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题名渠县规范美容美发经营行为
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机构
渠县劳动局
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出处
《四川劳动保障》
1998年第3期29-29,共1页
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文摘
为了规范美容美发业持证上岗和价格(收费)行为,渠县近期制定出台了相应的管理办法。办法规定:凡在渠县境内的国有、集体、个体美容美发业,从1998年1月1日起必须持《中华人民共和国美容美发技术等级证》上岗,持《四川省美容美发业价格(收费)证》收费。美容美发业价格分两种形式管理。县城美容美发业价格(收费)实行等级管理,根据美容美发企业的环境、设备、技术水平和服务质量划分为特级、一级、二级、三级和普通级五个档次。各区、乡、镇的美发店必须使用省统一制作的经营性收费价目表进行价格(收费)管理。
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关键词
美容美发业
价格
管理办法
经营性收费
技术等级
中华人民共和国
渠县
四川省
服务质量
持证上岗
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分类号
F203
[经济管理—国民经济]
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题名渠县实行——职业技能培训与工资挂钩
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作者
汤文富
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机构
渠县劳动局
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出处
《四川劳动保障》
1998年第1期27-27,共1页
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文摘
为进一步调动企业职工学习专业技术的积极性,渠县出台了《企业技术工人工资性津贴规定》,实行职业技能培训与工资待遇挂钩。一是企业职工取得专业技术等级证书后,在本岗位(工种)上工作的享受相应的工资性津贴,其标准:初级工每人每月10—15元,中级工每人每月15—20元,高级工每人每月20—25元,技师每人每月25—35元,高级技师每人每月35—50元。离开本岗位(工种)的从离开之月起。
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关键词
工资性津贴
职业技能培训
企业职工
技术工人
技术等级
渠县
工效挂钩
专业技术
工资待遇
高级技师
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分类号
F249.27
[经济管理—劳动经济]
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题名加强改制企业的工资管理
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作者
汤文富
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机构
渠县劳动局
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出处
《四川劳动保障》
1998年第7期17-17,共1页
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文摘
我们在调查研究按劳分配为主体,多种分配方式并存的现状和问题中,发现部分国有企业改制的同时,工资分配存在不少问题亟待研究解决。一、当前企业工资分配上存在的主要问题一是工资增长过快。有的企业年年升级,人人升级,造成了职工工资增长过快。二是收入差距过大。部、省属企业与地县属企业工资收入差距一倍,有的还更大,有行政手段的企业比一般企业职工的工资成倍增长,新上任的企业领导月工资有时一下增加几百元。三是乱发实物和补贴。有的自行提高工资标准,乱发实物、奖金和名目繁多的补贴、津贴等。二。
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关键词
按劳分配
工资分配
主要问题
多种分配方式
企业工资
调查研究
几点建议
工资增长
国有企业改制
收入差距过大
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名一片掌声喜签集体合同
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机构
渠县劳动局
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出处
《四川劳动保障》
1997年第9期16-17,共2页
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文摘
5月23日,渠县邮电局召开了四届十五次职代会,会上37名代表经过认真的讨论,一致通过了渠县邮电局集体合同草案。当双方首席代表——局长赖靖忠和工会主席田崇坦庄严地在合同书上签字后,全场爆发出一阵热烈的掌声。代表们一致感到,此次签订集体合同的全过程,体现了领导重视、群众支持、相互理解、相互尊重的特点:一、至始至终坚持了平等协商的原则,极大地表现了职工的主人责任感。双方代表(各5名)在平等的地位上,多次对合同文本逐条逐款进行了认真的协商、讨论、修改。会上,代表们争先恐后、踊跃发言,对如何继续振兴渠县的邮电事业,如何维护好职工的合法权益,提出了很多发自肺腑的中肯意见。
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关键词
集体合同
县邮电局
领导重视
全过程
相互尊重
工会主席
首席代表
职代会
平等协商
合同文本
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分类号
F632.7
[经济管理—产业经济]
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题名天达公司规范短期性用工管理
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机构
渠县劳动局
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出处
《四川劳动保障》
1997年第9期17-18,共2页
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文摘
长期以来,一些用人单位由于对短期性用工使用随意,待遇不公,管理不善而引发的劳动争议一直有增无减。四川天达建材有限公司在《劳动法》的贯彻实施中,注意加强短期用工管理,制定出若干规定规范这类用工行为,有效地减少了劳动争议,和谐了劳动关系,维护了社会安定。他们的做法是:一、签订合同。各种因工作需要的短期性用工,须报给公司研究同意,由劳资科按规定为其办理有关手续,遵循平等自愿、协商一致的原则,签订一年以内的短期劳动合同,并到劳动部门备案、鉴证,完善养老保险等手续。合同期满,为工作需要,经双方协商同意,可续订合同。
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关键词
用工管理
用人单位
劳动争议
短期性
劳动关系
完善养老保险
劳动合同
劳动法
贯彻实施
规范
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分类号
F426.92
[经济管理—产业经济]
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