医学院校附属医院兼职教师量化考评可行性的探讨 被引量：5

1

作者 姚宝洪 姜若菲 +1 位作者 张刚 孙经武 《中国继续医学教育》 2020年第1期64-67,共4页

教学、医疗工作是医学院校直属附属医院的核心工作,兼职教师作为医院教学工作的主体,其量化考评是医学院校附属医院管理研究的重要部分。为发挥医学院校专业技术职务自主评聘的导向作用,文章通过对本医院兼职教师职称评审定量考核的可... 教学、医疗工作是医学院校直属附属医院的核心工作,兼职教师作为医院教学工作的主体,其量化考评是医学院校附属医院管理研究的重要部分。为发挥医学院校专业技术职务自主评聘的导向作用,文章通过对本医院兼职教师职称评审定量考核的可行性进行分析,探讨出适合医学院校附属医院兼职教师职称评审的可行性途径,逐步完善兼职教师职称量化考评系统,激发兼职教师教学积极性,并增加医院兼职教师评价的客观性、公正性、公平性和公开性,提升兼职教师对职称评聘工作的满意程度,完善医学院校附属医院人才评价机制,建设高水平的医学教学师资队伍。 展开更多

关键词 医院 兼职教师 职称 评审 量化 考评

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标准系统理论下医院制度管理体系建设实践

2

作者 马清翠 隋玉涛 +1 位作者 李洪利 王东 《中国卫生标准管理》 2024年第16期39-44,共6页

建立完善的现代医院管理制度是推进公立医院治理能力和治理体系现代化的重要举措,是推动医院高质量发展的重要基础。对医院来说最重要的是完善内部管理制度建设,建立以医院章程为核心的制度体系。滨州医学院附属医院将标准系统管理理论... 建立完善的现代医院管理制度是推进公立医院治理能力和治理体系现代化的重要举措,是推动医院高质量发展的重要基础。对医院来说最重要的是完善内部管理制度建设,建立以医院章程为核心的制度体系。滨州医学院附属医院将标准系统管理理论应用到管理实践中,开展了现代医院制度管理体系建设的探索,逐步建立了一套系统、协调的制度管理体系。文章阐述了标准系统的相关理论及医院制度管理体系建设中的问题、建设原则,从完善管理机制、健全体系架构、规范制定流程等方面总结了医院在制度管理体系建设中的实践做法,为医院的制度建设工作提供借鉴。 展开更多

关键词 现代医院管理 标准化 系统方法 标准系统 制度管理体系 建设实践

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公立医院卫生应急人力资源管理策略研究

3

作者 李璐璐 孙慧 隋玉涛 《办公室业务》 2024年第11期108-110,共3页

公立医院是公共卫生防控救治的“主战场”,发挥着传染病防控和应急医疗救治的重要作用。人力资源是医院管理的关键,突发公共卫生事件下,医疗卫生机构的卫生应急人力资源管理面临重大考验。文章针对卫生应急人力资源管理存在的应急岗位... 公立医院是公共卫生防控救治的“主战场”,发挥着传染病防控和应急医疗救治的重要作用。人力资源是医院管理的关键,突发公共卫生事件下,医疗卫生机构的卫生应急人力资源管理面临重大考验。文章针对卫生应急人力资源管理存在的应急岗位设置与人员调配缺乏灵活性、专业应急管理人才匮乏、多部门协作能力欠缺、激励制度相对僵化等问题,探讨相应对策,以期规范突发公共卫生事件的应急处置工作。 展开更多

关键词 突发公共卫生事件 卫生应急 人力资源

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医学专业学位研究生培养与住院医师规范化培训并轨模式的探讨 被引量：39

