与思考 被引量:3
6
作者 刘若实 《山东工会论坛》 2018年第2期54-60,共7页
互联网技术的发展为浙江省工会工作带来了良好的发展机遇。浙江省切实把工会网上工作作为全省工会改革、创新和发展的重要突破口,但在思想认识、平台建设和开发利用、机构人才保障等方面存在的问题也不容忽视。加快推进工会网上工作,实... 互联网技术的发展为浙江省工会工作带来了良好的发展机遇。浙江省切实把工会网上工作作为全省工会改革、创新和发展的重要突破口,但在思想认识、平台建设和开发利用、机构人才保障等方面存在的问题也不容忽视。加快推进工会网上工作,实现网上网下的深度融合,必须树立正确意识,推进多方联动;做好平台开发,增强服务实效;加强机构建设,构建长效机制;壮大人才队伍,强化教育培训。 展开更多
关键词 工会网上工作 “互联网+” 工会职能
下载PDF
进一步做好干部教育培训工作——以浙江省为例 被引量:1
7
作者 汪杰 《党政论坛》 2018年第7期47-48,共2页
对各级各类干部进行有效的培训是我们党干部建设的优良传统。进入新时代,干部培训工作显得更加重要、更加紧迫。浙江是中国革命红船的启航地,是中国改革开放的先行地,也是习近平新时代中国特色社会主义思想重要的萌发地。十八大以来,各... 对各级各类干部进行有效的培训是我们党干部建设的优良传统。进入新时代,干部培训工作显得更加重要、更加紧迫。浙江是中国革命红船的启航地,是中国改革开放的先行地,也是习近平新时代中国特色社会主义思想重要的萌发地。十八大以来,各级干部学校承接来自全国各地的培训班越来越多,甚至开始承接来自国外的培训。比如. 展开更多
关键词 干部教育培训工作 浙江省 中国特色社会主义思想 干部培训工作 中国革命 干部建设 改革开放 干部学校
原文传递
浙江省工会工作者职业培训需求分析与研究
8
作者 郑俊斌 王嘉梓 刘晓东 《北京市工会干部学院学报》 2016年第4期22-25,共4页
新形势下,广大职工会员对工会工作者提出了新的要求,进而工会工作者提高职业知识能力就出现了新的需求。工会工作者职业知识能力分为初级和高级两个级别,每级均包括应知(理论)和应会(技能)两部分。通过问卷调查发现,工会工作者对工会职... 新形势下,广大职工会员对工会工作者提出了新的要求,进而工会工作者提高职业知识能力就出现了新的需求。工会工作者职业知识能力分为初级和高级两个级别,每级均包括应知(理论)和应会(技能)两部分。通过问卷调查发现,工会工作者对工会职业知识体系内容掌握的量化结果总体得分只有59.73分,这就形成了工会工作者对工会职业知识的总需求。为满足工会工作者的职业知识需求,提出两个建议,其一,整合资源,优化配置,工会干部培训与国家职业资格培训考证相结合,推动工会干部职业化进程;其二,"以需定教、按需施教",突出工作需求和岗位需求,丰富和完善工会干部教育培训内容和形式。 展开更多
关键词 工会工作者 职业知识 职业资格
下载PDF
浙江省“互联网+工会”工作创新研究 被引量:2
9
作者 陈捷敏 《北京市工会干部学院学报》 2018年第1期10-16,共7页
加强"互联网+工会"建设既是党的要求,也符合广大职工群众的期盼,还是当前工会改革的突破口。新形势下做好"互联网十工会"工作有着重要的现实意义,互联网时代给工会工作创新带来了机遇和挑战。目前浙江省工会组织在&... 加强"互联网+工会"建设既是党的要求,也符合广大职工群众的期盼,还是当前工会改革的突破口。新形势下做好"互联网十工会"工作有着重要的现实意义,互联网时代给工会工作创新带来了机遇和挑战。目前浙江省工会组织在"互联网+工会"工作创新方面已经出现了一些有益的探索和实践,但也存在一些问题。基于以上分析,最后有针对性地提出"互联网+工会"模式下浙江省工会工作创新的相关对策。 展开更多
关键词 互联网+ 工会 创新
下载PDF
工会职工权益保障工作的思考
10
作者 冯帅 《办公室业务》 2024年第2期108-110,共3页
工会作为职工“娘家人”,必须履行好维权和服务职责,做好权益保障工作。文章从工会的相关概念、职工队伍现状分析、目前工会职工权益保障工作三部分来进行讨论。工会是保障职工权益的重要力量,其工作涉及职工队伍的现状分析、工会组织... 工会作为职工“娘家人”,必须履行好维权和服务职责,做好权益保障工作。文章从工会的相关概念、职工队伍现状分析、目前工会职工权益保障工作三部分来进行讨论。工会是保障职工权益的重要力量,其工作涉及职工队伍的现状分析、工会组织建设、法律法规制定等多个方面。只有全面加强工会的工作,才能更好地保障职工的权益,促进社会的稳定和经济的发展。 展开更多
