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新时期淮北矿业集团人力资源的开源和节流
1
作者
张昆
李燃
张伦
《会计之友》
北大核心
2005年第12A期47-48,共2页
文章介绍了淮北矿业集团新时期人力资源管理的做法,与原有的档案管理比较分析了新做法的利弊,并提出了一些对策,以使真正实现人力资源的开源与节流。
关键词
人力资源管理
淮北矿业集团
新时期
节流
开源
档案管理
做法
利弊
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职称材料
题名
新时期淮北矿业集团人力资源的开源和节流
1
作者
张昆
李燃
张伦
机构
淮北矿业集团公司住房公积金管理中心
安徽省建筑工业学院
淮北矿业集团
多经
公司
出处
《会计之友》
北大核心
2005年第12A期47-48,共2页
文摘
文章介绍了淮北矿业集团新时期人力资源管理的做法,与原有的档案管理比较分析了新做法的利弊,并提出了一些对策,以使真正实现人力资源的开源与节流。
关键词
人力资源管理
淮北矿业集团
新时期
节流
开源
档案管理
做法
利弊
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.21 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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操作
1
新时期淮北矿业集团人力资源的开源和节流
张昆
李燃
张伦
《会计之友》
北大核心
2005
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