4

作者 周超 许昌 +2 位作者 王芳 孙经武 刘云启 《中国继续医学教育》 2019年第16期56-59,共4页

专业学位研究生培养与住院医师规范化培训相结合,即“双轨合一”并轨培养模式,是我国医学教育模式的重大变革,是以培养应用型人才为目标、以临床能力培养为中心,培养既具有较强的临床能力又具备较好的学术发展潜力,既具有医学从业资质... 专业学位研究生培养与住院医师规范化培训相结合,即“双轨合一”并轨培养模式,是我国医学教育模式的重大变革,是以培养应用型人才为目标、以临床能力培养为中心,培养既具有较强的临床能力又具备较好的学术发展潜力,既具有医学从业资质又具备临床应用研究学术资质的适用性人才。学校自2010年开展专业学位研究生“5+3”培养模式以来,逐步完善专业学位硕士研究生的培养模式。文章结合本校实际情况,就“双轨合一”模式下专业学位研究生教育存在的问题进行总结和分析,为后续专业学位研究生教育的深入改革提供有效借鉴。 展开更多

关键词 医学 专业学位 研究生 住院医师规范化培训 “双轨合一” 医教协同

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大数据影响下基于SWOT分析的医院档案管理研究——以山东省三甲医院为例 被引量：4

5

作者 马起龙 《办公室业务》 2019年第16期185-186,共2页

大数据背景下,我国医院档案管理工作机遇与挑战并存.本研究结合调查研究结果,对大数据时代医院档案运用SWOT评估法从内外两方面分析,并探讨应对策略,促进医院档案管理工作良好发展.

关键词 大数据 SWOT分析 医院 档案管理

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应急状态下医院人力资源管理评估和方案分析 被引量：1

6

作者 李璐璐 《中国卫生标准管理》 2023年第12期53-57,共5页

目的分析医院人力资源管理在应急状态下的实施效果。方法在分析2022年1—12月滨州医学院附属医院卫生应急队伍的基础上,选取部分医护人员作为研究对象,结合医院当下形势,调整人力资源管理策略,对参与调研的医护人员进行岗位管理和调配;... 目的分析医院人力资源管理在应急状态下的实施效果。方法在分析2022年1—12月滨州医学院附属医院卫生应急队伍的基础上,选取部分医护人员作为研究对象,结合医院当下形势,调整人力资源管理策略,对参与调研的医护人员进行岗位管理和调配;主要包括组建卫生应急管理领导小组(应急指挥部)、建立沟通协调机制,由专人负责突发公共卫生事件的防控指导、建立卫生应急人力资源调配方案等。在落实上述整改措施后,对比其在应急状态下管理前后职业倦怠与应激反应以及职业认同感等情况,分析应急状态下医院人力资源管理的价值。结果所有患者应用后职业倦怠评分低于应用前(P<0.05);所有患者应用后应激(压力)反应问卷评分低于应用前(P<0.05);所有患者应用后职业认同感评分量表评分高于应用前(P<0.05)。结论医院人力资源管理在应急状态下的实施效果显著,通过开展一系列整改措施后,临床医护人员的职业倦怠以及应激程度均得到显著改善,同时极大程度提升了自身的职业认同感,促使其后期能够全身心投入日常工作中。 展开更多

关键词 医院人力资源 应急状态 职业倦怠 应激反应 职业认同感 医院管理

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公立医院突发公共卫生事件实施应急医疗队伍管理模式的效果分析 被引量：1

7

作者 李璐璐 孙慧 隋玉涛 《中国卫生产业》 2023年第18期4-7,共4页

目的探究公立医院突发公共卫生事件实施应急医疗队伍管理模式的可行性。方法选择2020年8月—2022年9月滨州医学院附属医院在职医护人员1340名,根据时间不同记为管理前(2020年8月—2021年8月)和管理后(2021年9月—2022年9月),管理前实施... 目的探究公立医院突发公共卫生事件实施应急医疗队伍管理模式的可行性。方法选择2020年8月—2022年9月滨州医学院附属医院在职医护人员1340名,根据时间不同记为管理前(2020年8月—2021年8月)和管理后(2021年9月—2022年9月),管理前实施常规管理模式演练,为对照组;管理后实施应急医疗队伍管理模式演练,为观察组。对比两组医护人员应急质量、应急演练考核成绩以及职业使命感。结果观察组医护人员人岗匹配、弹性排班、岗位分层、层级搭配、动态调配评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医护人员理论成绩、操作成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医护人员利他贡献、导向力以及意义和价值评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论公立医院突发公共事件实施应急医疗队伍管理模式能够显著提高本院医护人员应急质量、演练考核成绩以及职业使命感。 展开更多