关键词 工会 职工 权益保障
下载PDF
浙江省工会财务工作现状与对策研究
11
作者 陈捷敏 《天津市工会管理干部学院学报》 2020年第3期46-50,共5页
近几年,浙江省工会财务工作稳抓实打,逐步提高规范化、科学化、精细化管理水平,为工会履职维权提供了强有力的物质保证,进一步增强了省内广大职工群众的获得感。在财务工作实践中,虽取得了新的进展,但也还存在一些问题亟待解决。浙江工... 近几年,浙江省工会财务工作稳抓实打,逐步提高规范化、科学化、精细化管理水平,为工会履职维权提供了强有力的物质保证,进一步增强了省内广大职工群众的获得感。在财务工作实践中,虽取得了新的进展,但也还存在一些问题亟待解决。浙江工会要牢牢把握正确政治方向,构建工会财务工作新机制,加强预算管理和预算绩效考核,强化队伍建设,为建设更具“引导力、学习力、创造力、服务力、凝聚力”的工会,发挥财务工作应有的作用。 展开更多
关键词 经费收缴 工会财务 对策
下载PDF
浙江省工会志愿服务体系的构建机制研究
12
作者 陈捷敏 《天津市工会管理干部学院学报》 2022年第4期51-57,共7页
工会志愿服务活动的推进是贯彻落实党的十九大精神的必然要求,是增强工会组织政治性、先进性、群众性的重要举措。目前工会志愿服务存在一些亟待解决的问题,涉及立法层次不细、内容同质化、保障机制不健全、专业人才短缺、宣传力度不够... 工会志愿服务活动的推进是贯彻落实党的十九大精神的必然要求,是增强工会组织政治性、先进性、群众性的重要举措。目前工会志愿服务存在一些亟待解决的问题,涉及立法层次不细、内容同质化、保障机制不健全、专业人才短缺、宣传力度不够等方面。未来在工会志愿服务体系构建中应进一步织密志愿服务法律体系,以数字化赋能精准服务,做实做优“浙工益”品牌,健全工会志愿服务保障机制,深化工会志愿服务专业化建设,培塑工会志愿服务精神,夯实工会志愿服务的经济和精神价值。 展开更多
关键词 工会 志愿服务 品牌
下载PDF
浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析 被引量:5
13
作者 徐小洪 陈乐洋 单建明 《天津市工会管理干部学院学报》 2004年第3期26-30,共5页
浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。
关键词 劳资关系 私营企业 市场经济规律 浙江 劳动关系 协调 主要问题 不规范 相对稳定 外来工
下载PDF
区域性行业性职代会调研报告——以浙江省为例 被引量:2
14
作者 徐小洪 陈乐洋 虞少敏 《北京市工会干部学院学报》 2012年第2期13-18,共6页
区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的... 区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可。但也存在一些需要解决的问题。 展开更多
关键词 区域性行业性职代会 区域性行业性工会干部 区域性行业性职代会运行
下载PDF
计件工资视域下劳动者两大权益的维护——基于浙江省制造业企业调查数据的分析与思考 被引量:2
15
作者 陆明 林辉 《山东工会论坛》 2017年第3期15-19,共5页
"劳动报酬"和"休息休假"权益是职工"最关心、最直接、最现实"的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长... "劳动报酬"和"休息休假"权益是职工"最关心、最直接、最现实"的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时间、规避加班工资的支付,忽视乃至侵犯了劳动者的权益。这既不利于企业和谐劳动关系的构建,也不利于企业的长远发展,应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径。 展开更多
关键词 计件工资 劳动报酬 休息休假 权益维护 劳动关系
下载PDF
提升职工素质 破解劳动力市场结构性失衡——基于浙江省制造业企业状况的调查与分析 被引量:3
16
作者 陆明 《中国劳动关系学院学报》 2017年第2期67-71,共5页
近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是... 近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是在增加工资的同时,使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此,必须拥有一支高素质的职工队伍。 展开更多
