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高质量发展背景下公立医院薪酬改革研究——以某高校附属医院为例 被引量：2
1
作者 黄皓喆 郑国管 +2 位作者 宿凌恺 郭琪 杨国利 《现代医院》 2024年第5期773-775,779,共4页
高水平绩效管理体系是公立医院高质量发展的重要支撑,在全面深化公立医院薪酬管理机制改革和纵深推进公立医院现代管理能力建设的背景下,越来越多的公立医院加入绩效变革队伍之中。本文通过系统分析当前公立医院薪酬改革中的问题,以某... 高水平绩效管理体系是公立医院高质量发展的重要支撑,在全面深化公立医院薪酬管理机制改革和纵深推进公立医院现代管理能力建设的背景下,越来越多的公立医院加入绩效变革队伍之中。本文通过系统分析当前公立医院薪酬改革中的问题,以某高校附属医院系列改革举措为例,阐述有效的绩效考核与薪酬激励对医务人员工作积极性调动和人才培养可持续发展的推动作用,为加强新时期公立医院薪酬改革与高质量发展提供参考依据。 展开更多
关键词 高质量发展 薪酬改革 绩效管理 人才培养
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