关键词 公立医院 突发公共卫生事件 应急医疗队伍管理模式 职业使命感

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基于层次分析法的医院学科评估体系的构建 被引量：9

8

作者 徐志伟 李耀 初翠英 《中国卫生标准管理》 2022年第12期21-26,共6页

文章研究通过运用文献分析法、小组访谈法、专家访谈等定性方法确定学科评估体系,通过调查问卷和层次分析法确定指标体系内各指标的权重,进而为医院明确学科建设的方向、提高核心竞争力、提升医院的可持续发展产生一定的借鉴意义。

关键词 层次分析法 学科评估 学科建设 公立医院 指标体系 核心竞争力

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医教协同改革背景下研究生教育联合培养基地建设经验浅谈 被引量：6

9

作者 周超 刘云启 +4 位作者 高立波 王嵩 孙经武 赵景刚 李建民 《中国继续医学教育》 2019年第21期5-8,共4页

医学研究生培养基地是由医学高校主导、由直属附属医院和非直属附属医院等教学基地联合共同培养的组织机构。学校是进行医学理论基础知识学习的园地,旨在培养理论扎实的高素质优秀人才,而培养基地是医学基础知识与临床实践相结合的重要... 医学研究生培养基地是由医学高校主导、由直属附属医院和非直属附属医院等教学基地联合共同培养的组织机构。学校是进行医学理论基础知识学习的园地,旨在培养理论扎实的高素质优秀人才,而培养基地是医学基础知识与临床实践相结合的重要平台,是临床能力培养的重要阵地。在医教协同改革背景下,培养高层次的医学人才,最终要落实到高校及其附属医院。因此,校院协同发展,加强研究生联合培养基地的建设,有利于促进医学研究生的教育管理工作和提高研究生的培养质量。本文就滨州医学院附属医院在研究生联合培养基地建设中取得成效进行综述,旨在自我解析、自我提高。 展开更多

关键词 医教协同 硕士学位 研究生教育 教学基地 联合培养 基地建设

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气道湿化临床实践指南的质量评价 被引量：11

10

作者 马莎莎 许红梅 +3 位作者 熊银环 于俪超 陈晓琳 苏鑫阳 《护士进修杂志》 2020年第14期1285-1289,共5页

目的评价关于国内外气道湿化临床实践指南质量,为气道湿化相关临床工作提供参考。方法通过国内外指南网站和数据库,系统检索关于国内外气道湿化的临床实践指南,检索时限为2000年1月1日—2019年8月30日。由2名研究人员独立筛选文献,4名... 目的评价关于国内外气道湿化临床实践指南质量,为气道湿化相关临床工作提供参考。方法通过国内外指南网站和数据库,系统检索关于国内外气道湿化的临床实践指南,检索时限为2000年1月1日—2019年8月30日。由2名研究人员独立筛选文献,4名评价人员使用AGREE II对纳入指南独立评价,采用组内相关系数(ICC)衡量评价人员内部一致性。结果初检2966篇文献,最终纳入12篇指南,评价人员对每个领域的总体一致性较好(ICC为0.820~0.925),各领域平均得分分别为:范围和目的87.50%、参与人员56.83%、严谨性70.93%、清晰性78.70%、应用性49.22%、编辑独立性47.05%,推荐等级均为B级。结论纳入指南质量中等,同一指南不同领域之间存在高度异质性,在应用性、编辑独立性领域仍有待提高。 展开更多