关键词 职工素质 劳动力市场 错位失衡 破解应对
下载PDF
集体协商制度效果分析——以浙江省企业职工抽样调查为例 被引量:1
17
作者 徐小洪 石秀印 石为群 《天津市工会管理干部学院学报》 2012年第2期36-38,共3页
通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论:在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上,建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度... 通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论:在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上,建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。 展开更多
关键词 集体协商 效果 职工
下载PDF
浙江省职工劳动权益保障问题的探索与思考 被引量:1
18
作者 刘若实 《工会理论研究》 2018年第2期28-31,共4页
浙江省作为经济较发达省份,重视职工劳动权益保障,在职工劳动权益保障方面取得了显著成绩,并积累了一定经验。但是,受到经济下行压力的影响,浙江省在职工劳动权益保障方面逐步暴露出一些亟待解决的问题。本文采用实证分析方法,通过调研... 浙江省作为经济较发达省份,重视职工劳动权益保障,在职工劳动权益保障方面取得了显著成绩,并积累了一定经验。但是,受到经济下行压力的影响,浙江省在职工劳动权益保障方面逐步暴露出一些亟待解决的问题。本文采用实证分析方法,通过调研发现目前浙江省职工劳动权益保障存在的矛盾和问题,并为破解难题进行思考与探索。 展开更多
关键词 职工 劳动权益保障 探索 思考
下载PDF
浙江省新生代农民工转型现代产业工人问题研究 被引量:2
19
作者 刘若实 《山东工会论坛》 2019年第4期44-51,共8页
当前,我国解决结构性失业与“用工荒”矛盾,推动产业结构优化和升级,新生代农民工迫切需要向现代产业工人转型。通过实地调研和问卷调查发现,新生代农民工存在着技术技能素质还不高、育留难度加大、满意度有所上升但权益保护仍有待加强... 当前,我国解决结构性失业与“用工荒”矛盾,推动产业结构优化和升级,新生代农民工迫切需要向现代产业工人转型。通过实地调研和问卷调查发现,新生代农民工存在着技术技能素质还不高、育留难度加大、满意度有所上升但权益保护仍有待加强、技能回报持续上升但社会地位仍待提高等问题。而制约新生代农民工向现代产业工人转型的因素主要是动力不足、人员流动频繁、组织约束性差、就业条件差、权益保障缺失等。因此,实现新生代农民工向现代产业工人转型,应规范和完善技能和素质提升体系、努力实现现有资源整合、做好“互联网+”工会普惠化服务、强化产业工人队伍建设制度保障,以及扎实做好维权服务工作等。 展开更多
关键词 新生代农民工 现代产业工人 转型
下载PDF
浙江省新生代产业工人劳动权益保障问题研究 被引量:2
20
作者 刘若实 《天津市工会管理干部学院学报》 2017年第4期51-56,共6页
新生代产业工人是社会转型时期出现的特殊阶层,他们在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。根据实地调查访谈,新生代产业工人在就业权实现、劳动报酬权与社会保障权、劳动安全卫生权与休息休假权及职业培训权等劳动权益保障方面... 新生代产业工人是社会转型时期出现的特殊阶层,他们在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。根据实地调查访谈,新生代产业工人在就业权实现、劳动报酬权与社会保障权、劳动安全卫生权与休息休假权及职业培训权等劳动权益保障方面,还存在很多问题。工会组织应通过运用互联网促进新生代产业工人队伍建设,开展全面提升新生代产业工人职业素质工程,充分发挥企业在职工劳动权益保障中的积极作用,不断加强自身在保障新生代产业工人劳动权益方面的作用。 展开更多
关键词 新生代 产业工人 劳动权益保障
下载PDF
上一页 1 2 10 下一页 到第
使用帮助 返回顶部