关键词 气道湿化 临床实践指南 方法学 质量评价

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信息时代档案管理工作面临的问题及对策探析 被引量：5

11

作者 王学武 马迎秋 于长海 《中国卫生产业》 2017年第17期65-66,共2页

随着社会的发展和时代的进步,科学技术的发展水平在不断提高,信息化理念已经不断融入到人们的生产生活中,不仅便捷了人们的生活,同时也提高了生产效率,信息化时代已经到来,在此发展背景下,档案管理工作的落实也面临着诸多的问题,如果未... 随着社会的发展和时代的进步,科学技术的发展水平在不断提高,信息化理念已经不断融入到人们的生产生活中,不仅便捷了人们的生活,同时也提高了生产效率,信息化时代已经到来,在此发展背景下,档案管理工作的落实也面临着诸多的问题,如果未能正视信息技术应用的重要性,将会致使档案管理效率大大的下降,因此,有关的档案管理工作人员一定要对自身的工作清楚的认知,而后再针对档案管理工作过程中易出现的问题高效的解决,同时还要提出切合实际的解决策略,而该研究则针对这一问题进行了分析和探究,希望该次的探究给有关档案管理工作者以一定的借鉴和启迪。 展开更多

关键词 信息时代 档案管理工作 面临问题 对策 探析

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PDCA管理对医院病案归档率的影响 被引量：9

12

作者 马起龙 《中国病案》 2019年第5期6-7,共2页

目的通过PDCA循环管理使病案归档管理规范化,提高医院病案归档率。方法某院2018年4月1开始对临床科室病案归档实施PDCA质量管理,收集某院PDCA循环管理前2018年1月-2018年9月病案的3日、7日病案归档数据,分析实施PDCA管理前后3日、7日病... 目的通过PDCA循环管理使病案归档管理规范化,提高医院病案归档率。方法某院2018年4月1开始对临床科室病案归档实施PDCA质量管理,收集某院PDCA循环管理前2018年1月-2018年9月病案的3日、7日病案归档数据,分析实施PDCA管理前后3日、7日病案归档情况。结果管理实施前7日归档率为90%,3日归档率为65%。实施管理后病案归档率大幅度提升,7日归档率为95.2%,3日归档率为83.6%。实施后2018年7月的7日归档率达到95%,3日归档率达到85%。PDCA管理措施实施后与实施前相比3日病案归档率(χ~2=6.0,P=0.039)、7日归档率(χ~2=5.021,P=0.001)提交,存在统计学差异。结论运用PDCA质量管理方法病案归档率明显提高,病案归档程序规范,达到了病案归档率的要求,有助于提高医院管理水平,提高工作效率。 展开更多

关键词 PDCA循环 病案归档 医院

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自尊在自我效能感与护士婚姻质量关系中的中介效应 被引量：2

13

作者 薛艳 张雪 +2 位作者 许乃芹 周希环 陈建伟 《中华现代护理杂志》 2013年第9期1034-1036,共3页

目的探讨自我效能感以自尊为中介对护士婚姻质量的影响。方法采用自尊量表（SES）、婚姻质量问卷（ENRICH）、一般自我效能感量表（GSES）对320名在职护士进行问卷调查。结果共发放问卷320份，回收有效问卷281份，问卷有效率为87．8％... 目的探讨自我效能感以自尊为中介对护士婚姻质量的影响。方法采用自尊量表（SES）、婚姻质量问卷（ENRICH）、一般自我效能感量表（GSES）对320名在职护士进行问卷调查。结果共发放问卷320份，回收有效问卷281份，问卷有效率为87．8％。在职护士中，其自尊水平、婚姻质量与自我效能感之间存在显著的负相关。采用三步回归对自尊的中介效应进行检验，发现自我效能感对婚姻满意度的预测效应显著（t=-3．302，P〈0．01），自我效能感对自尊的预测效应显著（t=-5．012，P〈0．01），自我效能感、自尊同时对婚姻满意度预测时，自尊的预测效应显著（t=4．551，P〈0．01），但自我效能感的预测效应并不显著（t=-1．964，P〉0．05）。结论护士的自我效能感、婚姻质量、自尊之间存在两两相关；自我效能感对婚姻满意度的预测中，自尊的中介效应显著。 展开更多

关键词 自我效能感 自尊 婚姻质量 相关性分析 影响性分析

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